Directeur Bedrijfsvoering en Dienstverlening
Organisatie
Zutphen is een historische Hanzestad met een sterke eigen identiteit: een levendige, monumentale binnenstad aan de IJssel en de Berkel, met veel cultuur, voorzieningen en groen dichtbij. Samen met het groene dorp Warnsveld vormt Zutphen een gemeente met bijna 50.000 inwoners. De gemeentelijke organisatie telt ongeveer 550 ambtelijke medewerkers en daarnaast circa 200 medewerkers binnen de sociale werkvoorziening. De lijnen tussen organisatie en bestuur zijn kort en informeel. De gemeente is gepassioneerd, ondernemend en creatief, omarmt duurzaamheid en stelt goede dienstverlening aan de Zutphense samenleving centraal.
Opdracht
De gemeente Zutphen zoekt een verbindende, mensgerichte interim-directeur Bedrijfsvoering & Dienstverlening die leiderschap toont en richting en resultaat brengt in de doorontwikkeling van de organisatie. Samen met de gemeentesecretaris en de collega-directeuren geef je richting aan die doorontwikkeling. Je zorgt voor een sterke en toekomstbestendige bedrijfsvoering, verstevigt de interne beheersing en draagt bij aan optimale ondersteuning van bestuur, organisatie en inwoners. Je verbindt strategische doelen met de dagelijkse praktijk, met oog voor de medewerker.
Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, management en medewerkers, geeft vertrouwen en duidelijke kaders en stimuleert eigenaarschap en samenwerking. Er ligt een stevige opgave voor het domein.
Met je veranderkundige ervaring draag je bij aan een organisatie die zich verder professionaliseert, binnen de kaders van het Verhaal van Zutphen en het sturingsmodel en met oog voor het concernperspectief.
Het domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening (“wij maken werken mogelijk”) bestaat uit de teams Bestuur en Communicatie, Facilitair, Financiën, Informatiemanagement, Personeel en Organisatie en Publiekszaken. De focus ligt vooral op interne beheersing, financiële huishouding, P&O, ICT en risicospreiding. De opdracht leidt tot een beeld van de huidige positie van het domein binnen de organisatie, met een advies voor de toekomst. Je neemt deel aan het directieoverleg, managementoverleg en concernbrede besluitvorming en bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het domein, waarbij je vanuit verbinding leidinggeeft aan de teammanagers.
De gemeente zoekt iemand die ruime ervaring heeft in een eindverantwoordelijke managementfunctie in de publieke sector, strategisch sterk is én resultaten realiseert, rust brengt en medewerkers verbindt en enthousiasmeert, ervaring heeft met bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en veranderprocessen, en politiek-bestuurlijk sensitief is.
Vereisten
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau, bijvoorbeeld in Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Public Management, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een eindverantwoordelijke managementfunctie binnen de publieke sector; je licht dit toe met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie; je licht dit toe met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het verbeteren, optimaliseren en doorontwikkelen van bedrijfsvoering, interne beheersing en ondersteunende organisatieonderdelen; je licht dit toe met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het aansturen van een organisatiebrede veranderopgave; je licht dit toe met minimaal één concreet praktijkvoorbeeld of referentieproject.
• Je werkt met je eigen IT-middelen (laptop, telefoon en accessoires; Bring Your Own Device). Je laptop moet via USB-C met DisplayPort Alt Mode op de HP USB-C Dock G5 van de gemeente aangesloten kunnen worden.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je levert een korte, zelf geschreven persoonlijke motivatie aan waarin je uitlegt waarom je geschikt bent voor deze opdracht.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het verbeteren van de financiële huishouding, de planning & control-cyclus, interne beheersing en risicomanagement binnen een gemeentelijke organisatie, toegelicht met een concreet praktijkvoorbeeld waarin je ingaat op je eigen rol en de behaalde resultaten.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de strategische doorontwikkeling van bedrijfsvoering, waaronder financiën, ICT, informatiemanagement, dienstverlening, facilitair en/of P&O, toegelicht met een concreet praktijkvoorbeeld.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met complexe organisatieontwikkelings- en verandertrajecten binnen een gemeentelijke organisatie, waarbij meerdere teams of organisatieonderdelen betrokken waren, toegelicht met een concreet praktijkvoorbeeld.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren van college, directie, management en bestuur over strategische organisatievraagstukken in een politiek-bestuurlijke omgeving, toegelicht met een concreet praktijkvoorbeeld.
Competenties
• Je drukt je mondeling goed uit.
• Je kunt goed delegeren.
• Je kunt goed luisteren.
• Je toont doorzettingsvermogen.
• Je gedraagt je tactisch.
• Je weet anderen te motiveren.
• Je werkt resultaatgericht.
• Je werkt goed samen.
• Je kunt overtuigen.
• Je bent assertief.
• Je bent besluitvaardig.
• Je kunt goed organiseren.
• Je bent kritisch.
• Je hebt een sterk analyserend vermogen.
Planning
De opdracht start op 1 december 2026 en loopt tot 1 september 2027. Verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. Je werkt 36 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk 13 november 2026, 09:00 uur.
Werkdag
Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is niet mogelijk.
__________________
Solliciteer direct