Duo uitvraag: Medior/Senior Verandermanager
In het kader van Anders werken wordt er deels vanuit huis gewerkt. Voor het vergaderen en digitaal ontmoeten wordt er gebruik gemaakt van MS Teams. Wanneer fysieke aanwezigheid benodigd is vindt dit voornamelijk plaats op bovengenoemde locatie.
Senior verandermanager
Organisatie
Je komt te werken bij de gemeente Rotterdam binnen de projectorganisatie die verantwoordelijk is voor het vervangen van het huidige assetmanagementsysteem. Dit traject beslaat de volledige scope van aanbesteding tot realisatie in de productieomgeving. De organisatie kent een breed scala aan stakeholders vanuit diverse disciplines. De afdeling Basisinformatie, verantwoordelijk voor geo-informatie en wettige registraties, speelt een centrale rol in dit project en zal tevens het beheer van het nieuwe systeem op zich nemen.
Opdracht
Als senior verandermanager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de veranderstrategie rondom de implementatie van het nieuwe assetbeheersysteem. Je zorgt voor draagvlak, begeleiding en activatie van stakeholders gedurende het volledige traject. Dit omvat ook de oplevering van een verandercommunicatieplan en opleidingsplan in 2026. De opdracht vereist sterke samenwerking met andere projectsporen en ondersteuning vanuit veranderkundig perspectief.
Vereisten
• Afgeronde WO-opleiding
• In bezit van een basiskwalificatie didactiek voor het hoger onderwijs (BKO)
• Minimaal 5 jaar ervaring met verandermanagement bij IT-migratie- of implementatietrajecten in overheidsorganisaties, in de afgelopen 10 jaar
• Ervaring met het opstellen en uitvoeren van veranderstrategieën en verandercommunicatieplannen
• Ervaring met het begeleiden van multidisciplinaire projectteams
• Ervaring met stakeholdermanagement, inclusief leveranciers, management en eindgebruikers
• Aantoonbare kennis van verandermanagementmodellen (zoals KOTTER, ADKAR, systemisch transitiemanagement)
• Aantoonbare kennis van en ervaring met Agile- en Scrum-werkwijzen en in bezit van basiscertificeringen
Wensen
• Werkervaring bij een gemeente met minimaal 250.000 inwoners
• Ervaring met digitale transformaties met meer dan 10 verschillende assetgroepen
• Kennis van en ervaring met assetmanagement in een gemeentelijke context
• Kennis van IT-standaarden, open standaarden en informatiemanagementprincipes
Competenties
• Proactief, doelgericht en zelfstandig
• Hands-on mentaliteit met visie op digitale transformatie
• Sterk in communicatie, zowel schriftelijk als mondeling
• Omgevingssensitief met verbindend vermogen
• Analytisch en reflectief met helicopterview
• Bruggenbouwer tussen IT en de business
• Creatief in het ontwikkelen van communicatie- en participatievormen
Planning
• Startdatum: z.s.m., naar verwachting medio januari 2026
• Duur: 12 maanden
• Verlenging: 2 keer 6 maanden
• Verificatiegesprek: naar verwachting in week 1 of 2, op locatie of via MS Teams
Werkdag
• Aantal uur per week: 18
• Standplaats: De Rotterdam, Wilhelminakade 179
• Hybride werken: ja
Functieschaal
• Schaal 13
Medior verandermanager
Organisatie
Je werkt binnen de projectorganisatie van de gemeente Rotterdam die verantwoordelijk is voor de vervanging van het assetmanagementsysteem. Dit project bestrijkt het volledige traject van aanbesteding tot implementatie en productie. De afdeling Basisinformatie, die verantwoordelijk is voor geo-informatie en wettelijke registraties, speelt een sleutelrol in dit project en zal het nieuwe systeem beheren. Er is intensieve samenwerking met andere afdelingen die betrokken zijn bij beheer, onderhoud en gebruik van het assetmanagementsysteem.
Opdracht
Als medior verandermanager ondersteun je bij het ontwikkelen en uitvoeren van de veranderstrategie rondom de invoering van het nieuwe assetbeheersysteem. Je werkt nauw samen met de senior verandermanager en andere projectleden. Je richt je op het activeren en begeleiden van stakeholders, het faciliteren van workshops en het ontwikkelen van communicatiemiddelen en werkvormen die bijdragen aan succesvolle implementatie en acceptatie.
Vereisten
• Minimaal afgeronde HBO-opleiding
• Aantoonbare kennis van verandermanagementmodellen en -theorieën (zoals Kotter, ADKAR)
• Aantoonbare kennis van Agile- en Scrum-werkwijzen en in bezit van basis-certificeringen
• Werkervaring met IT-projecten
• Minimaal 2 jaar ervaring met verandermanagement en verandercommunicatie in verandertrajecten
• Werkervaring met het uitvoeren van veranderactiviteiten, zoals het meeschrijven aan en uitvoeren van veranderplannen
• Werkervaring met het faciliteren van workshops en sessies
• Werkervaring met het begeleiden van projectteams
Wensen
• Ervaring met verander- en projectcommunicatie binnen organisatiebrede implementaties in een (semi-)overheidsorganisatie
• Werkervaring bij een gemeente met minimaal 250.000 inwoners
• Ervaring met stakeholdermanagement en het opbouwen van draagvlak bij verschillende doelgroepen
Competenties
• Praktisch, creatief en resultaatgericht
• Hands-on mentaliteit met oog voor bestuurlijke context
• Sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk
• Omgevingssensitief en verbindend
• Analytisch, signalerend en proactief
• Visueel en communicatief vaardig in het ontwikkelen van begrijpelijke middelen
• Samenwerkingsgericht en zelfstandig
Planning
• Startdatum: z.s.m., naar verwachting medio januari 2026
• Duur: 12 maanden
• Verlenging: 2 keer 6 maanden
• Verificatiegesprek: naar verwachting in week 1 of 2, op locatie of via MS Teams
Werkdag
• Aantal uur per week: 18
• Standplaats: De Rotterdam, Wilhelminakade 179
• Hybride werken: ja
Functieschaal
• Schaal 12
__________________
Solliciteer direct