Afdelingshoofd NWO
Organisatie
NWO, de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek, financiert en begeleidt wetenschappelijk onderzoek in Nederland. Het NWO-domein Toegepaste en Technische Wetenschappen (TTW) in Utrecht heeft zes afdelingen: Strategie en Beleid, Procesvoering en vier thematische afdelingen. De thematische afdelingen zijn ingedeeld naar vakinhoud en maatschappelijke uitdagingen. Ze richten publiek-private onderzoeksprojecten en -programma’s in en begeleiden die.
Program Officers en assistenten voeren het hele proces uit: van het uitschrijven van een oproep voor onderzoeksvoorstellen tot het projectbeheer en de evaluatie. De medewerkers delen een passie voor technologie, innovatie en wetenschap.
NWO staat voor een belangrijke vernieuwing. De organisatie moet bezuinigen, werkt aan een nieuwe strategie voor 2027–2030 en gaat een digitale transformatie in. De speerpunten van TTW voor het komende jaar zijn acquisitie, publiek-private samenwerking, innovatiepaden en een efficiëntere uitvoering van processen. Tegelijk moeten de lopende processen, de dienstverlening en de resultaten gewoon doorgaan.
Voor de afdeling Technologie voor Mens en Leefomgeving (TML) zoekt NWO een senior interim afdelingshoofd.
Opdracht
Als interim afdelingshoofd bij NWO in Utrecht geef je leiding aan de afdeling Technologie voor Mens en Leefomgeving, waar 13 Program Officers werken. Het vaste afdelingshoofd is uitgevallen door ziekte. Collega’s uit het managementteam hebben de afdeling tijdelijk opgevangen, maar dat is niet langer houdbaar. Jouw komst verlaagt de werkdruk in het MT en geeft de afdeling weer een vast aanspreekpunt.
Als leidinggevende van de afdeling:
• coach je medewerkers inhoudelijk en procesmatig, en ben je hun sparringpartner om zaken verder te brengen;
• breng je de capaciteitsplanning van de medewerkers op orde;
• coach je medewerkers op hun professionele ontwikkeling en persoonlijk welbevinden;
• zorg je voor rust, duidelijkheid en stabiliteit;
• begeleid je medewerkers bij veranderingen in werkwijzen, processen en samenwerking.
Als lid van het managementteam:
• wissel je informatie uit en stem je acties af met je collega-MT-leden;
• zorg je voor communicatie van het MT naar de medewerkers en andersom;
• kom je samen met het MT tot besluiten en een visie op strategische onderwerpen;
• adviseer je het management over de uitvoering van verandertrajecten en begeleid je veranderprocessen;
• signaleer je risico’s op het gebied van draagvlak, werkdruk en samenwerking.
Vereisten
• Afgeronde wo-opleiding.
• Ruime ervaring als afdelingshoofd, teammanager of in een vergelijkbare leidinggevende functie op senior niveau.
• Ervaring binnen kennisintensieve of publieke organisaties.
• Aantoonbare ervaring met veranderprocessen en kennis van veranderkundige inzichten.
• Ervaring met het begeleiden van teams in tijden van onzekerheid, reorganisatie of verandering.
• In staat om te schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering.
• Beschikbaar voor 28 tot 32 uur per week, verdeeld over vier dagen, waarvan minstens drie dagen op kantoor in Utrecht.
• Bereidheid om in loondienst gedetacheerd te worden. Inzet als zzp’er is voor deze opdracht niet mogelijk.
Wensen
• Onderzoekservaring (gepromoveerd).
• Inhoudelijke kennis van of ervaring met de technologische toepassing van onderzoek in agro/food, biotechnologie, watertechnologie, deltatechnologie en/of waterbeheer.
• Affiniteit met het creëren van maatschappelijke impact door toepassingsgericht en technologisch onderzoek in publiek-private samenwerking.
Competenties
• Geeft vertrouwen en creëert een veilige sfeer waarin medewerkers zich vrij voelen om zich te uiten.
• Helpt management en medewerkers om weerstand om te zetten in betrokkenheid.
• Toont oprechte interesse in de voortgang van het werk en in de ontwikkeling en het welbevinden van medewerkers.
• Versterkt het teamgevoel in een afdeling waarin iedereen een eigen (project)portefeuille heeft.
• Werkt coachend: luistert, toont empathie en motiveert medewerkers tot actie en eigenaarschap.
• Zoekt actief de samenwerking en het gesprek met collega-MT-leden.
Planning
Je start op maandag 23 november 2026 en de opdracht loopt tot en met vrijdag 28 mei 2027. Verlenging is niet voorzien. De opdracht is voor 28 tot 32 uur per week.
Werkdag
Je werkt vier dagen per week, waarvan minstens drie dagen op kantoor in Utrecht.
Functieschaal
Schaal 14
__________________
Solliciteer direct