ZZP: Beleidsmedewerker Participatie
Organisatie
De gemeente Waterland telt ruim 17.000 inwoners en bestaat uit de kernen Broek in Waterland, Ilpendam, Katwoude, Marken, Monnickendam, Overleek, Purmer, Uitdam, Watergang en Zuiderwoude. Waterland combineert authentieke kernen met een rijke cultuurhistorie en een groen, open landschap met een bijzonder veenweidegebied, gelegen aan de Gouwzee en het Markermeer. De ligging nabij Amsterdam is economisch, recreatief en toeristisch aantrekkelijk; samen wordt dit ook wel “het Waterlandse goud” genoemd. Waterland is een relatief kleine gemeente met een “ons kent ons”-gevoel en korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering.
Je valt onder de afdeling Samenleving, met als basisteam het team Beleid & Kwaliteit. Je werkt nauw samen met de beleidsmedewerker Participatie, de beleidsmedewerker Inburgering en basisvaardigheden, de beleidsmedewerker Onderwijs en de kwaliteitsmedewerker Participatie.
Opdracht
Als beleidsmedewerker Participatie bied je specialistische ondersteuning en advisering binnen de afdeling Samenleving. Het resultaat van de opdracht is de implementatie van de eerste fase van de Participatiewet in Balans. Hoofdonderdeel is het opstellen van de relevante verordeningen en het laten vaststellen daarvan door de gemeenteraad; daarnaast zijn relevante beleidsregels en andere verordeningen waar nodig herzien. Je hebt kennis van (de wijzigingen in) de Participatiewet, schakelt goed tussen uitvoeringsorganisatie, partnerorganisaties, gemeentebestuur, adviesraad en gemeenteraad, en hebt inzicht in de capaciteit die nodig is om van beleid tot een gedegen uitvoering te komen.
Je initieert, ontwikkelt en borgt beleid op het gebied van de Participatiewet en aanverwante wetgeving, in het bijzonder de Participatiewet in Balans, de Wet handhaving sociale zekerheid en de Wet van school naar duurzaam werk. Waterland voert deze wetgeving uit met een eigen uitvoeringsorganisatie, samen met de gemeente Landsmeer, met veel flexibiliteit en maatwerk. Het is cruciaal dat verordeningen, beleidsregels, het handboek en de externe communicatie aansluiten bij die maatwerkgerichte praktijk en een samenhangend geheel vormen.
De opdracht bestaat uit:
• Doorgeleiding en vaststelling van verordeningen met hoge prioriteit: de Maatregelenverordening, een wijziging van de Verordening Individuele Inkomenstoeslag en de (regionale) Re-integratieverordening. De eerste twee zijn inhoudelijk uitgewerkt; jij stelt de brieven, collegeadviezen en raadsstukken op en begeleidt de verordeningen langs college, Adviesraad Sociaal Domein en gemeenteraad.
• Inventariseren, doorlichten en actualiseren van de overige verordeningen Participatiewet: toetsen op inhoudelijke fouten, tekstuele dubbelingen, jurisprudentie en onderlinge strijdigheid, beoordelen van werkbaarheid en bruikbaarheid, inventariseren of beleidsarm blijven of aanvullend beleid wenselijk is, en waar nodig nieuwe verordeningen opstellen.
• Implementatie van de nieuwe werkwijze: de relevante beleidsregels in kaart brengen en wijzigingen voorstellen, de kwaliteitsmedewerker ondersteunen bij het doorlichten en actualiseren van de handboeken, en een training voor de inkomensconsulenten organiseren (inkopen) over de veranderingen, met name het werken met de handelingsruimte.
Je werkt zelfstandig en stemt waar nodig af met het team of de coördinator team Beleid en Kwaliteit, onder wiens hiërarchische aansturing je valt. Je stelt stukken op binnen de reguliere bestuurlijke besluitvormingsroutes en formats; prioriteiten worden in overleg bepaald. Je maakt deel uit van de lijnorganisatie, maar vervangt geen medewerker. Kennis van de Participatiewet, de SUWI en de bijbehorende wetswijzigingen en hun weerslag op gemeentelijke regelgeving, taken en processen is een randvoorwaarde.
Vereisten
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het initiëren, ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van Participatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.
• Je werkt met je eigen laptop en mobiele telefoon (Bring Your Own Device).
• Je kunt vóór de start een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het initiëren, ontwikkelen en borgen van beleid op het gebied van Participatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met beleidsdossiers Participatiewet/SUWI.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuurders en het aandragen van beleidsvoorstellen.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met accounthouderschap in een gemeentelijke context.
• Je hebt aantoonbare kennis van de sociale kaart van Zaanstreek-Waterland en licht dit duidelijk toe in je cv.
Competenties
• Je herkent je in de kernwaarden van Waterland: lef, verbinding, vertrouwen en nieuwsgierigheid.
• Je kunt goed analyseren.
• Je bent stressbestendig.
• Je bent resultaatgericht.
• Je hebt probleemoplossend vermogen.
• Je werkt goed samen.
Planning
Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 5 maanden, met een optie tot verlenging van 1 keer 5 maanden. Je werkt 16 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk 13 november 2026, 09:00 uur.
Werkdag
Op dinsdag zijn de belangrijkste overleggen van het beleidsteam; de overige dagen gaan in overleg. Hybride werken is niet mogelijk.
__________________
Solliciteer direct