Adviseur Crisisbeheersing
Organisatie
Het registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan vervult het Kadaster een wettelijke taak.
De gegevens van het Kadaster ondersteunen bij uiteenlopende maatschappelijke vraagstukken, bijvoorbeeld bij infrastructuurprojecten, ontwikkelingen op de woningmarkt en het inzichtelijk maken van leegstand.
Opdracht
Het Kadaster beschikt over een crisisorganisatie die wordt ingezet bij situaties waarin reguliere werkprocessen onvoldoende zijn. Deze organisatie kent een drielaagse structuur met crisisteams op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
De crisisorganisatie bestaat uit een manager crisisorganisatie, een OTO-coördinator (opleiden, trainen en oefenen) en een adviseur crisisorganisatie. Samen zorgen zij ervoor dat de crisisorganisatie continu wordt ontwikkeld en voorbereid is op mogelijke crisissituaties.
Om verdere professionalisering te realiseren is een fit-gap analyse uitgevoerd naar de huidige en gewenste volwassenheid van de crisisorganisatie. Vanwege de extra werkzaamheden wordt een extra adviseur ingezet die samen met de huidige adviseur werkt aan de uitvoering van het jaarplan en de verdere ontwikkeling van de crisisorganisatie.
Belangrijkste werkzaamheden:
• Meewerken aan de uitvoering van het jaarplan van de crisisorganisatie
• Ondersteunen bij de organisatie van trainingen en oefeningen
• Uitwerken van actiepunten uit de fit-gap analyse
• Adviseren over thema’s zoals digitale autonomie, weerbaarheid en geopolitieke ontwikkelingen
• Ondersteunen bij het versterken van het netwerk met andere organisaties op het gebied van crisismanagement
• Uitwerken van scenariokaarten
• Begeleiden en ondersteunen van stagiaires
Belangrijke methoden en tools binnen de opdracht zijn onder andere de BOB-vergadermethode, Crisissuite en netcentrisch werken.
Vereisten
• CV opgesteld in het Nederlands met een maximale lengte van zes pagina’s
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Minimaal vijf jaar ervaring met crisismanagement
• Aantoonbare kennis en ervaring met het onderhouden van een crisisorganisatie
• CV en motivatie zijn door de kandidaat zelf opgesteld
Wensen
• Aantoonbare ervaring met crisismanagement en het functioneren van crisisorganisaties
• Inzicht in en visie op het onderhouden en doorontwikkelen van een crisisorganisatie
• Vermogen om expertise en competenties effectief in te zetten binnen complexe crisissituaties
• Ervaring met crisismanagement binnen het IT-domein
Competenties
• Resultaatgericht
• Analytisch vermogen
• Helicopterview
• Organisatiesensitiviteit
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Teamspeler
• Overtuigingskracht
• Sturend vermogen
• Doortastend en pragmatisch
• Proactief en initiatiefrijk
Planning
• Startdatum: begin april 2026
• Duur opdracht: tot eind 2026
• Mogelijkheid tot verlenging
• Selectiegesprekken gepland in maart 2026
Werkdag
De functie heeft een omvang van circa 36 uur per week.
Hybride werken is mogelijk. Volgens de richtlijn van het Kadaster wordt verwacht dat medewerkers minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig zijn. De overige werkdagen kunnen in overleg met het team en de manager worden ingevuld.
Functieschaal
Functieschaal 10
__________________
Solliciteer direct