Projectleider Bestaanszekerheid, Werk en Inkomen
Organisatie
Met bijna 170.000 inwoners is Apeldoorn de elfde gemeente van Nederland, en de gemeente groeit door naar 180.000 inwoners. Zo’n 2.000 medewerkers dragen bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.
De samenleving verandert continu en dat vraagt ook iets van de organisatie. De gemeente wil wendbaar blijven en in control zijn, de uitvoeringskracht vergroten en het strategisch vermogen versterken. De organisatie werkt in vier thema’s waarbinnen de afdelingen opereren: Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. De gemeente is stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaat actief samenwerkingen aan met inwoners, bestuur, bedrijven en andere overheidsinstanties, vanuit de overtuiging dat je samen meer bereikt en samen verantwoordelijk bent voor het eindresultaat.
Opdracht
De gemeente Apeldoorn zoekt per 1 januari 2027 een ervaren projectleider voor opgaven binnen het sociaal domein.
Specifiek gericht op:
• Bestaanszekerheid.
• Communicatie en dienstverlening werk & inkomen.
• Invoering van de Participatiewet in balans, het eigen sturingsmodel ‘Vertrouwen werkt’ en de Wet Handhaving.
• Door naar Werk: samenwerking gemeente – Lucrato.
Je werkt zelfstandig, bestuurlijk sensitief en in nauwe afstemming met de opdrachtgever. Je borgt de continuïteit van lopende opgaven en zorgt voor overdracht in de lijn.
Inhoudelijke verantwoordelijkheid per opgave:
• Bestaanszekerheid (18 uur per week): regie op de totstandkoming van het definitieve plan Bestaanszekerheid, opstellen en aansturen van uitvoeringsplannen en handelingskaders, verbinding met ketenpartners, programmateams en bestuurlijke lijnen, en coördinatie van het integrale projectteam.
• Communicatie & Dienstverlening (4 uur per week): analyse op compliance met relevante wetgeving, borging van inclusieve dienstverlening (lvb, laaggeletterdheid, anderstaligen), afstemming met de strategisch adviseur dienstverlening en het testen van dienstverlening met gebruikers.
• Participatiewet in balans, Vertrouwen werkt & Wet Handhaving (4 uur per week): overdracht en borging van bestaande kaders, regie op verordening, beleidsregels en handhavingskader zodra de Wet Handhaving is vastgesteld, en coördinatie van de uitvoering van het maatregelenpakket.
• Door naar Werk (4 uur per week): verankering van de samenwerking gemeente – Lucrato, opzetten en begeleiden van een structuur voor blijvend leren en ontmoeten, bestuurlijke ondersteuning richting wethouder en bestuur Lucrato, en communicatie over de voortgang van de methodiek.
Resultaat:
• Een bestuurlijk gedragen plan Bestaanszekerheid.
• Uitvoeringsplannen en handelingskaders die in het projectplan zijn belegd.
• Een geborgde dienstverlening werk & inkomen conform wetgeving en toegankelijkheidsnormen.
• Een uitgewerkt handhavingskader (indien de Wet Handhaving ook in de Eerste Kamer wordt vastgesteld).
• Een duurzame structuur in de lijn voor de samenwerking gemeente – Lucrato, conform het Berenschot-advies ‘Door naar werk’.
Je rapporteert per kwartaal over de voortgang aan de opdrachtgever, schrijft waar nodig bestuurlijke memo’s en documenteert de overdracht en borging.
Vereisten
• Je bent per 1 januari 2027 beschikbaar voor 30 uur per week.
• Minimaal 7,5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager en/of interimmanager binnen een gemeentelijke organisatie (vergelijkbaar met de omvang van de gemeente Apeldoorn), waarvan een substantieel deel binnen het domein Werk & Inkomen.
• Minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring met een opdracht voor een werkleerbedrijf, waarbij sprake was van samenwerking tussen minimaal 2 gemeenten en het werkleerbedrijf op het gebied van Werk & Inkomen.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie met samenwerking en werkzaamheden gericht op het sociaal domein en/of Werk & Inkomen tussen verschillende gemeenten.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het opzetten, onderhouden of versterken van samenwerkingsrelaties tussen gemeenten en maatschappelijke organisaties binnen het sociaal domein.
• Minimaal 10 jaar ervaring als interimmanager of projectmanager.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder advisering aan directie, management en bestuur, het vervullen van de rol van ambtelijk opdrachtgever of opdrachtnemer, en het leidinggeven aan of aansturen van integrale project- of programmateams.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina), bevat minimaal 2 referenties met naam, functie en organisatie en wordt aangeleverd als pdf.
Wensen
• Ervaring met de invoering van nieuwe wetgeving en beleid: het bestuurlijke traject rond beleid, verordeningen en inspraak, de vertaling naar aanpak en implementatie, het coördineren van meerdere activiteiten, samenwerken met verschillende disciplines en het prioriteren en realiseren van communicatie-uitingen. Bij voorkeur ervaring met meerdere complexe, gelijktijdige trajecten met zelfstandige coördinatie, nauwkeurige communicatie en aantoonbare resultaten.
• Aantoonbare ervaring met uitvoeringsplannen en handelingskaders en het implementeren en borgen daarvan in de lijn, bij voorkeur met een concreet voorbeeld binnen een gemeente.
• Aantoonbare ervaring met sturingskaders of sturingsmodellen en het implementeren en borgen daarvan in de lijn, bij voorkeur met een concreet voorbeeld binnen een gemeente.
• Ervaring met het organiseren, structureren en duurzaam verankeren en borgen van samenwerking tussen teams van verschillende organisaties en/of gemeenten, bij voorkeur tussen gemeente(n) en een organisatie.
• Aantoonbare ervaring met en kennis van de lokale en regionale context van de gemeente Apeldoorn.
• Ervaring met maatschappelijke organisaties in het voorliggende veld in de gemeente Apeldoorn, zoals Stimensz en Don Bosco.
Competenties
• Bestuurlijk sensitief
• Communicatief vaardig op diverse niveaus
• Zelfstandig
• Toont eigenaarschap
• Initiërend
• Resultaatgericht
• Stuurt op deadlines
• Flexibel
Planning
Je start op 1 januari 2027. De opdracht duurt 10 maanden met een optie op verlenging van 1 x 10 maanden; volgens de opdrachtomschrijving loopt de opdracht van 1 januari tot 1 oktober 2027. Je werkt 30 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk donderdag 29 oktober 2026, 09:00 uur.
Werkdag
Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk.
__________________
Solliciteer direct