Junior/ Medior Adviseur Parkeren
Organisatie
De gemeente Nijmegen is de oudste stad van Nederland en een ambitieuze, groeiende gemeente met een sterke focus op bereikbaarheid, leefbaarheid en duurzame mobiliteit. Binnen het bureau Mobiliteit werkt het team Parkeren aan beleidsontwikkeling, parkeerregulering en de invoering van betaald parkeren in verschillende delen van de stad. Door de toenemende werkzaamheden zoekt het team tijdelijke versterking.
Opdracht
Voor het team Parkeren wordt een Junior/Medior Adviseur Parkeren gezocht. In deze functie ondersteun je het team bij de invoering van betaald parkeren, beleidsontwikkeling en communicatie met inwoners, bedrijven en bestuur.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• Opstellen van schriftelijke communicatie richting inwoners en andere belanghebbenden.
• Beheren van de mailbox en afhandelen van correspondentie.
• Opstellen van brieven aan de gemeenteraad.
• Beantwoorden van raadsvragen en uitvoeren van moties.
• Ontwikkelen van beleid rondom trottoirparkeren.
• Ontwikkelen van beleid voor bezoekersuren en bezoekersvergunningen voor maatschappelijke instellingen.
• Opdracht geven voor parkeerdrukonderzoeken.
• Interpreteren en beoordelen van onderzoeksresultaten.
• Organiseren en plannen van overleggen.
• Opstellen en versturen van communicatie naar inwoners en bedrijven.
• Mede opstellen van aanwijzings- en uitvoeringsbesluiten betaald parkeren.
• Ondersteunen van het bestaande team bij operationele en beleidsmatige werkzaamheden.
Vereisten
• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Minimaal 1 jaar werkervaring als junior of medior beleidsadviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 1 jaar werkervaring met mobiliteit en bij voorkeur parkeren.
• Beschikbaar vanaf september 2026.
• Bereid om minimaal 50% van de werktijd op kantoor aanwezig te zijn.
• Ervaring binnen een bestuurlijke en politieke omgeving.
• Goede schriftelijke communicatieve vaardigheden.
Wensen
• Recente ervaring met parkeerbeleid.
• Ervaring met parkeren en mobiliteit in stedelijk gebied.
• Ervaring met bewonerscommunicatie binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met het beantwoorden van vragen van inwoners, bedrijven en bestuurders.
• Ervaring met beleidsontwikkeling binnen het mobiliteitsdomein.
• Ervaring met parkeerdrukonderzoeken en het interpreteren van onderzoeksresultaten.
• Ervaring met betaald parkeren en parkeerregulering.
• Ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
Competenties
• Samenwerkingsgerichtheid.
• Sterke schriftelijke communicatieve vaardigheden.
• Kennisoverdracht en collegiale ondersteuning.
• Initiatiefrijk.
• Empathisch vermogen.
• Oplossingsgerichtheid.
• Omgevingsbewustzijn.
• Nauwkeurigheid.
• Stressbestendigheid.
• Oog voor detail.
Planning
De opdracht start op 1 september 2026 en loopt tot en met 31 mei 2027. Verlenging is mogelijk met twee periodes van drie maanden. De selectiegesprekken vinden plaats op 3 juli 2026.
Werkdag
• Maandag
• Dinsdag
• Woensdag
• Donderdag
• Vrijdag
De inzet bedraagt gemiddeld 28 uur per week. Hybride werken is mogelijk, waarbij minimaal 50% van de werktijd op kantoor wordt uitgevoerd.
__________________
Solliciteer direct