Teamleider Informatisering en Gegevensbeheer
Organisatie
Waterschappers zijn doeners, met de voeten soms letterlijk in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van het werk van waterschap Scheldestromen, en die rol wordt nog belangrijker door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en de beschikbaarheid van zoetwater.
De afdeling Bedrijfsvoering is het kloppend hart van de organisatie: met advies, ondersteuning, informatie en faciliteiten zorgt zij dat de andere afdelingen hun werk goed kunnen doen. Het team Informatisering en Gegevensbeheer telt zo’n 35 collega’s en werkt aan onder meer informatisering (inclusief AI), informatieveiligheid, privacy, geografische informatie, postverwerking, archivering en functioneel beheer van softwaresystemen. Het team adviseert bestuur en directie over strategische keuzes, stelt beleid op en ondersteunt de organisatie. De komende tijd wil het waterschap zich onder meer ontwikkelen op digitale weerbaarheid en assetmanagement.
Opdracht
Als teamleider Informatisering en Gegevensbeheer zorg je op een inspirerende en coachende manier dat ieder teamlid het beste uit zichzelf haalt. Je hebt oprechte aandacht voor de mens achter de medewerker en creëert een vertrouwde werksfeer. Het vakgebied verandert snel door ontwikkelingen als AI en de geopolitieke situatie; jij zorgt dat je team daarin meebeweegt en bijdraagt aan de ontwikkeling van informatisering en gegevensbeheer. Je brengt de belangen en resultaten van je team samen met die van het waterschap.
Je taken:
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van je team, ziet kansen voor persoonlijke groei en teamontwikkeling en stuurt op sterke samenwerking binnen het team en met andere afdelingen.
• Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling Bedrijfsvoering en bent sparringpartner voor je collega-leidinggevenden.
• Je bent samen met de adviseurs van je team sparringpartner voor management, directie en bestuur op het gebied van informatisering.
• Je voert ambitie-, voortgangs- en evaluatiegesprekken en stimuleert, daagt uit en enthousiasmeert je medewerkers.
• Je stelt met je team een teamjaarplan op en draagt bij aan het afdelingsjaarplan.
• Je bent opdrachtnemer voor projecten binnen je team en afdeling en stuurt projectleiders aan.
• Je bespreekt teamresultaten, voortgang van projecten en je visie op beleid met het afdelingshoofd Bedrijfsvoering.
• Je neemt deel aan overleggen met de bestuurder voor informatisering en vertaalt bestuurlijke vraagstukken en besluiten naar je team.
• Je draait als voorzitter mee in het crisisteam van het waterschap, met maximaal 13 weken wachtdienst per jaar.
• Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen en betrekt je team bij mogelijke gevolgen.
Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Het gaat om een structurele rol die volledige inbedding in de organisatie vraagt.
Vereisten
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als teamleider bij een overheidsorganisatie.
• Werkervaring met het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams; geef minimaal 1 voorbeeld in je cv met uitdaging, rol en resultaat.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen
• Minimaal 5 jaar werkervaring als teamleider bij een overheidsorganisatie.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het opstellen van begrotingen, verantwoordings- en voortgangsrapportages.
• Werkervaring met het formuleren van meerjarige afdelingsdoelen en de vertaling naar haalbare team- en individuele doelen; licht dit toe in een aparte alinea in je cv.
• Werkervaring met het vergroten van eigenaarschap en autonomie in operationele teams; benoem minimaal 3 voorbeelden met uitdaging, rol en resultaat.
• Werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders worden meegewogen; benoem hiervan een voorbeeld in je cv.
Competenties
• Open, eerlijk en transparant; je bouwt een hecht team op basis van vertrouwen en verantwoordelijkheid.
• Proactief en ondernemend; je verzet in korte tijd veel werk.
• Resultaatgericht; je streeft ernaar organisatie- en teamdoelen te behalen.
• Coachend en mensgericht; je gaat om met diverse persoonlijkheden, motiveert mensen en zorgt dat je medewerkers in hun kracht staan.
Planning
Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 6 maanden en kan één keer met 4 maanden worden verlengd. Je werkt 36 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk woensdag 7 oktober 2026, 09:00 uur.
Werkdag
Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is niet mogelijk. Je gebruikt geen eigen apparatuur.
Functieschaal
Deze functie valt in functieschaal 11 van de cao van de opdrachtgever.
__________________
Solliciteer direct