Doorstroomcoach/ Leerplichtambtenaar
Organisatie
De gemeente Hof van Twente is een plattelandsgemeente die met trots, met elkaar en samen met inwoners werkt aan de Hof van morgen. De gemeente stimuleert professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid, zodat medewerkers vanuit hun rol, expertise en verantwoordelijkheden bijdragen aan de maatschappelijke opgave. Als lerende organisatie biedt de gemeente ruimte om je verder te ontwikkelen.
De gemeente werkt met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen.
Opdracht
In deze gecombineerde functie ondersteun je jongeren bij hun ontwikkeling naar onderwijs, werk of dagbesteding. Je werkt binnen de kaders van de Wet van school naar duurzaam werk, de Leerplichtwet en de taken van het Doorstroompunt.
Als doorstroomcoach:
• Je ondersteunt preventief jongeren die dreigen uit te vallen in het onderwijs.
• Je begeleidt jongeren die uitvallen naar vervolgonderwijs, werk of dagbesteding.
• Je signaleert knelpunten en belemmeringen op het gebied van onderwijs, werk, zorg en welzijn.
• Je voert gesprekken met jongeren en hun ouders of verzorgers.
• Je stelt een plan van aanpak op, gericht op duurzame participatie.
• Je werkt intensief samen met scholen, werkgevers, het Werkcentrum, zorgaanbieders en andere ketenpartners.
• Je ondersteunt de overgang van onderwijs naar werk of vervolgopleiding.
Als leerplichtambtenaar:
• Je ziet toe op de naleving van de Leerplichtwet.
• Je onderzoekt verzuimmeldingen en voert gesprekken met leerlingen, ouders en scholen.
• Je adviseert over passende oplossingen om schooluitval te voorkomen.
• Je registreert en rapporteert dossiers.
• Waar nodig zet je handhavende maatregelen in: je maakt processen-verbaal op en treedt op als buitengewoon opsporingsambtenaar.
Vereisten
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Werkervaring als leerplichtambtenaar of doorstroomcoach.
• Kennis van de Leerplichtwet, de kwalificatieplicht en de Wet van school naar duurzaam werk.
• Werkervaring met het voeren van regie op complexe casuïstiek.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen; deze kan voor de start vereist zijn of uiterlijk 8 weken na de start.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen
• Minimaal 2 jaar werkervaring als DSP-coach.
• Minimaal 2 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar.
• Werkervaring met het registratiesysteem Carel Leerplicht & Doorstroompunt.
• BOA-bevoegdheid Domein III Onderwijs.
• Bereid om minimaal 2 dagen per week fysiek op locatie te werken.
Competenties
• Zelfstandige en proactieve werkhouding
• Kunnen schakelen tussen coachen, adviseren en handhaven
• Analyserend vermogen
• Luisteren en samenwerken
• Besluitvaardig
• Adviseren
• Handhaven
• Assertief
• Coachen
Planning
Je start uiterlijk op 1 december 2026. De opdracht duurt 6 maanden; verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. Je werkt 16 uur per week.
Werkdag
De werkdagen worden nader afgestemd. Hybride werken is niet mogelijk.
Functieschaal
Deze functie valt in functieschaal 9 van de cao van de opdrachtgever.
__________________
Solliciteer direct