ZZP Coaches voor begeleiding teamintegratie vanwege ambtelijke samenvoeging Hilversum en Wijdemeren per 1 januari 2026
Organisatie
De gemeente Hilversum werkt samen met de gemeente Wijdemeren aan een ambtelijke samenvoeging per 1 januari 2026. Hilversum telt circa 1.000 medewerkers, Wijdemeren circa 200. Per 1 januari 2026 integreren de organisaties tot één ambtelijke organisatie. De organisatie staat aan het begin van een traject waarin twee organisaties op teamniveau samensmelten en streeft naar een zorgvuldige, mensgerichte integratie met aandacht voor cultuur, groepsdynamiek en het creëren van een veilige werkomgeving.
Opdracht
De gemeente Hilversum zoekt een pool van circa vier tot acht teamcoaches voor het begeleiden van teamintegratie in het kader van de ambtelijke samenvoeging met Wijdemeren. De inzet vindt plaats op afroepbasis vanaf september 2025 tot en met 2026. Coaches worden per traject geselecteerd op basis van expertise, ervaring en beschikbaarheid.
Taken en verantwoordelijkheden:
• Begeleiden van teams bij de integratie van medewerkers uit beide organisaties
• Voorbereiden en uitvoeren van drie bijeenkomsten per team (ontmoeting, samenwerking, verdieping)
• Adviseren en faciliteren van teammanagers en afdelingsmanagers op het gebied van veranderkunde en groepsdynamiek
• Ondersteunen van het managementteam bij teamontwikkeling en integratievraagstukken
• Deelnemen aan een gezamenlijke briefing en afstemmen van aanpak en planning
Vereisten (knock-out criteria)
• Afgeronde opleiding(en) op het gebied van coaching en begeleiding van organisaties en teams in verandering
• Kennis van methodieken gericht op participatief en lerend veranderproces, teamontwikkeling, vertrouwen en samenwerking (zoals deep democracy, team coaching, groepsdynamiek, appreciative inquiry)
• Werkervaring met fusieprocessen of vergelijkbare transities bij een gemeente of in de publieke sector
• Bereidheid om aan te sluiten bij de hoofdlijnen van het integratieprogramma
• Beschikbaar in oktober/november 2025 en gedurende 2026 voor begeleiding van minimaal één afdeling (zes teams)
• Beschikbaar op woensdag 3 september 2025 van 09:00 tot 12:00 uur voor een gezamenlijke briefing
• Aanleveren van een uitgebreide, door de kandidaat opgestelde toelichtende brief waarin motivatie, beschikbaarheid, praktijkvoorbeelden en affiniteit met specifieke afdelingen worden toegelicht
Wensen (gunningscriteria)
• Ervaring in de begeleiding en coaching van teams in verandering (tot 5 jaar, 5-10 jaar, of meer dan 10 jaar)
• Ervaring met fusieprocessen of vergelijkbare transities binnen een gemeentelijke of publieke context
• Aanleveren van minimaal twee referenties
Competenties
• Sensitief
• Verbindend
• Nieuwsgierig
• Inspirerend
• Creëren van rust en vertrouwen
• Goed kunnen luisteren en lef tonen bij spanningen
• Vermogen om aansluiting te zoeken bij diverse teams
Planning
• Start: september 2025
• Duur: inzet over de periode vanaf september 2025 tot en met 2026, verlenging mogelijk
• Eerste selectiegesprekken: vrijdag 4 juli, maandag 7 juli en dinsdag 8 juli 2025
• Klikgesprekken met (beoogd) afdelingsmanagement: maandag 14 juli en maandag 21 juli 2025
• Gezamenlijke briefing coaches: woensdag 3 september 2025 van 09:00 tot 12:00 uur
Werkdag
• Werkdagen: voorkeur voor maandag, dinsdag en donderdag; exacte planning in overleg
__________________
Solliciteer direct