Gemeente Oldenzaal
Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie.

De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op veel verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening.

Opdracht
Ben jij een ervaren teamleider met een passie voor het Sociaal Domein en heb jij het vermogen om mensen in beweging te krijgen? Gemeente Oldenzaal zoekt een interim teamleider die het team Ont-wikkeling Maatschappij kan komen versterken. In deze rol geef je niet alleen richting aan een multidis-ciplinair team, maar lever je ook een waardevolle bijdrage aan organisatieontwikkeling en de optimali-satie van processen. Een mooie kans voor een resultaatgerichte verbinder die houdt van afwisseling, impact maken en het bouwen aan een toekomstbestendig team.

Wat ga je doen?
Als interim teamleider geef je leiding aan het team Ontwikkeling binnen het domein Maat-schappij. Dit team bestaat uit beleidsmedewerkers, accountmanagers, data mensen, een bu-siness analist en een projectleider. Jouw team vormt de inhoudelijke motor achter beleid en strategie op het gebied van onder andere Wmo, jeugd, werk en inkomen en maatschappelijke ondersteuning. Ook ben je een onderdeel van het Domein Management Team, waarin integraal werken centraal staat.

Jij vertaalt de plannen uit de organisatie ontwikkel agenda naar concrete verbeteringen binnen jouw team en stimuleert een cultuur van continue leren en vernieuwen. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden soepel verlopen en resultaten worden behaald. Naast de reguliere taken krijg je een duidelijke opdracht mee:
– Ontwikkel een voorstel voor de optimalisatie van het team. Hierbij gaat het om het verstevigen van samenwerking (zowel binnen als buiten het team)
– Het verhelderen van rollen en verantwoordelijkheden
– Het verbeteren van werkprocessen, zodat het team toekomstgericht en wendbaar kan functioneren.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als leidinggevende bij een gemeentelijke organisatie;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het Sociaal en Fysiek Domein van een gemeentelijke instelling;
4. Uiterlijk beschikbaar per 23 juni 2025;

Gunningscriteria

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider van een beleidsteam binnen het Sociaal Domein bij een gemeentelijke organisatie;
2. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatie- of teamontwikkeling.
3. Aantoonbare werkervaring op het gebied van procesverbeteringen.
4. Aantoonbare kennis van de WMO en Jeugd wet.

Competenties
• In staat om snel overzicht te krijgen, structuur aan te brengen en mensen mee te nemen in ontwikkelingen
• Sterke communicatieve vaardigheden, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een coachende lei-derschapsstijl.
• Je bent analytisch, mensgericht én resultaatgericht.
• Je hebt een flexibele werkhouding en bent creatief in het zoeken naar oplossingen vanuit de basishouding “Ja, het kan wél”.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Is hybride werken mogelijk: Nee

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 16 juni 2025.