Teamleider Wijken en Economische zaken
Organisatie
Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) voert met ruim 900 medewerkers de gemeentelijke taken uit en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Daarmee is SWO de op een na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe, en uniek doordat ze werkt voor twee heel verschillende gemeenten. De organisatie is centraal gelegen en goed bereikbaar met auto en openbaar vervoer.
Het team Wijken en Economische zaken telt ruim 30 medewerkers, van gebiedsregisseurs en wijkbeheerders tot beleidsadviseurs, accountmanagers en ondersteuners. Het team vormt vaak de verbindende schakel tussen de samenleving en de ambtelijke organisatie en heeft passie voor het verbinden van inwoners, ondernemers, belangenorganisaties, collega’s, samenwerkingspartners en het college. De werkwijze van buiten naar binnen verder vormgeven en de samenwerking met andere teams en netwerken versterken zijn belangrijke uitdagingen voor de komende periode.
Opdracht
Tijdens de werving van een vaste teamleider zoekt SWO een interim-teamleider. Je geeft leiding aan een team van professionals en zorgt dat het team optimaal kan presteren. Je gaat regelmatig in gesprek met medewerkers, hebt oog voor hun talenten, ambities en ontwikkeling en zorgt tegelijk voor een soepel verloop van de dagelijkse werkzaamheden. Je inspireert het team om vanuit de drie kernwaarden van SWO te werken.
• Je vertaalt de strategische doelstellingen van SWO naar concrete acties op tactisch en operationeel niveau, geeft richting, schept randvoorwaarden en stimuleert eigenaarschap.
• Samen met het team ontwikkel je een heldere visie en een ambitieus teamplan, en je zorgt voor verdere standaardisatie en professionalisering van werkprocessen.
• Je bewaakt de kwaliteit van informatie, beheer en uitvoering.
• Je bent de schakel tussen medewerkers, netwerkmanagers en directie, draagt bij aan teamoverstijgende opgaven en stimuleert samenwerking met andere teams.
• Als ambtelijk opdrachtnemer ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van bestuurlijke programma’s en vast aanspreekpunt voor de portefeuillehouder op alle onderwerpen van het team.
De rol vraagt inzicht in ondernemerschap en kennis van economische zaken, en kennis van en affiniteit met samenwerken met inwonersinitiatieven en groepen bij wijk- en dorpsgericht werken. Aan het eind van de opdracht zorg je voor een schriftelijke en warme overdracht aan je opvolger. Het gaat om een structurele, volledig ingebedde rol binnen de bestaande organisatiestructuur, onder aansturing van de verantwoordelijke manager.
Vereisten
• Afgeronde opleiding op minimaal bachelorniveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als (team)leider.
• Werkervaring in een politiek-bestuurlijke organisatie; benoem duidelijk in je cv waar je die hebt opgedaan.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina), bevat minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) en wordt aangeleverd als pdf.
Wensen
• Minimaal 5 jaar werkervaring als teamleider binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Werkervaring met het vakgebied wijkbeheer.
• Werkervaring met het vakgebied economische zaken.
• Werkervaring met coachend leiderschap; beschrijf dit in je profiel.
• Beschikbaar per 1 december 2026 (of met opbouwmogelijkheden).
Competenties
• Creatief leiderschap
• Coachingsvaardigheden
• Resultaatgericht
• Verbinder
• Omgevingsbewust
Planning
Je start op 1 december 2026. De opdracht duurt 6 maanden en kan twee keer met 3 maanden worden verlengd. Je werkt 32 tot 36 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk 30 oktober 2026, 09:00 uur.
Werkdag
Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk.
__________________
Solliciteer direct