Verandermanager/succesmanager (zzp)
Organisatie
Montferland is een gemeente in het oosten van Gelderland, met ruim 36.000 inwoners verdeeld over 12 kernen en een schakelfunctie tussen de Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. Het gemeentehuis staat in Didam. De organisatie telt ruim 400 medewerkers en werkt aan de verdere uitrol en adoptie van Microsoft Teams. Voor deze verandering zoekt de gemeente een ervaren verandermanager.
Opdracht
Als verandermanager zorg je voor een succesvolle organisatiebrede adoptie van Microsoft Teams binnen de gemeente Montferland. De technische implementatie is beheersbaar; de uitdaging zit in het meenemen van de organisatie in deze verandering. Jij richt je op draagvlak, gedragsverandering, communicatie, training en borging.
Je stelt een verander- en adoptieaanpak op en voert deze uit, in nauwe samenwerking met de projectorganisatie, IT, communicatie, HR/opleidingscoördinatie, management en sleutelgebruikers.
Concreet houd je je bezig met:
• Analyse en voorbereiding: een organisatieanalyse op digitale volwassenheid, veranderbereidheid en cultuur, een stakeholderanalyse en het opstellen van een veranderaanpak en adoptieplan.
• Draagvlak en stakeholdermanagement: adviseren van opdrachtgever en management, betrekken van leidinggevenden en sleutelpersonen als ambassadeurs, en het signaleren en adresseren van weerstand.
• Communicatie en adoptie: samen met de communicatieadviseur een communicatieaanpak ontwikkelen en adoptieactiviteiten vormgeven, zoals inspiratiesessies, gebruikersbijeenkomsten en een ambassadeursnetwerk.
• Leren en begeleiden: adviseren over trainingen en ondersteuningsvormen, en leidinggevenden begeleiden in hun voorbeeldrol.
• Borging: zorgen voor duurzame inbedding van Teams-gebruik, adviseren over governance en eigenaarschap, en het opleveren van overdraagbare producten.
Je levert onder meer een stakeholder- en veranderanalyse, een verander- en adoptieplan, een communicatie- en adoptiekalender, tussentijdse voortgangsrapportages en een eindadvies voor borging en overdracht op.
Vereisten
• Minimaal hbo-bachelorwerk- en denkniveau, aantoonbaar via een afgeronde opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met verandermanagement of adoptiebegeleiding binnen organisatieverandering.
• Aantoonbare ervaring met implementatie- of adoptietrajecten van Microsoft Teams, Microsoft 365 of vergelijkbare digitale samenwerkingsplatformen.
• Aantoonbare ervaring met het opstellen én uitvoeren van een verander- of adoptieaanpak.
• Je beschikt over een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of bent bereid deze aan te vragen.
• Je cv is maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands en bevat minimaal 2 referenties.
Wensen
• Aantoonbare ervaring met organisatiebrede verandertrajecten, gedragsverandering en adoptie-interventies.
• Aantoonbare ervaring met de implementatie en adoptie van Microsoft Teams of Microsoft 365.
• Een sterke, doordachte aanpak en visie op draagvlak en adoptie.
• Aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke, publieke of politiek-bestuurlijke organisaties.
Competenties
• Organisatiesensitiviteit: je begrijpt bestuurlijke, ambtelijke en informele verhoudingen binnen een gemeentelijke context.
• Veranderkracht: je neemt mensen mee in verandering en zet weerstand om in beweging en betrokkenheid.
• Communicatieve vaardigheid: je brengt boodschappen helder en overtuigend over, mondeling en schriftelijk.
• Verbinden: je brengt belangen en perspectieven samen en bouwt bruggen tussen management, projectteam en medewerkers.
• Resultaatgerichtheid: je vertaalt veranderdoelen naar concrete acties en meetbare voortgang.
• Zelfstandigheid: je neemt eigenaarschap en voert de opdracht proactief en gestructureerd uit.
• Overtuigingskracht: je oefent op natuurlijke wijze invloed uit, zonder hiërarchische positie.
• Praktisch implementatievermogen: naast visie en advies zorg je voor daadwerkelijke uitvoering en zichtbare adoptie.
Planning
De opdracht start op 7 september 2026 en duurt 6 maanden, voor 12 tot 16 uur per week. Verlenging is mogelijk, maar hierover is nog niets bekend. De gesprekken bij de gemeente staan gepland op dinsdag 25 augustus 2026. Reageren kan tot uiterlijk woensdag 19 augustus 2026, 12:00 uur.
Werkdag
Je vervult de opdracht op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag, in overleg met de opdrachtgever.
__________________
Solliciteer direct