Projectmedewerker Preventie en Inwonersondersteuning
Organisatie
De gemeente Deventer werkt vanuit het motto “groots denken, gewoon doen”. De stad en de dorpen vormen de plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. De gemeente werkt samen voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. Medewerkers gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. De kernwaarden zijn betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig. Het gemeentehuis staat midden in de historische Hanzestad aan de IJssel en is een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De lijnen zijn kort en de organisatie is wendbaar.
Je werkt binnen de functiegroep Preventie, in het team met Vroegsignalering, Kredietbank, WSNP en financiële administratie. Dit team valt onder de afdeling InkomensOndersteuning en Schuldhulp, die werkt aan financiële bestaanszekerheid voor alle inwoners van Deventer.
Opdracht
Als projectmedewerker preventie en inwonersondersteuning ga je actief de wijk in. Je bezoekt inwoners thuis, vaak samen met een medewerker van de woningcorporatie. Samen kijk je wat er speelt rond afvalgebruik en kosten. Je legt uit hoe het systeem van restafval werkt en wat inwoners zelf kunnen doen om kosten te beperken. Tegelijk heb je oog voor bredere signalen, zoals financiële zorgen of andere problemen.
Je helpt inwoners overzicht te krijgen en denkt mee over oplossingen die bij hun situatie passen. Soms is dat een kleine gedragsverandering, in andere gevallen verwijs je door naar passende ondersteuning, zoals een spreekuur voor geldzaken of een wijkteam. Zo verlaag je de drempel om hulp te vragen.
Naast de huisbezoeken geef je voorlichting in de wijk. Je sluit aan bij bijeenkomsten of organiseert zelf informatiemomenten en denkt mee over hoe de gemeente inwoners beter kan bereiken. Je hebt ook een coördinerende rol: je houdt overzicht, verzamelt signalen uit de praktijk en vertaalt die naar inzichten. Aan het einde van het project lever je concrete resultaten en aanbevelingen op om de aanpak te verbeteren of voort te zetten.
Vereisten
• Eén partij is verantwoordelijk voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers.
• Je voegt een zelfgeschreven persoonlijke motivatie toe over je geschiktheid en motivatie voor deze opdracht.
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting Social Work, SJD of MWD.
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen het sociaal domein.
• Kennis van de sociale kaart; licht toe hoe je deze kennis hebt opgedaan.
• Werkervaring met het samenwerken met verschillende partijen, waaronder gemeenten en woningcorporaties.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen
• Minimaal 4 jaar werkervaring binnen het sociaal domein.
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een gemeente.
• Werkervaring met het adviseren over afvalgebruik.
• Werkervaring met het afleggen van huisbezoeken.
Competenties
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Klantgericht
• Resultaatgericht werken
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren
Planning
Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 12 maanden; verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. Je werkt 20 uur per week. De gesprekken bij de gemeente vinden plaats op woensdag 7 oktober 2026 vanaf 10:00 uur. Als je bent uitgenodigd, hoor je dat zo snel mogelijk.
Reageren kan tot uiterlijk vrijdag 2 oktober 2026, 09:00 uur.
Werkdag
De werkdagen worden in overleg bepaald. Hybride werken is mogelijk.
Functieschaal
Deze functie valt in functieschaal 9 van de cao van de opdrachtgever.
__________________
Solliciteer direct