Clustermanager Juridische Zaken en Veiligheid
Organisatie
Kaag en Braassem is een kleine organisatie in een uitgestrekt gebied, midden in het Groene Hart. De gemeente telt bijna 28.000 inwoners en elf dorpskernen, verspreid over een groot grondgebied aan weerszijden van de A4, rondom veel groen, mooie molens en de twee grote wateren het Braassemermeer en de Kagerplassen. Dat brengt verschillende opgaven en ambities met zich mee. Ter vervanging van een medewerker zoekt de gemeente een interim clustermanager Juridische Zaken en Veiligheid.
Opdracht
Als clustermanager Juridische Zaken en Veiligheid geef je leiding aan de taakvelden juridische zaken, openbare orde en veiligheid (OOV), toezicht en handhaving, en APV en bijzondere wetten. Binnen deze taakvelden komen juridische vraagstukken, maatschappelijke belangen en politiek-bestuurlijke afwegingen samen. Je zorgt ervoor dat de circa 22 medewerkers hun werk goed kunnen doen en dat het cluster zich verder ontwikkelt.
• Je geeft medewerkers vertrouwen en ruimte, stimuleert samenwerking en eigenaarschap, hebt oog voor hun persoonlijke ontwikkeling en spreekt hen aan wanneer dat nodig is.
• Je houdt overzicht, stelt prioriteiten, zet de beschikbare capaciteit goed in en bewaakt de kwaliteit en voortgang van het werk.
• Je volgt ontwikkelingen in wetgeving, veiligheid en openbaar bestuur en vertaalt complexe vraagstukken naar duidelijke adviezen voor het bestuur.
• Je adviseert een of meer wethouders en werkt nauw samen met de burgemeester, vooral op het gebied van openbare orde en veiligheid.
• Samen met het managementteam, het directieteam en je collega-clustermanagers werk je aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en draag je bij aan organisatiebrede projecten en verbeteringen.
Je kijkt vooruit, maar hebt ook oog voor wat er in de dagelijkse praktijk nodig is, zodat het cluster goed blijft aansluiten bij de opgaven van de gemeente.
Vereisten
• ‘Bring your own device’ is van toepassing: je neemt zelf een mobiele telefoon met abonnement en een laptop (niet ouder dan 2019) mee.
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau en minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende of strategisch adviserende functie binnen het openbaar bestuur.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als hiërarchisch leidinggevende, met verantwoordelijkheid voor personeelsmanagement, capaciteitsverdeling en de kwaliteit en voortgang van werkzaamheden.
• Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie, als leidinggevende of senior adviseur.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met ten minste één van de taakvelden juridische zaken, openbare orde en veiligheid, toezicht en handhaving, of APV en bijzondere wetten, als leidinggevende of inhoudelijk verantwoordelijke professional.
• Werkervaring met het rechtstreeks adviseren van een burgemeester en/of wethouder over politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken, onderbouwd met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld (eigen rol, belangenafweging en gegeven advies).
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina), bevat minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) en wordt aangeleverd als pdf.
Wensen
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als hiërarchisch leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie.
• Een praktijkvoorbeeld van het versterken van eigenaarschap, zelfstandigheid en ontwikkeling van medewerkers, met aantoonbare resultaten.
• Een praktijkvoorbeeld waarin prioritering, capaciteitsinzet en samenwerking tussen disciplines zijn verbeterd, met je eigen rol, resultaten en borging.
• Een afgeronde interim-managementopdracht waarin je je snel hebt ingewerkt, de continuïteit hebt gewaarborgd en een onderbouwde overdracht hebt verzorgd.
• Werkervaring als leidinggevende of inhoudelijk verantwoordelijke professional met zo veel mogelijk van de vier taakvelden (minimaal één jaar per taakveld, blijkend uit je cv).
Competenties
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Assertiviteit
• Besluitvaardigheid
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren
Planning
Je start uiterlijk 1 december 2026. De opdracht duurt 6 maanden en kan één keer met 6 maanden worden verlengd. Je werkt 30 tot 32 uur per week.
Werkdag
Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk.
Functieschaal
Deze functie valt in functieschaal 13 van de cao van de opdrachtgever.
__________________
Solliciteer direct