ZZP: Kwartiermaker
Organisatie
Bij de gemeente Baarn werken ruim 185 medewerkers. De organisatie is groot genoeg voor uitdagend werk en klein genoeg voor korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid, ook richting gemeentebestuur en management. De gemeente werkt steeds meer in verbinding met inwoners en met collega’s uit verschillende vakgebieden. De organisatie is flink in beweging: de focus ligt op het centraal stellen van de klant en het verder ontwikkelen van de organisatie en de dienstverlening. De kernwaarden zijn samenwerken, duidelijk en verbindend.
Het team Ontwikkeling Ruimte & Omgeving (ORO) werkt aan een leefbare, toekomstbestendige en duurzame gemeente. Het team begeleidt omgevingsvergunningen, maakt ruimtelijke plannen, ondersteunt gebiedsontwikkelingen en adviseert over beleid op het gebied van wonen, duurzaamheid en mobiliteit, in nauwe samenwerking met inwoners, ondernemers, ontwikkelaars en andere partners.
Opdracht
De gemeente Baarn wil een aantal (maatschappelijke) opgaven programmatisch gaan aansturen, waaronder het programma “ruimtelijke ontwikkeling en wonen”. Die aanpak moet worden ingevoegd bij de bestaande manieren van werken. Daarnaast heeft het team ORO behoefte aan betere samenhang binnen en tussen werkprocessen, wat vraagt om evaluatie, actualisatie en begeleiding in rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken.
Als kwartiermaker leid en richt je het programma ruimtelijke ontwikkeling en wonen inhoudelijk in en geef je een impuls aan de verbetering van de werkprocessen van het team ORO. Je werkt nauw samen met de manager, het managementteam en de betrokken medewerkers.
De opdracht richt zich op:
• Het inhoudelijk inrichten en leiden van de maatschappelijke opgave “ruimtelijke ontwikkeling en wonen”, inclusief het ambtelijk opdrachtgeverschap van woonprojecten, de bestuurlijke advisering op wonen en advies aan het managementteam over het ontwikkelen en inrichten van de rol van programmamanager.
• Het geven van een kwaliteitsimpuls aan de werkprocessen, werkwijzen en werkafspraken van het team ORO, aansluitend op de nieuwe programmatische aanpak, van het inzichtelijk maken van verbeteringen tot en met de implementatie.
Je neemt verantwoordelijkheid voor de woonopgave vanuit RO-perspectief en ontwikkelt wat daarvoor organisatorisch nodig is. Je ondersteunt de manager op het gebied van procesregie, werkorganisatie en werkafspraken; de personele verantwoordelijkheid ligt bij de manager. Je bent je bewust van de bestuurlijke en organisatorische belangen en van de impact van veranderingen op medewerkers en teams. De gemeente zoekt een professional die zichtbaar aanwezig is, teams en medewerkers meeneemt in verandering, het college van B&W stevig en actief adviseert, knopen durft door te hakken en verbeteringen omzet in concrete, werkbare resultaten.
Vereisten
• Je hebt in de laatste 9 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij gemeentelijke organisaties in een leidende rol of functie.
• Je hebt in de laatste 9 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en optimaliseren van werkprocessen.
• Je hebt in de laatste 9 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het vakgebied ruimtelijke ordening/ruimtelijke projectontwikkeling, vergunningverlening/toezicht & handhaving en/of duurzaamheid.
• Je hebt in meer dan 4 organisaties langer dan 6 maanden gewerkt.
• Je kunt uiterlijk een maand na de start een voor de functie relevante Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen die niet ouder is dan twee maanden.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen
• Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring met het operationeel, tactisch en strategisch adviseren van management over organisatievraagstukken, of je bent minimaal 1 jaar lid geweest van een managementteam op concernniveau.
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van wethouders in hun verantwoordelijkheid voor portefeuilles.
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van adviseurs, beleidsmedewerkers of projectleiders.
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van medewerkers van een buitendienst, toezichthouders of handhavers.
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als werkprocesontwikkelaar, communicatieprofessional of coach van een team.
Competenties
• Je toont veranderkundig leiderschap.
• Je bent organisatiesensitief.
• Je bent resultaatgericht.
• Je bent adviesvaardig.
• Je bent besluitvaardig.
Planning
De opdracht start op 23 november 2026 en duurt 6 maanden, met een optie tot verlenging van 3 keer 6 maanden. Je werkt 32 tot 36 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk 13 november 2026, 09:00 uur.
Werkdag
Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk.
__________________
Solliciteer direct