Teamleider Openbare Veiligheid en Vergunningen (OV&V)
Organisatie
De gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren er aantrekkelijk. Stadskanaal telt ongeveer 32.000 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen in een groene omgeving: het veenkoloniale kanaallandschap en het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap.
De ongeveer 340 medewerkers van de gemeente geven gezicht aan de dagelijkse dienstverlening. Om haar ambities te realiseren werkt de gemeente samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld. Voor de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Beheer (ROB) zoekt de gemeente een tijdelijke Teamleider Openbare Veiligheid en Vergunningen (OV&V). De functie wordt tijdelijk ingevuld wegens uitval van de huidige teamleider.
Opdracht
Het team OV&V is verantwoordelijk voor vergunningverlening, toezicht, handhaving en openbare orde en veiligheid binnen de gemeente. Het team bestaat uit professionals op het gebied van vergunningverlening, boa-inzet en VTH en werkt intensief samen met inwoners, ondernemers, bestuurders en ketenpartners zoals politie, veiligheidsregio en omgevingsdienst. Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin maatschappelijke opgaven op het gebied van openbare orde, veiligheid en vergunningen en bestuurlijke vraagstukken samenkomen.
Als interim teamleider ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team van 29 medewerkers en de continuïteit van de dienstverlening. Je geeft leiding aan de medewerkers binnen VTH, boa’s en openbare veiligheid en zorgt voor verbinding, prioritering en resultaat. Voor de inhoudelijke functionele aansturing word je bijgestaan door een senior medewerker VTH en een senior medewerker OV&V. Het team is de afgelopen jaren opnieuw opgebouwd; de ingezette inhoudelijke koers moet worden voortgezet.
Je:
• geeft integraal leiding aan het team;
• zorgt voor een stabiele en effectieve uitvoering van de werkzaamheden;
• bewaakt voortgang, kwaliteit, capaciteit en resultaten;
• coacht en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en functioneren;
• brengt focus en prioritering aan binnen de verschillende taakvelden;
• stimuleert samenwerking binnen het team, de organisatie en met externe partners;
• bent sparringpartner voor management en bestuur bij vraagstukken over vergunningen, handhaving en openbare veiligheid;
• onderhoudt contacten met ketenpartners zoals politie, veiligheidsregio en omgevingsdienst;
• draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het team en de werkprocessen.
Je legt verantwoording af aan de afdelingsmanager en maakt deel uit van het managementoverleg.
Vereisten
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een zelfstandige leidinggevende functie binnen de overheid.
• Werkervaring op het gebied van Vergunningen & Openbare Veiligheid binnen ruimtelijke ontwikkeling en beheer.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen
• Werkervaring met het integraal aansturen van professionals binnen het domein ruimtelijke ontwikkeling en beheer.
• Werkervaring met het adviseren over ontwikkeling en professionalisering binnen de organisatie; licht in je cv duidelijk toe waar je deze ervaring hebt opgedaan.
• Werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
• Een zelfgeschreven motivatie (samengevoegd met het cv) waarin je je visie op de opdracht geeft en laat zien hoe je bijdraagt aan de verdere professionalisering van het team Openbare Veiligheid en Vergunningen.
Geef in je cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet; informatie die niet expliciet in het cv staat, wordt niet meegenomen.
Competenties
• Leiderschap: je geeft op een duidelijke en verbindende wijze richting aan medewerkers en teamontwikkeling.
• Bestuurlijke sensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving en handelt met gevoel voor verhoudingen en belangen.
• Organisatiesensitiviteit: je begrijpt de dynamiek binnen de organisatie en werkt effectief samen met interne en externe stakeholders.
• Coachend vermogen: je stimuleert eigenaarschap, professionalisering en ontwikkeling van medewerkers.
• Resultaatgerichtheid: je brengt focus aan, stelt prioriteiten en zorgt dat afgesproken resultaten worden behaald.
• Besluitvaardigheid: je neemt tijdig weloverwogen besluiten en durft knopen door te hakken in complexe situaties.
• Affiniteit met de inhoudelijke werkvelden binnen Openbare Veiligheid en Vergunningen.
Planning
Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 6 maanden; verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. Je werkt 24 tot 32 uur per week. De gesprekken bij de gemeente vinden plaats op donderdag 12 november 2026, vanaf 11:00 uur. Als je bent uitgenodigd, hoor je dat uiterlijk op dinsdag 10 november 2026.
Reageren kan tot uiterlijk zondag 8 november 2026, 09:00 uur.
Werkdag
De werkdagen zijn in overleg. Hybride werken is mogelijk. Je werkt met je eigen devices.
Functieschaal
Deze functie valt in functieschaal 11 van de cao van de opdrachtgever.
__________________
Solliciteer direct