De afgelopen periode was er veel onduidelijkheid over de inzet van zzp’ers. De angst voor schijnzelfstandigheid en mogelijke boetes zorgde ervoor dat sommige organisaties zzp’ers liever links lieten liggen. Maar er is goed nieuws: volgens het laatste bericht van FlexNieuws blijft het mogelijk om zelfstandigen in te huren – en zijn er voldoende heldere alternatieven voor wie extra zekerheid zoekt.
Rust in de tent: voorlopig geen handhaving bij goede bedoelingen
De Belastingdienst laat weten dat handhaving op schijnzelfstandigheid voorlopig beperkt blijft tot de écht foute situaties. Dat betekent: als er geen kwaadwillendheid is, hoef je je als opdrachtgever niet meteen zorgen te maken. Dat geeft lucht.
Zzp’ers blijven waardevol – en inzetbaar
Zzp’ers brengen flexibiliteit, snelheid en specifieke expertise mee. Voor veel organisaties zijn ze niet weg te denken uit het team. Het is dan ook goed om te weten dat er nog genoeg ruimte is om samen te werken met zelfstandige professionals – mits je het goed regelt.
Twijfel je? Er zijn alternatieven
Weet je niet zeker of de samenwerking onder een zelfstandigenmodel past? Dan zijn er voldoende opties, zoals werken met een tussenpartij of het aanbieden van tijdelijke contracten. Ook hierover geeft het artikel van FlexNieuws heldere uitleg.
Wij denken graag met je mee
Bij MatchPros helpen we opdrachtgevers dagelijks bij het vinden en inzetten van professionals – mét aandacht voor de juiste contractvorm. We zorgen dat je compliant bent, maar ook dat je snel de juiste mensen op de juiste plek krijgt. Lees ook onze eerdere blog over de herziening van de Wet DBA en wat dit betekent voor jou als opdrachtgever.
🔗 Bronnen: