Leerplichtconsulent
Organisatie
De gemeente Zutphen omschrijft zichzelf als gepassioneerd, ondernemend en creatief. De gemeente omarmt duurzaamheid en inspiratie en koestert haar rijke verleden met trots. Goede dienstverlening staat centraal: de gemeente is er voor de Zutphense samenleving en stimuleert de betrokkenheid en samenwerking van inwoners.
Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving, met de historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel, talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving met wisselende prioriteiten, waarin je samenwerkt met verschillende groepen mensen en zorgvuldig omgaat met publieke middelen. Wat je doet draagt vaak direct bij aan de Zutphense samenleving.
De gemeente zet in op diversiteit en inclusie en is nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt.
Opdracht
Als Leerplichtconsulent ben je de vakinhoudelijke spil binnen het team Jeugd en Onderwijs. Je bewaakt en verbetert de kwaliteit van werkprocessen en dienstverlening, coacht collega’s en vertaalt beleid naar de dagelijkse praktijk. Daarnaast zorg je voor een goede planning en organisatie van werkzaamheden en dienstverlening binnen het team.
Je hebt een voorbeeldrol op het gebied van houding en gedrag en legt verbindingen binnen en buiten het team. Je faciliteert, adviseert en coacht collega’s, geeft vakinhoudelijke richting en stimuleert samenwerking en professionele ontwikkeling. Verder signaleer je knelpunten en verbetermogelijkheden in processen en uitvoering en adviseer je de beleidsadviseur hierover.
Een belangrijke opdracht binnen deze functie is het implementeren, verder ontwikkelen en duurzaam borgen van de werkwijzen en processen die voortkomen uit het project Schoolaanwezigheid en de Wet Terugdringen Schoolverzuim. Je zorgt ervoor dat de resultaten van dit project duurzaam worden verankerd in de organisatie, bewaakt de voortgang, ondersteunt collega’s bij de uitvoering en stimuleert een uniforme werkwijze binnen het team.
Daarnaast ben je actief inzetbaar als leerplichtconsulent en behandel je zelfstandig leerplicht- en verzuimdossiers. Je zorgt voor een kwalitatief goede uitvoering van de wettelijke taken op het gebied van Leerplicht en onderhoudt hierover contacten met leerlingen, onderwijsinstellingen, ouders en ketenpartners. Je neemt deel aan interne en externe overlegstructuren en bouwt aan relaties en netwerken met scholen, samenwerkingspartners en andere betrokken instanties.
Je hebt geen hiërarchische verantwoordelijkheid ten opzichte van medewerkers. Je rol is primair faciliterend, verbindend, coachend en vakinhoudelijk richtinggevend.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
• Kwaliteitsbewaking en procesverbetering: je bewaakt de kwaliteit van werkprocessen en dienstverlening en initieert verbeteringen in werkwijzen, processen en dienstverlening.
• Implementatie en borging Schoolaanwezigheid: je implementeert, monitort en borgt de werkwijzen en processen die voortkomen uit het project Schoolaanwezigheid en zorgt voor duurzame inbedding in de organisatie.
• Faciliteren, adviseren en coachen: je ondersteunt, begeleidt en coacht collega’s en bent een inhoudelijke vraagbaak binnen het vakgebied.
• Plannen en organiseren: je zorgt voor een efficiënte planning en organisatie van werkzaamheden en dienstverlening binnen het cluster.
• Adviseren van management: je adviseert over vakinhoudelijke ontwikkelingen, kwaliteitsverbetering, deskundigheidsbevordering en dienstverlening.
• Managementinformatie: je levert een bijdrage aan managementrapportages en bewaakt de voortgang van verbeter- en ontwikkeltrajecten.
• Netwerken en samenwerken: je neemt deel aan interne en externe overleggen, onderhoudt relevante netwerken en vertegenwoordigt het cluster in project- en werkgroepen.
Vereisten
Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in de rol van consulent leerplicht binnen onderwijs, leerplicht of schoolaanwezigheid.
Je hebt aantoonbare kennis van de Leerplichtwet, de Wet terugdringen schoolverzuim en de Kwalificatieplicht. Deze kennis blijkt uit gevolgde opleidingen, trainingen of uit concrete toepassing in lopende of afgeronde werkzaamheden.
Je hebt in de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met het implementeren, beschrijven en borgen van werkwijzen en processen gericht op schoolaanwezigheid en/of het terugdringen van schoolverzuim. Je licht dit toe aan de hand van minimaal één concreet praktijkvoorbeeld en/of referentieproject.
Je werkt met eigen IT-middelen (Bring Your Own Device: laptop, telefoon en bijbehorende accessoires). Je laptop heeft een USB-C-aansluiting (Thunderbolt 3, Thunderbolt 4, USB4 of USB-C) met ondersteuning voor DisplayPort Alt Mode en externe beeldschermen, zodat hij werkt met de HP USB-C Dock G5 van de gemeente; bij voorkeur ondersteunt de aansluiting ook USB Power Delivery.
Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
Je stelt jezelf voor in een korte, persoonlijke motivatie die je zelf schrijft, waarin je aangeeft waarom je geschikt bent voor deze opdracht.
Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Je geeft in je cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet.
Wensen
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in de rol van consulent leerplicht bij een gemeente of overheidsinstelling.
Je beschrijft in een toelichting van maximaal 600 woorden je kennis van en bewezen ervaring met de Methodische Aanpak Schoolverzuim, het projectmatig implementeren van werkwijzen voor schoolaanwezigheid en de Wet Terugdringen Schoolverzuim, met aandacht voor relevantie, concrete resultaten en toepasbaarheid binnen een gemeentelijke context.
Je hebt aantoonbare werkervaring met coachen en vakinhoudelijke begeleiding van professionals, inclusief voorbeelden van begeleidingsactiviteiten en de effecten op de kwaliteit van de uitvoering.
Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
Competenties
Je kunt coachen: je begeleidt en motiveert medewerkers om hun vakmanschap, zelfinzicht en probleemoplossend vermogen te vergroten.
Je bent innovatief: je draagt met een onderzoekende en nieuwsgierige houding bij aan de vernieuwing van werkwijzen, processen en dienstverlening.
Je bent omgevingsbewust: je signaleert relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en vertaalt die naar kansen voor de organisatie.
Je bent resultaatgericht: je werkt gericht aan het realiseren en overstijgen van afgesproken doelstellingen.
Je kunt goed samenwerken: je draagt effectief bij aan gezamenlijke resultaten en creëert verbinding binnen teams en netwerken.
Je bewaakt de voortgang: je bewaakt de voortgang van processen, projecten, activiteiten en verbetertrajecten en stuurt waar nodig bij.
Planning
Je start op 1 december 2026. De opdracht loopt tot en met 22 juli 2027; er is geen optie tot verlenging. Je werkt 32 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk maandag 16 november 2026, 09:00 uur.
Werkdag
De werkdagen gaan in overleg. Hybride werken is mogelijk.
__________________
Solliciteer direct