HR-adviseur
Organisatie
Gemeente Epe is een Gelderse gemeente met circa 33.000 inwoners. Ruim 220 medewerkers zetten zich dagelijks in voor een mooie, groene en veilige leefomgeving. De organisatie kenmerkt zich door een informele werksfeer, korte communicatielijnen en ruimte voor eigen initiatief.
Het HR-team bestaat uit vier HR-adviseurs en twee HR-medewerkers. Vanwege tijdelijke inzet op projecten en interne doorstroming zoekt de gemeente een ervaren HR-adviseur die leidinggevenden zelfstandig ondersteunt bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken.
Opdracht
Als HR-adviseur ben je een deskundige en stevige gesprekspartner voor leidinggevenden binnen Gemeente Epe. Je pakt zelfstandig HR-vraagstukken op en adviseert vanuit zowel operationeel als tactisch perspectief.
Je begeleidt uiteenlopende HR-casuïstiek en adviseert over werving en selectie, externe inhuur, ziekteverzuim, functiewaardering en formatievraagstukken.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en ondersteunt hen bij het maken van zorgvuldige en resultaatgerichte personele keuzes. Daarbij werk je nauw samen met de andere HR-adviseurs en HR-medewerkers.
Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan lopende HR-projecten en aan de verdere ontwikkeling en verbetering van HR-processen binnen de gemeentelijke organisatie.
Vereisten
• Afgeronde hbo-bacheloropleiding Human Resource Management.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur binnen een gemeente.
• Beschikbaar vanaf 21 september 2026 voor gemiddeld 20 tot 24 uur per week gedurende de gehele opdracht en eventuele verlenging.
• Ervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag is vereist.
• Gebruik van eigen apparatuur is van toepassing.
Wensen
• Ruime werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met YouForce.
• Ervaring met complexe HR-casuïstiek.
• Ervaring met werving en selectie en externe inhuur.
• Ervaring met verzuimbegeleiding.
• Ervaring met functiewaardering en formatievraagstukken.
• Ervaring met het verbeteren van HR-processen.
• Ervaring met het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden binnen een publieke organisatie.
Competenties
• Maakt nieuwe onderwerpen snel eigen.
• Stevige gesprekspartner.
• Besluitvaardig.
• Resultaatgericht.
• Gestructureerd.
• Sterk in het bewaren van overzicht.
• Proactief.
• Samenwerkingsgericht.
• Adviesvaardig.
• Zelfstandig.
Planning
De opdracht start naar verwachting op 21 september 2026 en heeft een initiële looptijd van 3 maanden. Er is een mogelijke verlenging van 3 maanden.
Werkdag
De inzet bedraagt gemiddeld 20 tot 24 uur per week, verdeeld over maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk.
Functieschaal
Functieschaal 10.
__________________
Solliciteer direct