Recruiter Inleendesk
Organisatie
Stedin is een netbeheerder die een belangrijke rol speelt in de energietransitie. Door de groeiende hoeveelheid werk en de krappe arbeidsmarkt is het effectief organiseren van externe inhuur essentieel. Binnen Recruitment werken circa 40 recruitmentprofessionals aan het aantrekken en inzetten van talent.
Als Recruiter Inleendesk maak je deel uit van het subteam Inleen, bestaande uit vijf collega’s. Vanuit Rotterdam werk je nauw samen met hiring managers, leveranciers en andere stakeholders om externe capaciteitsvraagstukken effectief in te vullen.
Opdracht
Als Recruiter Inleendesk heb je de regie over het volledige proces rondom externe inhuur. Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers en leveranciers en adviseert over de meest geschikte inhuurstrategie en contractvorm.
Je voert intakes met hiring managers, analyseert capaciteitsvragen en adviseert over de haalbaarheid van aanvragen. Daarbij houd je rekening met de arbeidsmarkt en actuele wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid.
Je zet aanvragen uit binnen het Dynamisch Aankoop Systeem en begeleidt deze van intake tot invulling. Je controleert functieprofielen, beoordeelt cv’s, selecteert geschikte kandidaten en coördineert het selectieproces.
Daarnaast bewaak je de voortgang en kwaliteit van meerdere aanvragen tegelijkertijd. Wanneer een aanvraag onvoldoende passende kandidaten oplevert, stem je met leveranciers en managers af hoe de zoekstrategie kan worden verbeterd.
Je analyseert jouw portefeuille en signaleert welke functies moeilijk invulbaar zijn, welke leveranciers succesvol zijn en waar het inhuurproces verder kan worden verbeterd.
Vereisten
• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar operationele ervaring op een inhuurdesk binnen een corporate omgeving.
• Ervaring met het voeren van intakes en adviseren van managers over passende inhuurvormen.
• Ervaring met het beoordelen van cv’s aan de hand van vacatureteksten en functieprofielen.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid.
• Affiniteit met en kennis van verschillende doelgroepen binnen de externe arbeidsmarkt.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, minimaal op C1-niveau.
• Geen ZZP
Wensen
• Ervaring met Workday en Nétive of een vergelijkbaar Dynamisch Aankoop Systeem.
• Ervaring met stakeholdermanagement en relatiebeheer, zowel intern als extern.
• Beschikbaar voor 40 uur per week.
Competenties
• Organisatorisch sterk.
• Samenwerkingsgericht.
• Klantgericht.
• Adviesvaardig.
• Kritisch en analytisch.
• Resultaatgericht.
• In staat meerdere processen gelijktijdig te coördineren.
• Sterk in stakeholdermanagement.
Planning
De opdracht start op 12 oktober 2026 en loopt tot en met 11 oktober 2027.
Werkdag
De functie is beschikbaar voor 36 tot 40 uur per week, verdeeld over maandag tot en met vrijdag. Volgens het hybride werkconcept wordt ongeveer de helft van de tijd vanuit Rotterdam gewerkt en de overige tijd vanuit huis. Incidenteel kunnen werkzaamheden plaatsvinden op andere locaties.
Functieschaal
Functieschaal C08.
__________________
Solliciteer direct