HR Consulent
Organisatie
Gemeente De Bilt werkt voor circa 42.000 inwoners verspreid over zes dorpen in de provincie Utrecht. Met ongeveer 250 medewerkers richt de gemeente zich op een leefbare, groene, duurzame en ondernemende omgeving. Samenwerking, verbinding en slimme inzet van mensen, middelen en technieken staan daarbij centraal.
Binnen de HR-afdeling wordt een ervaren HR Consulent gezocht die samen met andere HR-consulenten de HR Business Partners ondersteunt en zorgt voor een goede uitvoering van de HR-processen. De werkzaamheden richten zich naast de gemeente ook op ondersteuning van de griffie en een regionale uitvoeringsorganisatie.
Opdracht
Als HR Consulent ondersteun je bij uiteenlopende werkzaamheden binnen HR en ben je een belangrijke vraagbaak voor medewerkers, teamondersteuners en directie. Je combineert brede HR-kennis met ervaring op het gebied van salarisadministratie en salarisverloning.
Je verwerkt HR-mutaties in Youforce en BO4 en draagt bij aan een correcte uitvoering van de personeels- en salarisadministratie. Voor de salarisverwerking wordt samengewerkt met een extern salarisbureau.
De organisatie werkt aan de verdere optimalisatie van de HR-processen. Daarom lever je actief een bijdrage aan het verbeteren van werkprocessen en zet je jouw kennis van e-HRM-systemen in om de dienstverlening verder te professionaliseren.
Je werkt nauw samen met de andere HR-consulenten, HR Business Partners en interne stakeholders. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden uitgevoerd binnen het bestaande HR-team.
Vereisten
• Uiterlijk 19 oktober 2026 beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week gedurende 4 maanden.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Youforce en BO4.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met salarisverloning.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag is vereist.
Wensen
• Een afgeronde opleiding of cursus Salarisadministratie.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
• Aantoonbare werkervaring met het recruitmentsysteem Ubeeo.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de Wet verbetering poortwachter en WIA-aanvragen.
Competenties
• Kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Politiek-bestuurlijk sensitief.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Planning
De opdracht start uiterlijk op 19 oktober 2026 en heeft een initiële looptijd van 4 maanden. Verlenging is mogelijk, maar de duur daarvan is nog niet bekend.
Werkdag
De inzet bedraagt gemiddeld 28 tot 32 uur per week en kan worden verdeeld over maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk.
Functieschaal
Functieschaal 8.
__________________
Solliciteer direct