Interim Manager Afvalinzameling
Organisatie
Iedereen die bij de gemeente Zoetermeer werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan de stad. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht wordt de stad mooier en beter. Samen, open, flexibel en lerend creëert de gemeente oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. De gemeente ziet mogelijkheden, benut kansen en maakt ruimte voor ideeën en initiatief.
Afvalinzameling is een betrokken en resultaatgerichte afdeling met zo’n 55 collega’s. Naast chauffeurs en beladers heeft de afdeling een eigen garage voor onderhoud aan de moderne voertuigen, BOA’s afval, een klantenservice en ondersteunende functies zoals een managementassistent en contractmanager. De afdeling voert niet alleen de inzameling van afval uit, maar is ook regisseur van de verwerking van huishoudelijke afvalstromen. De inzameling is divers: van minicontainers tot ondergrondse containers, grofvuil op afspraak en milieu-eilanden. Ook beheert de afdeling een zelfbrengdepot en verzorgt zij in de winter de gladheidsbestrijding. Vanuit het terrein aan de Argonstraat werkt de afdeling als een hecht team dat omkijkt naar elkaar.
Vanwege langdurige ziekte zoekt de gemeente een ervaren interim Manager Afvalinzameling die zorgt voor continuïteit binnen de afdeling en tegelijkertijd bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de organisatie: een stevige en mensgerichte leidinggevende met aantoonbare kennis van en ervaring binnen de afvalinzameling.
Opdracht
Als Manager Afvalinzameling ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren van de afdeling. Je geeft direct leiding aan drie unitmanagers en de teams Klantenservice, Inspectie, Planning, Contractbeheer en Secretariaat. In totaal stuur je 13 medewerkers rechtstreeks aan en ben je indirect verantwoordelijk voor circa 55 medewerkers. De unitmanagers geven dagelijks leiding aan de medewerkers binnen de reinigingsdienst en de garage.
Je waarborgt de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening en zorgt ervoor dat operationele processen efficiënt en klantgericht verlopen. Daarbij stuur je op resultaten, veiligheid, samenwerking en een optimale inzet van mensen en middelen. Naast het dagelijks management lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de afdeling.
Je bent een zichtbare en benaderbare manager die medewerkers meeneemt in veranderingen en ontwikkelingen.
Je geeft oprechte aandacht aan medewerkers, creëert duidelijkheid en spreekt mensen aan op verantwoordelijkheden en resultaten. Met een coachende leiderschapsstijl haal je het beste uit medewerkers en teams naar boven.
In een dynamische omgeving blijf je rustig onder druk en maak je snel de juiste afwegingen. Je combineert bestuurlijke sensitiviteit met daadkracht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en bent een waardevolle gesprekspartner voor medewerkers, management en directie.
Je geeft richting op hoofdlijnen en biedt professionals de ruimte om zelfstandig invulling te geven aan hun inhoudelijke verantwoordelijkheid. Als natuurlijke verbinder stimuleer je samenwerking binnen en buiten de afdeling en draag je bij aan een open, veilige en resultaatgerichte werkomgeving.
Je neemt deel aan reguliere werkoverleggen, legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende en werkt in teamverband.
Vereisten
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als interim manager, operationeel manager, afdelingsmanager of in een vergelijkbare functie.
• Je hebt werkervaring met het aansturen van een afdeling met zowel binnen- als buitendienstmedewerkers.
• Je bent bereid om minimaal 4 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie.
• Je hebt in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de gemeente (dit geldt niet als je een vast dienstverband hebt bij de uitlenende partij).
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen
• Je hebt werkervaring met het leidinggeven aan een afdeling afvalinzameling, reiniging, afvalbeheer of een vergelijkbare uitvoeringsorganisatie.
• Je hebt werkervaring met organisatieontwikkeling, procesverbetering en/of verandertrajecten binnen een uitvoeringsorganisatie.
• Je hebt werkervaring met personeelsontwikkeling, coaching en het begeleiden van medewerkers en leidinggevenden.
• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Je voegt een zelfgeschreven persoonlijke motivatie toe (maximaal 1 A4) over je geschiktheid voor de opdracht, je specifieke relevante ervaring en je motivatie voor deze opdracht. Je voegt de motivatie samen met je cv tot één document.
Competenties
• Je hebt een coachende leiderschapsstijl: je stuurt medewerkers en leidinggevenden op een positieve en duidelijke manier aan, geeft richting, creëert vertrouwen en stimuleert eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking binnen de teams.
• Je bent verbindend: je brengt verschillende belangen, afdelingen en medewerkers samen, bouwt sterke relaties op en zorgt voor een goede samenwerking tussen de operationele uitvoering, stafafdelingen, management en externe stakeholders.
• Je bent besluitvaardig: je neemt tijdig en doordacht beslissingen, ook onder druk en in complexe situaties, weegt belangen zorgvuldig af, stelt prioriteiten en zorgt voor duidelijkheid en voortgang binnen de organisatie.
• Je bent organisatiesensitief: je begrijpt bestuurlijke, organisatorische en politieke verhoudingen en handelt hiernaar, beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en verbindt belangen op een passende manier.
• Je bent resultaatgericht: je stuurt op het behalen van afgesproken doelstellingen en de continuïteit van de dienstverlening, houdt overzicht, monitort de voortgang en grijpt in waar nodig om resultaten te realiseren.
Planning
Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 3 maanden en kan twee keer met 3 maanden worden verlengd. Je werkt 24 tot 32 uur per week.
Werkdag
De opdracht wordt uitgevoerd op maandag tot en met vrijdag. Je bent minimaal vier dagen per week fysiek aanwezig op locatie, gemiddeld 6 tot 8 uur per dag.
Functieschaal
Deze functie valt in functieschaal 12 (nieuwe structuur) van de cao van de opdrachtgever.
__________________
Solliciteer direct