Accountmanager werkgeversdienstverlening
Organisatie
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Bij de gemeente werken zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om zich te ontwikkelen tot een wendbare en sensitieve organisatie. De gemeente stelt inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en is een zelfbewuste samenwerkingspartner voor lokale en regionale partners. Dat doet ze door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.
De lijnen zijn kort en er is veel ruimte voor initiatief. De gemeente werkt informatiegestuurd en klantgericht, en medewerkers kunnen hybride werken.
De afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) werkt aan het vangnet voor mensen die in kwetsbare omstandigheden terecht zijn gekomen, zoals inwoners die ondersteuning nodig hebben om aan het werk te komen, inwoners met schulden of inkomensproblemen, ouderen met zorgproblematiek en kinderen in nood. De afdeling onderhoudt nauw contact met externe partijen, zoals zorgaanbieders en scholen. De gemeente zoekt een gedreven, resultaatgerichte accountmanager werkgeversdienstverlening.
Opdracht
Als accountmanager weet je wat er nodig is om werkgevers te verleiden de doelgroep van de gemeente een kans te geven. Het doel is dat de doelgroep duurzaam uitstroomt naar werk.
Je kent de mogelijkheden om werkgevers daarin te faciliteren en helpt hen het werk zo in te richten dat het goed past. Naast het informeren van werkgevers en het maken van duurzame afspraken heb je een rol in het matchen van kandidaten met werkgevers. Je bent creatief en resultaatgericht, zodat zoveel mogelijk kandidaten op een passende plek terechtkomen.
Je werkzaamheden:
• Actief acquireren en onderhouden van relaties met bedrijven en organisaties om werkgelegenheidskansen voor de doelgroepen te creëren, met oog voor nazorg en service.
• Snel en duurzaam plaatsen van inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Adviseren van werkgevers over subsidiemogelijkheden, regelingen en ondersteuning bij het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Nauw samenwerken met consulenten om werkzoekenden succesvol te matchen met vacatures, en met hen overleggen over de vervolgstappen.
• Organiseren en bijwonen van netwerkbijeenkomsten, workshops en evenementen die werkgelegenheid en inclusie bevorderen.
• Volgen van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in wet- en regelgeving, en die vertalen naar kansen voor werkgevers en werkzoekenden.
Je neemt deel aan de reguliere werkoverleggen en werkt in teamverband samen met accountmanagers, matchmakers en consulenten.
Vereisten
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager, adviseur of consulent binnen een gemeente.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het bemiddelen, plaatsen of begeleiden van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt richting werk.
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing: je neemt zelf een mobiele telefoon met abonnement en een laptop of iPad mee voor het werk.
• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina).
Wensen
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als accountmanager binnen het sociaal domein, met verantwoordelijkheid voor werkgeversdienstverlening, relatiebeheer en acquisitie richting werkgevers.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het adviseren van werkgevers en het inrichten van passende werk-, leer- en/of ontwikkeltrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Kennis van de sociale kaart, arbeidsmarktontwikkelingen en kansrijke branches in de regio, ingezet voor het realiseren van matches tussen werkgevers en werkzoekenden. Benoem dit duidelijk in je cv.
• Een zelfgeschreven persoonlijke motivatie van maximaal een half A4 over je geschiktheid voor de opdracht, je specifieke relevante ervaring en je motivatie. Voeg de motivatie samen met je cv tot één document.
Competenties
• Communicatie: je schakelt tussen kandidaten, collega’s en werkgevers, schept heldere verwachtingen en maakt concrete afspraken.
• Samenwerken: je werkt samen met accountmanagers, matchmakers en consulenten en weet wat samenwerking vraagt.
• Resultaatgerichtheid: je formuleert heldere doelstellingen en resultaten en werkt er actief aan om die te behalen.
• Creativiteit: je bedenkt creatieve oplossingen om het gat tussen kandidaat en vacature of werkplek te verkleinen.
• Plannen en organiseren: je stemt activiteiten van jezelf en anderen op elkaar af, zodat doelen efficiënt en effectief worden gerealiseerd.
Planning
Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 6 maanden; verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. Je werkt 24 uur per week.
Werkdag
Je werkt op maandag tot en met vrijdag, waarvan minimaal twee dagen per week op kantoor.
Functieschaal
Deze functie valt in functieschaal 9 van de cao van de opdrachtgever.
__________________
Solliciteer direct