ZZP: Teamleider HR
Organisatie
De opdracht wordt uitgevoerd binnen het werkveld Bedrijfsvoering van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Hieronder vallen onder meer HR, financiën, communicatie, inkoop, facilitaire zaken, bestuursadvisering en juridische zaken.
Opdracht
De opdracht is gericht op het waarborgen van de continuïteit van de HR-dienstverlening en het realiseren van een afgebakende ontwikkel- en veranderopgave voor de verdere professionalisering van de HR-functie. Als interim teamleider HR werk je zelfstandig: je bepaalt zelf hoe je de overeengekomen resultaten realiseert en organiseert je eigen inzet, middelen en planning. De gemeente toetst alleen of de afgesproken resultaten worden behaald.
Kerntaak 1 – Continuïteit en realisatie HR-opgaven
Je borgt de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening voor het HR-team van circa 20 medewerkers, onder wie HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, HR-medewerkers, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.
Resultaten:
• De HR-dienstverlening is gedurende de overbruggingsperiode geborgd.
• Binnen de HR-opgaven zijn heldere prioriteiten aangebracht en afspraken gemaakt over samenwerking en resultaten.
• HR-adviseurs kunnen bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede casuïstiek gebruikmaken van jouw specialistische expertise.
• De relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan worden bewaakt en waar mogelijk gerealiseerd.
• Lopende aanbestedingen en implementaties worden begeleid, waaronder een nieuwe partner voor flexibele arbeidskrachten/dienstverlening en een nieuw personeels- en salarissysteem.
• Je levert specialistisch advies aan de directie over relevante HR-vraagstukken en stemt waar nodig af met het MT Bedrijfsvoering.
Kerntaak 2 – Ontwikkel- en veranderopgave HR
Je stelt zelfstandig een advies op over de verdere professionalisering van de HR-functie, dat je aan het einde van de opdracht oplevert. Het advies bevat in elk geval:
• een advies over het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR-visie;
• een advies over het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie;
• een voorstel voor een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel richting management en directie.
Vereisten
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR bij een overheidsorganisatie.
• Uiterlijk per 18 november 2026 beschikbaar voor 28 tot 32 uur per week; vermeld dit in je cv.
• Je werkt met je eigen laptop (geen iPad) en mobiele telefoon met abonnement (bring your own device); de werkplekken hebben USB-C (Thunderbolt) docking-beeldschermen.
• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen
• Werkervaring met aanbesteding en/of implementatie van HR- of personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie.
• Afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement.
• Werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met het aansturen van minimaal 15 medewerkers, bij voorkeur minimaal 5 jaar.
• Werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering, bij voorkeur met 3 of meer referentieprojecten.
Geef in je cv duidelijk aan in hoeverre je aan het profiel voldoet.
Competenties
• Stevig en mensgericht leiderschap
• Strategisch en analytisch vermogen
• Besluitvaardig en resultaatgericht
• Organisatiesensitief
• Communicatief sterk
Planning
Je start in principe in november 2026. De opdracht loopt tot en met 31 maart 2027 en kan twee keer met 1 maand worden verlengd. Je werkt 28 tot 32 uur per week. De gesprekken bij de gemeente vinden plaats op woensdag 4 november 2026. Als je bent uitgenodigd, hoor je dat uiterlijk op maandag 2 november 2026.
Reageren kan tot uiterlijk woensdag 28 oktober 2026, 09:00 uur.
Werkdag
Je werkt op maandag tot en met vrijdag.
Functieschaal
Deze functie valt in functieschaal 12 van de cao van de opdrachtgever.
__________________
Solliciteer direct