Interim Sectormanager Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling en kwartiermaker Regie & Innovatie
Organisatie
De gemeente Alphen aan den Rijn telt ruim 100.000 inwoners, maakt deel uit van het regionale samenwerkingsverband Holland Rijnland en is deelnemer aan de G40. De groen-blauwe stad ligt midden in het Groene Hart en combineert stedelijke projecten met ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied: 132,5 km², waarvan 6 km² water, verdeeld over 8 kernen. De gemeente werkt volgens het principe proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen, wil toonaangevende dienstverlening leveren en is een wendbare organisatie die meebeweegt met de ontwikkelingen in de maatschappij. De kerncompetenties zijn samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid.
Opdracht
De gemeente is volop in ontwikkeling en groeit. De opgaven die daarbij horen (groene verstedelijking, energietransitie, economische vernieuwing en de transitie van het landelijk gebied) vragen om stevig ambtelijk leiderschap en regie. Afgelopen jaar is een reorganisatie doorgevoerd: het fysiek domein is ingedeeld in 4 sectoren onder aansturing van een directeur, en elke sector wordt aangestuurd door een sectormanager.
Vanwege de tijdelijke uitval van een van de sectormanagers zoekt de gemeente per direct een plaatsvervangend sectormanager Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling (REO) en kwartiermaker voor het clusterteam Regie & Innovatie. De sector REO telt circa 80 fte, verdeeld over 4 teams die elk door een teammanager worden geleid, en een cluster van 10 fte dat direct onder de sectormanager valt.
Taken:
• Cluster Regie & Innovatie
• Team Mobiliteit & Wonen
• Team Economie
• Team Groen, Water, Bodem
• Programmateam Energietransitie
Er wordt een nieuwe sectormanager REO geworven; de interim sectormanager overbrugt de wervingsperiode.
De werkzaamheden bestaan uit drie onderdelen:
• Plaatsvervangend sectormanager REO: je bent de schakel tussen directie, bestuur, je mede-sectormanagers en de teammanagers. Je begeleidt de onlangs gestarte teammanagers in de doorontwikkeling van hun rol, stuurt de processen aan die nodig zijn om de sector optimaal te laten functioneren en zorgt voor een effectief MT REO waar strategische en operationele zaken tweewekelijks samenkomen.
• Kwartiermaker voor het cluster Regie & Innovatie: je richt je op de doorontwikkeling van dit nieuwe cluster en de mensen daarin. Je creëert de randvoorwaarden voor een goed functionerende strategische unit die team- en sectoroverstijgend werkt, in lijn met de onlangs vastgestelde Ruimtelijk Economische Koers. In het cluster wordt gewerkt aan ruimtelijke kaders en instrumenten, zoals het ruimtelijk ontwikkelperspectief en de thematische en gebiedsgerichte programma’s onder de Omgevingswet, en wordt het ruimtelijk programmeren en prioriteren van projecten verbreed en doorontwikkeld.
• Plaatsvervangend ambtelijk opdrachtgever voor een aantal grotere programma’s. Afhankelijk van je ervaring en achtergrond gaat het in eerste instantie om het concernbrede warmteprogramma en het warmtebedrijf i.o., dat in de opstartfase gekoppeld is aan de gebiedsontwikkeling van het Havenfront en de Zeeheldenbuurt.
Je werkt binnen de bestaande organisatiestructuur, maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager.
Vereisten
• Per 2 november 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week; benoem dit in je cv.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker binnen het ruimtelijk domein van een gemeente.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als sectormanager of teamleider binnen het ruimtelijk-economisch domein.
• Bring your own device is van toepassing: de opdracht noemt dat er geen IT-middelen ter beschikking worden gesteld, terwijl de overige informatie vermeldt dat de gemeente de laptop faciliteert en je je eigen mobiele telefoon meeneemt.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina), bevat minimaal 2 referenties met naam, functie en organisatie en wordt aangeleverd als pdf.
Wensen
• Aantoonbare werkervaring bij ten minste 3 gemeenten als manager of kwartiermaker, waarbij teamvorming en de inrichting van organisatieonderdelen een onderdeel waren; motiveer dit duidelijk in je cv.
• Een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelorniveau.
• Aantoonbare werkervaring met interne veranderopgaven binnen het fysiek domein van een gemeente met meer dan 80.000 inwoners; benoem in je cv minimaal één referentieproject met context, rol en resultaat.
• Een korte persoonlijke motivatie, door jezelf geschreven, waarin je aangeeft waarom je geschikt bent voor deze opdracht.
Competenties
• Mens- en ontwikkelgerichte werkwijze met een verbindende communicatiestijl
• Warm-zakelijke instelling
• Analytisch sterk
• Daadkrachtig en resultaatgericht
• Verbindend en samenwerkingsgericht
• Open, duidelijke en toegankelijke communicatiestijl
• Politiek sensitief
• Oog voor sociale en maatschappelijke belangen
Planning
Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 3 maanden en kan één keer met 1 maand worden verlengd. Je werkt 32 tot 36 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk woensdag 21 oktober 2026, 09:00 uur.
Werkdag
Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk.
__________________
Solliciteer direct