ZZP: Teamleider Zorg/strategisch adviseur doorontwikkeling sociaal domein
Organisatie
Hof van Twente is een plattelandsgemeente in Overijssel die samen met haar inwoners werkt aan de Hof van morgen. De gemeente stimuleert professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid en biedt als lerende organisatie medewerkers de mogelijkheid zich (verder) te ontwikkelen. Er wordt gewerkt met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en met plezier. Vanwege tijdelijke afwezigheid van de huidige teamleider zoekt de gemeente een interim Teamleider Zorg met kennis van en ervaring met de Wmo en de Jeugdwet.
Opdracht
Als interim teamleider ben je verantwoordelijk voor het Team Zorg, bestaande uit 23 betrokken professionals. Het team kent een hoge mate van eigenaarschap en zelfstandigheid. Je geeft vertrouwen waar het kan en biedt richting waar dat nodig is. Je bent zichtbaar en toegankelijk, fungeert als sparringpartner, bewaakt de voortgang, houdt overzicht op capaciteit en prioriteiten en zorgt dat de dienstverlening aan inwoners van kwaliteit blijft.
Daarnaast adviseer je over en bouw je mee aan de samenwerking tussen de teams binnen het sociaal domein: Beleid Sociaal Domein, Zorg, Werk & Inkomen en Bedrijfsvoering Sociaal Domein. De focus ligt op het verbeteren van de verbinding tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering, het vergroten van eigenaarschap op domeinbrede opgaven, het creëren van gezamenlijke werkwijzen en een effectieve, constructieve samenwerkingscultuur. In samenspraak met de andere teamleiders breng je knelpunten in beeld, werk je die uit en stel je verbetervoorstellen op voor de adjunct-directeur en zo nodig het Directieoverleg.
Verantwoordelijkheden:
• Leiding geven aan Team Zorg en continuïteit, kwaliteit en voortgang borgen.
• Sturen op capaciteit, werkverdeling, prioriteiten en resultaten.
• Coachend en toegankelijk aanspreekpunt zijn en ondersteunen bij complexe vraagstukken.
• Knelpunten signaleren en waar nodig bijsturen.
• Samenwerking stimuleren binnen Team Zorg en het sociaal domein.
• Samenwerken met teamleiders, directie, bestuur en interne en externe stakeholders.
• De knelpunten in de samenwerking tussen de teams van het sociaal domein analyseren.
• Een aanpak ontwikkelen voor betere samenwerking, met aandacht voor rol- en taakduidelijkheid tussen teams.
• De adjunct-directeur/directie adviseren over structurele verbeteringen.
• Samen met de andere teamleiders de veranderende werkwijzen implementeren.
Beoogde resultaten:
• Team Zorg: medewerkers worden professioneel en coachend aangestuurd, voortgang is geborgd, knelpunten en risico’s worden tijdig opgepakt en de periode wordt zorgvuldig overgedragen aan de terugkerende teamleider.
• Een gedragen analyse van de belangrijkste samenwerkingsknelpunten met een concreet verbeterplan (maatregelen, prioriteiten en verantwoordelijkheden).
• Vastgestelde domeinbrede werkafspraken over integrale samenwerking, overdracht van casuïstiek, verantwoordelijkheden en besluitvorming, en heldere governance rond overlegstructuren.
• Structurele overlegvormen die werken; teams werken aantoonbaar vaker integraal samen.
• Verhoogd eigenaarschap: medewerkers kennen hun rol in de keten en pakken teamoverstijgende vraagstukken gezamenlijk op.
• Een eindrapportage met borgingsplan en advies aan de directie over eventuele structurele organisatorische aanpassingen.
Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager.
Vereisten
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar.
• Werkervaring binnen het sociaal domein.
• Werkervaring op het gebied van veranderkunde en organisatieontwikkeling.
• Beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de volledige opdrachtperiode.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen
• Werkervaring als interim teamleider binnen een gemeente.
• Werkervaring met het aansturen van zelfstandige professionele teams.
• Werkervaring met integraal samenwerken binnen het sociaal domein.
• Werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Werkervaring met verander- en ontwikkelopgaven binnen gemeentelijke organisaties.
Gevraagd profiel: een coachende, verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl; je brengt rust, structuur en duidelijkheid, bent politiek- en organisatiesensitief, schakelt makkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken en houdt oog voor de menselijke maat.
Competenties
• Organisatiesensitiviteit
• Verbindend vermogen
• Adviesvaardigheid
• Analytisch vermogen
• Overtuigingskracht
• Coachend en faciliterend leiderschap
• Omgevingsbewustzijn
• Resultaatgerichtheid
Planning
Je start op 23 november 2026. De opdracht duurt 6 maanden; verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. Je werkt 20 tot 24 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk woensdag 28 oktober 2026, 09:00 uur.
Werkdag
Je werkt op maandag, dinsdag en donderdag. Hybride werken is niet mogelijk. De uren zijn gemiddeld 8 uur per week voor Team Zorg en 12 tot 16 uur per week voor de rol als kwartiermaker sociaal domein.
__________________
Solliciteer direct