ZZP: Professionalisering HR Data Governance en Managementinformatie
Organisatie
Evides is een drinkwaterbedrijf met een belangrijke maatschappelijke taak en een hoofdkantoor in Rotterdam. Binnen het HRM-domein wil Evides de HR-informatievoorziening naar een hoger niveau brengen. Voor dit tijdelijke project zoekt de organisatie een senior Specialist HR Data Governance & Managementinformatie, op interim- of freelancebasis.
Opdracht
Als senior Specialist HR Data Governance & Managementinformatie bij Evides in Rotterdam zorg je ervoor dat management en HR beschikken over betrouwbare, actuele en bruikbare stuurinformatie. Je richt je op de verdere professionalisering van HR-data, managementinformatie, KPI-sturing en governance binnen het HR-domein.
Je analyseert de huidige situatie, brengt verbeterkansen in kaart en ontwikkelt een toekomstbestendige inrichting van HR-data, rapportages en governance. Je werkt zelfstandig aan een afgebakend verbetertraject en vertaalt je expertise op het gebied van HR-analytics, datakwaliteit en informatievoorziening naar concrete en duurzame resultaten. Daarbij werk je samen met stakeholders binnen HR, management en andere betrokken afdelingen.
Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:
• De huidige HR-informatievoorziening analyseren en knelpunten, risico’s en verbetermogelijkheden inzichtelijk maken.
• Een verbeterplan ontwikkelen voor de verdere professionalisering van HR-data en HR-managementinformatie.
• Adviseren over en implementeren van verbeteringen op het gebied van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement.
• HR-rapportages, KPI-definities en managementinformatie optimaliseren, zodat deze beter aansluiten op de informatiebehoefte van de organisatie.
• Voorstellen uitwerken voor eigenaarschap, governance en kwaliteitsborging van HR-data.
• Procesverbeteringen binnen de HR-informatievoorziening identificeren en documenteren.
• Adviseren over de optimale benutting van HR-data uit AFAS en andere beschikbare databronnen.
• Stakeholders begeleiden bij de implementatie van verbetermaatregelen en draagvlak creëren binnen de organisatie.
• Documentatie, werkwijzen en aanbevelingen overdragen aan de organisatie.
Vereisten
• Minimaal hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als senior HR Data-professional met HR Analytics, People Analytics of vergelijkbare HR-datavraagstukken.
• Ervaring met HR-managementinformatie, rapportages en dashboardontwikkeling.
• Kennis van datakwaliteit, datagovernance en datamanagement.
• Bekendheid met HR-processen en HR-informatiesystemen.
• Ervaring met AFAS als bron voor HR-managementinformatie.
• Ervaring met BI- en rapportageoplossingen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving rondom HR-data en privacy.
• Aantoonbare ervaring met organisatiebrede verbeter- en professionaliseringstrajecten.
• Een cv in het Nederlands, met een motivatie waarin je onderbouwt hoe je over de gevraagde competenties beschikt.
• Een geldig paspoort of identiteitskaart.
• Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Wensen
Voor deze opdracht zijn geen aanvullende wensen opgegeven.
Competenties
• Sterke adviesvaardigheden; je overtuigt en verbindt stakeholders
• Scherp oog voor datakwaliteit en governance
• Vertaalt complexe informatievraagstukken naar concrete verbeteringen
• Zelfstandig
• Resultaatgericht
• Neemt stakeholders op verschillende niveaus mee in veranderingen
Planning
Je start op 16 november 2026 en de opdracht loopt tot en met 16 november 2027. Verlenging is niet voorzien. Je werkt bij voorkeur 12 uur per week, met een maximum van 24 uur. De opdracht staat open voor zzp’ers en voor invulling via detachering. Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten. Reageren kan tot uiterlijk vrijdag 30 oktober 2026, 09:00 uur.
Werkdag
Je werkt 12 tot 24 uur per week als Specialist HR Data Governance & Managementinformatie vanuit Rotterdam. Je werkt zelfstandig aan het verbetertraject en stemt regelmatig af met HR, management en andere betrokken afdelingen.
__________________
Solliciteer direct