Recruitmentspecialist
Organisatie
Gemeente Waterland is een Noord-Hollandse gemeente met ruim 17.000 inwoners en bestaat uit verschillende karakteristieke kernen. De gemeente kenmerkt zich door een combinatie van cultuurhistorie, een groen en waterrijk landschap en een gunstige ligging nabij Amsterdam.
De Recruitmentspecialist werkt binnen het HR-team, bestaande uit HR-adviseurs, een HR-medewerker en een medewerker salarisadministratie. Je werkt nauw samen met HR, afdelingsmanagers, teamcoördinatoren en collega’s binnen de bedrijfsvoering.
Opdracht
Als Recruitmentspecialist bied je tijdelijke ondersteuning op het gebied van recruitment, werving en selectie en externe inhuur. Je voert zelfstandig recruitment- en inhuurtrajecten uit en adviseert managers en HR-adviseurs over de aanpak, haalbaarheid en voortgang van vacatures en inhuuraanvragen.
Je voert intakegesprekken, stelt functieprofielen en vacatureteksten op, adviseert over de wervingsaanpak en begeleidt kandidaten gedurende het volledige selectieproces. Voor externe inhuur coördineer je aanvragen en bewaak je selectie- en gunningsprocessen, contractafspraken, doorlooptijden en afloopdata.
Je houdt overzicht over lopende vacatures en inhuuropdrachten en zorgt voor een volledige en controleerbare dossiervorming. Daarnaast signaleer je aandachtspunten rondom relevante wet- en regelgeving voor externe inhuur en stem je hierover af met HR, Inkoop en andere betrokken adviseurs.
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het verder professionaliseren van recruitment. Je optimaliseert workflows, sjablonen, processtappen en documentatie binnen het ATS en draagt bij aan een efficiënte, uniforme en toekomstbestendige inrichting van de recruitmentprocessen. Aan het einde van de opdracht zorg je voor een goede overdracht van processen, dossiers en lopende trajecten.
Vereisten
• Afgeronde hbo-bacheloropleiding.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Recruiter of Corporate Recruiter in de afgelopen 5 jaar.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de flexibele inhuurschil van een gemeente of provincie in de afgelopen 5 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met een ATS in de afgelopen 3 jaar.
• Aantoonbare werkervaring met een Dynamisch Aankoopsysteem voor externe inhuur.
• Beschikbaar op korte termijn en uiterlijk per 1 oktober 2026.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag is voor aanvang van de opdracht vereist.
Wensen
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie met een Dynamisch Aankoopsysteem.
• Minimaal 3 jaar ervaring met samenwerking met externe partijen en organisaties op het gebied van externe inhuur.
• Kennis en/of werkervaring met de Wet DBA en Wtta binnen een overheidsorganisatie.
• Ervaring met het inrichten, optimaliseren en beheren van ATS-systemen.
• Ervaring met het optimaliseren van recruitmentworkflows, sjablonen en processtappen.
• Ervaring met Recruitee is een pré.
• Ervaring met het begeleiden van selectie- en gunningsprocedures binnen de publieke sector.
Competenties
• Klantgericht.
• Resultaatgericht.
• Zorgvuldig.
• Communicatief sterk.
• Sterk in plannen en organiseren.
• Organisatiesensitief.
• Samenwerkingsgericht.
• Zelfstandig.
• Sterk in stakeholdermanagement.
Planning
De opdracht start zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk op 1 oktober 2026. De initiële looptijd bedraagt 4 maanden. Verlenging is mogelijk, maar de duur daarvan is nog niet bekend.
Werkdag
De inzet bedraagt 24 tot 28 uur per week. De werkdagen worden in onderling overleg bepaald. De werkzaamheden worden op locatie uitgevoerd.
Functieschaal
Functieschaal 9.
__________________
Solliciteer direct