Projectleider Aanpak Schoolaanwezigheid En VO- Team
Organisatie
Nijmegen is de oudste stad van Nederland: een levendige universiteitsstad met een rijke historie, een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. De stad grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden en is een prachtige stad om in te wonen en te werken. De gemeente Nijmegen is een stad met ambitie.
Opdracht
De gemeente wil dat kinderen en jongeren in het Rijk van Nijmegen zich optimaal kunnen ontwikkelen. Een sterke samenwerking tussen onderwijs en de gemeente draagt hieraan bij. De gemeente ziet kansen om de samenwerking tussen onderwijs, welzijn en jeugdhulp in de regio te versterken. Door onder andere aandacht te hebben voor schoolaanwezigheid en de context rond leerlingen te versterken, verwacht de gemeente dat minder verwijzingen naar (specialistische) jeugdhulp en het speciaal onderwijs nodig zijn. Ook is het van belang dat organisaties en professionals weten wat ze van elkaar kunnen verwachten, zodat er samenwerking tussen onderwijs, welzijn en jeugdhulp bestaat waar een leerling wat extra’s nodig heeft. Daarbij houdt de gemeente rekening met de druk op budgetten en de ingewikkeldheid rond het ‘grijze gebied’ tussen onderwijs en jeugd.
De afgelopen jaren is gewerkt aan een aanpak om beter grip te krijgen op ziekteverzuim, die nu wordt doorontwikkeld naar een brede aanpak schoolaanwezigheid. Daarnaast is de opdracht van het jongerenwerk herijkt, met als doel een sterke sociale en pedagogische basis te bouwen, te normaliseren en bij te dragen aan de taakstelling voor ambulante jeugdhulp. De gemeente werkt verder aan innovatie van de gecertificeerde instellingen en de Buurtteams Jeugd en Gezin werken aan het versterken van de samenwerking met het onderwijs en het bieden van basishulp aan gezinnen.
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor twee projecten. Deze zijn bij één persoon belegd vanwege het netwerk waarin samen wordt gewerkt en de samenhang tussen de projecten.
Aanpak schoolaanwezigheid
Er is een plan van aanpak opgesteld om de focus te verleggen van afwezigheid naar schoolaanwezigheid; de besluitvorming hierover heeft plaatsgevonden en scholen gaan nu actief aan de slag. Vijf pilotscholen analyseren hun eigen schoolaanwezigheid, stellen op basis daarvan een hulpvraag en een plan van aanpak op en voeren dat uit. De uitvoering en effecten worden gemonitord en waar nodig bijgesteld, en via regionale kennisbijeenkomsten wordt de aanpak uiteindelijk bij alle scholen geïmplementeerd.
Je taken:
• Je faciliteert dat scholen gefaseerd met de voorgestelde werkwijze starten.
• Je bewaakt de voortgang van de plannen, haalt signalen en knelpunten op en doet waar nodig verbetervoorstellen.
• Je organiseert het overleg met de kerngroep en de stuurgroep schoolaanwezigheid.
• Je faciliteert het leren van en met elkaar, haalt werkzame elementen op en zorgt dat deze breed worden gedeeld, waarbij je ook gebruikmaakt van landelijke informatie, bijvoorbeeld van Ingrado.
VO-team
Om de samenwerking tussen onderwijs, welzijn en jeugdhulp te verstevigen, is op vier scholen een VO-team gestart, met in elk geval een schoolmaatschappelijk werker, een gezinswerker van de buurtteams en een jongerenwerker. Er wordt gewerkt vanuit een lerende aanpak met onderzoek naar de opbrengsten. Het doel is de aanpak uit te rollen over alle scholen in Nijmegen en op termijn een werkwijze te ontwikkelen die in heel Rijk van Nijmegen toepasbaar is. De eerste uitbreiding naar 3 scholen is al gestart. Je werkt samen met een projectgroep van experts uit het onderwijs, de Buurtteams Jeugd en Gezin, Bindkracht10 en een beleidsadviseur van de gemeente, en legt verantwoording af aan een stuurgroep.
Je taken:
• Je coördineert het VO-team op de vier scholen: je stemt de ureninzet af en zorgt dat betrokken partijen heldere afspraken maken over de zorgstructuur op de scholen.
