Beleidsontwikkelaar Gezondheid en Welzijn (AZWA)
Organisatie
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Ongeveer 650 medewerkers werken er samen aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, onder het motto vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.
De opdracht valt onder de afdeling MRO, de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier wordt beleid gemaakt en bepaald hoe de gemeentelijke doelstellingen het best worden gerealiseerd.
Opdracht
Als beleidsontwikkelaar gezondheid geef je binnen de gemeente richting aan het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) en vertegenwoordig je de gemeente in de Gezondheidsregio Haaglanden. Je werkt intensief samen met regiogemeenten, de zorgverzekeraar, zorg- en welzijnspartijen en interne collega’s om regionaal beleid te vertalen naar lokaal resultaat. Je zorgt voor sturing, ontwikkeling en uitvoering van het lokale gezondheidsbeleid 2027-2030, gebaseerd op de regionale en lokale AZWA-werkagenda, en borgt samenhang, draagvlak en bestuurlijke besluitvorming.
Je taken:
• AZWA-sturing: regie voeren op de regionale en lokale AZWA-cyclus en de voortgang, samenhang en uitvoering van de werkagenda bewaken.
• Lokaal gezondheidsbeleid: het gezondheidsbeleid 2027-2030 opstellen, met heldere beleidsdoelen, indicatoren en een uitvoeringsagenda met concrete activiteiten, aan de hand van de Nota Volksgezondheid 2025-2028.
• Regionale samenwerking: intensief optrekken met Rijswijk, Den Haag, Wassenaar en Zoetermeer, de zorgverzekeraar en zorg- en welzijnspartijen.
• Interne afstemming: schakelen met collega’s uit beleid, uitvoering en management om integraliteit te borgen.
• Participatie en draagvlak: afstemming met partners, inwoners en professionals organiseren en begeleiden.
• Thema-uitwerking: beleid uitwerken voor zonnebrandpalen en koelteplekken en zorgen voor bestuurlijke besluitvorming.
• GGD-cyclus: de gemeente ambtelijk vertegenwoordigen in de GGD-cyclus en afstemmen met de directeur sociaal domein en de wethouder.
• Samen met de collega Veilig Thuis het raadsvoorstel GGD en Veilig Thuis opstellen.
Je vervult een verbindende en coördinerende rol, met oog voor inhoud, proces en draagvlak. Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager.
Vereisten
• Minimaal 3 jaar werkervaring als projectleider of beleidsadviseur op het gebied van gezondheid en welzijn binnen een gemeente.
• Werkervaring in de afgelopen 3 jaar met complexe regionale samenwerkingsverbanden, met oog voor het lokale veld van zorg en welzijn en de gemeente.
• Beschikbaar per 1 december 2026 voor 32 uur per week; benoem dit in je cv.
• Je neemt je eigen mobiele telefoon (inclusief abonnement) en laptop of iPad mee (bring your own device).
• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina), bevat minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) en wordt aangeleverd als pdf. Geef in je cv duidelijk aan hoe je aan de criteria en competenties voldoet.
Wensen
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling binnen een gemeente.
• Werkervaring met het AZWA en de vertaling van regionale AZWA-opgaven naar lokaal gezondheids- en welzijnsbeleid; benoem minimaal één referentieproject.
• Werkervaring met het schakelen en draagvlak creëren tussen regionale en lokale gemeentelijke belangen, met oog voor het lokale veld van gemeentelijke organisatie, zorg en sociaal domein; benoem minimaal één referentieproject.
• Werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden op het gebied van gezondheid en welzijn in de regio Haaglanden.
• Afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelorniveau.
Competenties
• Verbindend: je verbindt gemeenten, zorgverzekeraars, zorg- en welzijnsorganisaties en interne afdelingen tot een gedeelde koers en vertaalt AZWA-ambities naar lokaal uitvoerbaar beleid met breed draagvlak.
• Communicatief vaardig: sociaal vaardig en bestuurlijk sensitief; je communiceert complexe beleidsinhoud helder.
• Analytisch: je vertaalt complexe vraagstukken in gezondheid en welzijn naar heldere beleidsdoelen, uitvoeringsagenda’s en meetbare resultaten.
• Projectmatig en resultaatgericht: je stuurt op planning, voortgang en concrete resultaten, met behoud van draagvlak en proceskwaliteit.
• Omgevingssensitief: je hebt scherp oog voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en anticipeert tijdig op belangen en dynamiek.
Planning
Je start op 1 december 2026. De opdracht duurt 7 maanden; verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. Je werkt 32 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk 23 oktober 2026, 09:00 uur.
Werkdag
De werkdagen gaan in overleg en hangen mede af van de planning.
__________________
Solliciteer direct