ZZP: Adviseur Rechtspositie
Organisatie
Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kan de dienstverlening aan 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen worden gegarandeerd, maar ook verbeterd. Door de krachten te bundelen staat de gemeente sterker in het aanpakken van uitdagingen als wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, ‘s-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stedelijke Hilversum.
Team HRM Hilversum bestaat uit ongeveer 29 collega’s die alle HRM-onderwerpen behartigen. Er heerst een prettige en resultaatgerichte sfeer. Juist de komende 2 jaar is samenwerking binnen HRM belangrijk, omdat het team samen met de managers werkt aan de integratie van de gemeente Wijdemeren en haar werkorganisatie.
Opdracht
Rond de gemeenteraadsverkiezingen van 18 november 2026 bereiden Hilversum en Wijdemeren zich voor op de aan- en aftreding van wethouders, naar verwachting begin 2027. Dat vraagt om een zorgvuldige voorbereiding van de rechtspositionele gevolgen en om informatieve gesprekken met de betrokken wethouders. Door de bestuurlijke fusie per 1 januari 2027 wordt Hilversum ook verantwoordelijk voor de rechtspositie en APPA van vertrekkende wethouders uit Wijdemeren.
Tijdens het zwangerschapsverlof van een medewerker is tijdelijke ondersteuning nodig bij deze werkzaamheden en bij andere vraagstukken over rechtspositie en arbeidsrecht, zowel voor politieke ambtsdragers als voor ambtenaren. Daarnaast vragen enkele ontwikkelingen om tijdige voorbereiding: de overgang van de APPA-pensioenregeling naar het nieuwe pensioenstelsel van ABP per 1 januari 2028, de Richtlijn en wet Loontransparantie en de voorgenomen afschaffing van nulurencontracten, onder meer voor de groep Babsen.
Je taken:
• Je begeleidt de overgang van wethouders na de verkiezingen: je brengt de rechtspositionele rechten en plichten van aantredende en vertrekkende wethouders in beeld, bereidt de benodigde stappen tijdig voor en voert individuele gesprekken, samen met de betrokken wethouder en de gemeentesecretaris. Je betrekt hierbij de fusie met Wijdemeren.
• Je adviseert en ondersteunt bij de rechtspositie van politieke ambtsdragers: je behandelt vragen en casuïstiek, volgt relevante wetswijzigingen en vertaalt die naar werkwijze, informatie en acties, en begeleidt de voorbereiding op de overgang van APPA naar het nieuwe ABP-pensioenstelsel.
• Je draagt bij aan de implementatie en voorbereiding van wet- en regelgeving, waaronder de Richtlijn en wet Loontransparantie, en bereidt de organisatie voor op de afschaffing van nulurencontracten en de gevolgen voor de groep Babsen.
• Je adviseert en ondersteunt bij arbeidsrechtelijke casuïstiek, zoals vraagstukken over disfunctioneren en ziekte: je analyseert de situatie, adviseert over vervolgstappen en zorgt voor een zorgvuldige afhandeling, overdracht en vastlegging.
De opdracht is tijdelijk en afgebakend. Je bepaalt binnen de afgesproken kaders zelfstandig hoe je de werkzaamheden inhoudelijk uitvoert en organiseert je eigen planning. De gemeente beschrijft de gewenste resultaten en randvoorwaarden en stemt periodiek met je af over voortgang, prioriteiten en resultaten. De concrete werkzaamheden en de verdeling met collega’s worden bij de start vastgesteld.
Vereisten
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting van rechten, HRM, bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
• Kennis van de rechtspositie van politieke ambtsdragers en de APPA-regeling.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met advisering over arbeidsrechtelijke of rechtspositionele vraagstukken.
• Je werkt met een eigen mobiele telefoon (inclusief abonnement) en een eigen laptop of iPad: Bring Your Own Device.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen; de gemeente voert een VOG-screening uit.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen
• Werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de rechtspositie van politieke ambtsdragers, bij voorkeur met alle drie: de rechtspositionele gevolgen van het aan- en aftreden van wethouders, advisering over APPA en/of pensioenvoorzieningen voor politieke ambtsdragers, en het voorbereiden of voeren van individuele gesprekken over rechten, plichten en vervolgstappen.
• Werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een politiek-bestuurlijke organisatie, bij voorkeur een gemeente.
• Werkervaring in de afgelopen 5 jaar met arbeidsrechtelijke casuïstiek (bijvoorbeeld disfunctioneren, ziekte, functioneren en arbeidsrechtelijke procedures), bij voorkeur met drie of meer typen casuïstiek, inclusief advies over vervolgstappen en zorgvuldige vastlegging.
• Werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voorbereiden of implementeren van wijzigingen in wet- en regelgeving, bij voorkeur inclusief het analyseren van en adviseren over de gevolgen voor de organisatie.
Competenties
• Analyserend vermogen: je doorgrondt complexe rechtspositionele, arbeidsrechtelijke en integriteitsvraagstukken en brengt feiten en risico’s helder in beeld.
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling): je bespreekt gevoelige onderwerpen helder en zorgvuldig met wethouders, medewerkers, leidinggevenden en bestuurders.
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk): je formuleert adviezen, gespreksvoorbereidingen en bevindingen helder en begrijpelijk.
• Tactisch gedrag: je stemt je aanpak af op de gesprekspartner en de bestuurlijke context.
• Plannen en organiseren: je houdt overzicht over dossiers, afspraken en termijnen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en integriteit: je gaat vertrouwelijk en onpartijdig om met gevoelige informatie.
Planning
Je start op 1 december 2026. De opdracht duurt 6,5 maand en kan drie keer met 1 maand worden verlengd. Je werkt 20 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk maandag 2 november 2026, 09:00 uur.
Werkdag
De werkdagen worden in onderling overleg bepaald. Hybride werken is mogelijk; het team verdeelt de uren ongeveer 50/50 over thuis en kantoor. Beschikbaarheid op maandag heeft de voorkeur.
__________________
Solliciteer direct