Communitymanager CIO-Office
Organisatie
Met bijna 170.000 inwoners is de gemeente Apeldoorn een van de grootste gemeenten van Nederland. De organisatie groeit door naar circa 180.000 inwoners en telt ongeveer 2.000 medewerkers. Samen werken zij aan strategische doelen zoals het versterken van Apeldoorn als gezinsstad, het stimuleren van een duurzame en ondernemende economie en het ontwikkelen van een toeristisch toplandschap.
De organisatie werkt binnen vier thema’s: Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke Ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
De cultuur van de gemeente Apeldoorn wordt gekenmerkt door vier kernwaarden: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Medewerkers beschikken over sterke inhoudelijke expertise, werken actief samen met inwoners en partners en zetten innovatie in om maatschappelijke opgaven te realiseren.
Opdracht
De communitymanager digitale transformatie verbindt mensen, kennis en initiatieven binnen de organisatie. In deze rol zorg je ervoor dat digitale vernieuwing niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk wordt toegepast en beleefd binnen de organisatie.
Je creëert en onderhoudt een netwerk van collega’s die samenwerken aan digitale oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken zoals woningbouw, energietransitie, zorg, veiligheid en dienstverlening. Daarbij help je strategie en praktijk dichter bij elkaar te brengen.
Je maakt onderdeel uit van het CIO-office en fungeert als technisch voorzitter van het interne strategische netwerk rondom digitale transformatie. Je werkt nauw samen met strategen, programma- en ontwikkelmanagers, themasecretarissen, directie en management.
Belangrijke werkzaamheden zijn onder andere:
• Het opzetten en onderhouden van een interne community rondom digitale transformatie
• Het verbinden van strategische doelstellingen met de dagelijkse praktijk in de organisatie
• Het structureren en zichtbaar maken van bestaande initiatieven en samenwerkingen
• Het organiseren van workshops, presentaties en kennissessies
• Het stimuleren van kennisdeling, innovatie en eigenaarschap binnen de organisatie
• Het ondersteunen van communicatie en betrokkenheid rondom digitale transformatie
Vereisten
• Afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld in bestuurskunde of organisatieverandering en ontwikkeling
• WO werk- en denkniveau
• Beschikbaar voor 16 tot 20 uur per week
• Beschikbaar om zo snel mogelijk te starten, uiterlijk 1 mei 2026
• Bereid om minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig te zijn
Wensen
• Aantoonbare ervaring met verander- en communitymanagement binnen gemeenten
• Ervaring met advisering rondom digitale transformatie bij gemeentelijke organisaties
• Ervaring met het verbinden van stakeholders op tactisch en strategisch niveau
• Affiniteit met digitalisering en maatschappelijke opgaven binnen de publieke sector
Competenties
• Verbindend vermogen, sensitiviteit en representativiteit
• Veranderkundig en organisatorisch vermogen
• Nieuwsgierigheid en leervermogen
• Stevigheid en professionaliteit
Planning
• Sluiting inschrijving: 23 maart 2026 om 09:00 uur
• Gesprekken bij de opdrachtgever: 2 april 2026
Werkdag
De werkzaamheden kunnen worden uitgevoerd op maandag tot en met vrijdag.
Hybride werken is mogelijk. De kandidaat wordt verwacht minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig te zijn.
__________________
Solliciteer direct