• Je bewaakt en evalueert de voortgang op basis van de vastgestelde doelstellingen, zoals vermindering van doorverwijzingen naar specialistische jeugdhulp en het speciaal onderwijs.
• Je geeft leiding aan de projectgroep VO-team: je maakt de agenda, houdt actielijsten bij en zorgt voor verantwoording richting de stuurgroep.
• Je bewaakt de financiën en zorgt samen met de werkgroep voor draagvlak voor het plan.
• Je haalt werkzame elementen in de werkwijze op en beschrijft deze, onder andere op het gebied van casusregie.
• Je werkt met de projectgroep aan de doorontwikkeling van het VO-team en aan de uitbreiding naar meer scholen in Nijmegen, en betrekt en informeert de regiogemeenten.
De opdracht maakt onderdeel uit van het 4-jarig programma Jongeren naar School of Werk (programma voortijdig schoolverlaten).
Vereisten
• Je werkt en denkt aantoonbaar op hbo- of wo-niveau, door opleiding en/of werkervaring.
• Je hebt minimaal 3 jaar recente en relevante ervaring (vanaf 1 januari 2022) in een soortgelijke rol in het werkveld onderwijs bij gemeenten.
• Je hebt minimaal 3 jaar recente en relevante kennis van en ervaring met (vanaf 1 januari 2022) jeugdhulp/zorg, welzijn en het onderwijs.
• Je vermeldt in je cv je contactgegevens, zodat de gemeente je rechtstreeks kan benaderen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld (lettertype Arial 10 of vergelijkbaar), telt maximaal 3 pagina’s A4 en wordt bij voorkeur als pdf aangeleverd.
• Je cv vermeldt per functie de functienaam, de start- en einddatum (maand en jaar) en het aantal gewerkte uren per week.
Wensen
• Je hebt een afgeronde bachelor in een relevante richting.
• Je hebt ervaring met een regionale samenwerking.
• Je hebt meerdere jaren werkervaring (vanaf 1 januari 2023) die past bij deze opdracht in de regio Rijk van Nijmegen.
• Je kunt maximaal 2 overtuigende voorbeelden geven van je kennis van en ervaring met de laatste ontwikkelingen op het gebied van samenwerking tussen jeugdhulp/zorg en passend onderwijs.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring (vanaf 1 januari 2021) in een soortgelijke rol in het werkveld onderwijs bij gemeenten, bij voorkeur bij een gemeente met 150.000 of meer inwoners.
Competenties
• Je bent een snelle denker, overziet het geheel en legt makkelijk verbanden.
• Je geeft inzicht en zet zaken in gang door ze te organiseren of in proces te zetten, en beschikt daarmee over executiekracht.
• Je ziet van nature oplossingsmogelijkheden, behoudt overzicht en legt verbindingen waar nodig.
• Je handelt vanuit natuurlijk gezag, weet draagvlak te creëren en spreekt partners aan op hun taken wanneer nodig.
• Je hebt gevoel voor verhoudingen en bent organisatiesensitief.
• Je creëert bewustwording en urgentie waar zaken nog onvoldoende zijn geborgd, geeft richting waar nodig en belegt taken en verantwoordelijkheden waar zij horen.
• Je spreekt de taal van de verschillende werelden en weet die aan elkaar te verbinden.
• Je bent een denkende doener die inzichten kan vertalen in realistisch handelen.
• Je bent proactief.
• Je bent op basis van je senioriteit in staat om zonder hiërarchische bevoegdheden processen tot resultaat te brengen.
• Je bent stressbestendig en schaakt waar nodig op meerdere borden tegelijk.
• Je bent communicatief sterk en hebt een verbindende persoonlijkheid.
• Je wordt verder gebracht door samenwerken; dat zit in je natuur.
• Je hebt lef, bent flexibel en doet wat nodig is.
Planning
Je start op 1 december 2026. De opdracht loopt tot 1 december 2027 en kan drie keer met 12 maanden worden verlengd. Je werkt 12 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk 13 november 2026, 09:00 uur.
Werkdag
Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk. Het gebruik van eigen apparatuur gaat in overleg.
__________________
Solliciteer direct