ZZP Projectleider Herstel Toeslagenaffaire
Organisatie
De gemeente Utrecht biedt brede ondersteuning aan gedupeerden en kinderen van gedupeerden van de Toeslagenaffaire. Deze ondersteuning wordt uitgevoerd door buurtteams en verschillende teams binnen Werk en Inkomen.
Het Programma Herstel Toeslagenaffaire coördineert deze samenwerking en speelt in op nieuwe ontwikkelingen in wet- en regelgeving en beleid. Binnen dit programma wordt gewerkt aan het verbeteren en doorontwikkelen van de brede ondersteuning.
Opdracht
Als Projectleider Herstel Toeslagenaffaire lever je een bijdrage aan de doorontwikkeling van het programma. Je werkt zelfstandig en resultaatgericht aan meerdere projecten tegelijkertijd.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• Voorbereiden op een grotere uitstroom uit de Brede Ondersteuning
• Organiseren van bijeenkomsten voor onder andere gedupeerde jongeren
• Ontwikkelen en opzetten van arrangementen gericht op herstel en toekomstperspectief
• Opzetten van een subsidieregeling
• Vastleggen van documentatie rondom gegevensbescherming
In de eerste fase breng je in kaart welke projecten opgepakt moeten worden, inclusief investering en impact. Je zorgt voor prioritering en maakt afspraken met de programmamanager over de uit te voeren projecten en bijbehorende deliverables.
Je werkt autonoom en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Beoordeling vindt plaats op basis van behaalde resultaten.
Vereisten
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, aangevuld met projectmanagementtraining
• Minimaal 10 jaar ervaring met projecten binnen het sociaal domein
• Ervaring met schuldhulpverlening en werk- en re-integratietrajecten
• Kennis van en ervaring met werken volgens de PMC-methode
• Ervaring met dienstverlening aan kwetsbare inwoners waarbij vertrouwen in de overheid niet vanzelfsprekend is
• Aantoonbare ervaring met het verbinden van verschillende stakeholders en het verenigen van uiteenlopende belangen
Wensen
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie
• Ervaring met programmatisch werken
• Ervaring met beleidsmatige vraagstukken binnen het sociaal domein
• Affiniteit met hersteltrajecten en maatschappelijke ondersteuning
Competenties
• Organisatiesensitiviteit
• Verbindend vermogen
• Resultaatgerichtheid
• Analytisch vermogen
• Zelfstandig en proactief
• Plannen en prioriteren
Planning
Start: zo spoedig mogelijk, uiterlijk 1 april 2026
Einddatum: 30 november 2026
Inzet: gemiddeld 28 tot 32 uur per week
Gesprekken vinden plaats op 27 februari.
Werkdag
Gemiddeld 28 tot 32 uur per week.
Hybride werken: ja, in overleg. De gesprekken kunnen zowel fysiek als digitaal plaatsvinden.
Functieschaal
Schaal 11
__________________
Solliciteer direct