Adviseur Mens en Organisatie
Organisatie
De gemeente Krimpen aan den IJssel is een ondernemende organisatie die vooruit denkt en actief werkt aan een prettige leef-, werk- en woonomgeving. Met ongeveer 180 medewerkers wordt dagelijks gewerkt aan maatschappelijke vraagstukken binnen de gemeente.
De organisatie is continu in ontwikkeling en richt zich steeds meer op resultaatgericht werken en zelforganisatie. De organisatie is verdeeld in verschillende teams die rondom inhoudelijke thema’s samenwerken.
Het team Mens en Organisatie ondersteunt de organisatie op het gebied van personeels- en organisatieontwikkeling. Binnen dit team werken specialisten samen op onder andere HR-advies, organisatieontwikkeling, recruitment, duurzame inzetbaarheid en verzuimbegeleiding. Er heerst een informele en collegiale sfeer waarbij samenwerking en kennisdeling centraal staan.
Opdracht
Als Adviseur Mens en Organisatie adviseer en ondersteun je leidinggevenden en teams bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je draagt bij aan een professionele en toekomstbestendige organisatie door zowel operationele als tactische HR-ondersteuning te bieden.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• Adviseren van teams en leidinggevenden over HR-gerelateerde vraagstukken
• Ondersteunen bij personele casuïstiek en complexe vraagstukken
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, in-, door- en uitstroom, formatie en bezetting
• Opstellen van vacatureprofielen en functieomschrijvingen
• Begeleiden van medewerkers op het gebied van functioneren en ontwikkeling
• Vertalen van HR-vraagstukken naar concrete instrumenten en interventies
• Adviseren over en bijdragen aan wijzigingen in het personeelshandboek
• Bijdragen aan HR-projecten rondom aantrekkelijk werkgeverschap, organisatieontwikkeling en vitaliteit
Vereisten
• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde waarbij geen dienstbetrekking met de gemeente ontstaat
• Afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur
• Beschikbaar voor 24 uur per week vanaf uiterlijk 1 april 2026 gedurende de opdracht
• Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
Wensen
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie
• Werkervaring met relevante wet- en regelgeving op HR-gebied
• Ervaring met het vertalen van HR-strategie naar talentontwikkelingsprogramma’s of strategische personeelsplanning
• Ervaring met het werken met of begeleiden van zelforganiserende teams
• Ervaring met advisering over arbeidsvoorwaarden, in-, door- en uitstroom, formatie en bezetting, vacatureprofielen en functieomschrijvingen
• Ervaring met systemen zoals BCS Motion of BCS HR Enterprise
Competenties
• Zelfstandig
• Proactief
• Resultaatgericht
Planning
Startdatum: 1 april 2026
Duur van de opdracht: tot 1 september 2026
Verlenging: mogelijk, maar nog niet bekend
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 19 maart 2026.
Werkdag
De opdracht wordt uitgevoerd op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag en vrijdag.
Hybride werken is mogelijk.
__________________