ZZP: Onafhankelijke Projectleider Kleinschalige Warmtecollectieven
Organisatie
De Regio Stedendriehoek is een kleine organisatie die in touw is voor bijna een half miljoen inwoners van acht gemeenten in de Veluwe, Salland, de IJsselvallei en de Achterhoek. Samen met ondernemers en kennisinstellingen werkt de regio aan een goed leven in de regio: de steden en dorpen, het landelijk gebied, werk en opleiding, verkeer en vervoer en het energiesysteem, ook voor de generaties na ons. Waar belangen botsen, gaat de regio het gesprek aan over hoe het wél kan. De regio wordt gefinancierd door de gemeenten, heeft veel projecten en samenwerkingsverbanden met partners en is een echte netwerkorganisatie met een grote dynamiek. De regio zoekt een onafhankelijke projectleider kleinschalige warmtecollectieven.
Opdracht
De energietransitie vraagt om nieuwe vormen van samenwerking tussen gemeenten, bewonersinitiatieven en energiecoöperaties. In de regio ontstaan steeds vaker initiatieven voor kleinschalige warmtenetten en lokale warmtecollectieven, soms al vanaf vier woningen. Gemeenten zoeken daarbij naar hun rol: wanneer stimuleer je, wanneer faciliteer je en hoe ondersteun je bewonersinitiatieven op een passende manier?
Als projectleider ondersteun je gemeenten bij het ontwikkelen van beleid en afwegingskaders voor kleine warmtecollectieven. Daarnaast help je woningcorporaties, energiecoöperaties en bewonersinitiatieven bij de eerste stappen naar haalbare warmteoplossingen. De focus ligt op de initiatief- en haalbaarheidsfase: van verkenning en organisatie tot techniek, governance en samenwerking, met een regionaal op elkaar aansluitende aanpak. Je werkt op het snijvlak van beleid, participatie, techniek en lokale samenwerking.
Je werkzaamheden:
• Inhoudelijk voorbereiden, organiseren en ondersteunen van regionale bijeenkomsten over kleine warmtenetten.
• Ontwikkelen en aanscherpen van lokaal warmtebeleid voor kleine warmtenetinitiatieven, met gewenste oplevering in het tweede kwartaal van 2027.
• Onderhouden van contact met initiatiefnemers in de regio, zowel bewoners als corporaties.
• Bijdragen aan kansrijkheidsanalyses, bijvoorbeeld op basis van energielabels, bouwjaar en WOZ-waarde.
• Toetsen van de haalbaarheid van lopende initiatieven met een rapportage.
• Signaleren van knelpunten in de uitvoering, zoals capaciteit en bereik van doelgroepen.
• Samen met gemeenten, woningcorporaties, energiecoöperaties en andere regionale partners een samenwerkingsmethodiek ontwerpen om de haalbaarheid van kleine netten te vergroten.
Je werkt zelfstandig, bent niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. Je organiseert zelf je inzet, middelen en planning; de opdrachtgever toetst alleen de afgesproken resultaten.
Vereisten
• Afgeronde technische opleiding en/of opleiding in duurzame ontwikkeling op minimaal hbo-bachelorniveau; licht toe waarom je opleiding aansluit.
• Werkervaring met beleidsvorming én strategische advisering binnen de warmtetransitie, toegelicht met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject.
• Werkervaring met het uitvoeren van haalbaarheidstoetsen voor kleine warmtenetten binnen een gemeentelijke of regionale energietransitiecontext, toegelicht met minimaal één concreet voorbeeld.
• Werkervaring met samenwerken én afstemmen met meerdere stakeholdergroepen in de energietransitie, zoals overheden, woningcorporaties en energiecoöperaties.
• Je werkt met je eigen laptop, telefoon en accessoires (Bring Your Own Device).
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina), bevat minimaal 2 referenties met naam, functie en organisatie en wordt aangeleverd als pdf.
Wensen
• Afgeronde technische opleiding en/of opleiding in duurzame ontwikkeling op minimaal wo-bachelorniveau.
• Werkervaring met het schrijven van warmteprogramma’s, toegelicht met een concreet voorbeeld.
• Werkervaring met het uitvoeren van een basisonderzoek kleine warmtenetten (TCO-berekening).
• Werkervaring met de projectontwikkeling van kleine warmtenetten, toegelicht met een concreet voorbeeld.
• Werkervaring met het opstellen van beleidskaders in de energietransitie.
• Werkervaring met stakeholdermanagement in complexe projecten in de gebouwde omgeving, toegelicht met een concreet voorbeeld.
Competenties
• Inzicht in bestuurlijke processen en gemeentelijke beleidsvorming
• Inzicht in de samenwerking tussen gemeente en initiatieven
• Communicatief vaardig en verbindend
• Zelfstandige werkhouding
• Proactief
• Oplossingsgericht
• Resultaatgericht
• Dienstbare houding
Planning
Je start in november 2026. De opdracht duurt 14 maanden en kan één keer met 12 maanden worden verlengd. Je werkt gemiddeld 16 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk donderdag 22 oktober 2026, 09:00 uur.
Werkdag
De werkdagen zijn in overleg, bij voorkeur in ieder geval op dinsdag en/of woensdag. Hybride werken en flexibele werktijden zijn mogelijk.
__________________
Solliciteer direct