Talentencoach
Organisatie
De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners een van de dertig grootste gemeenten van Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is Westland een belangrijke economische motor. De gemeente biedt inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen; een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit zijn de kernbegrippen.
De gemeente is een eigentijdse werkgever die continu in ontwikkeling is, met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. Er wordt gestuurd op resultaten en eigen initiatief wordt gewaardeerd. De organisatie bestaat uit de clusters Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, een unit Concern control en het Bureau gemeentesecretaris.
Opdracht
Westland wil een succesvolle, resultaatgerichte, betrouwbare en leuke organisatie zijn, waar ieders talent wordt gestimuleerd en gewaardeerd en leren en ontwikkelen centraal staan. Eigen regie op de loopbaan(ontwikkeling) en werk maken van ambities zijn de uitgangspunten.
Als talentencoach draag je daaraan bij.
• Je ondersteunt medewerkers bij het krijgen van inzicht in hun belangrijkste drijfveren en talenten en helpt hen daarover in gesprek te gaan met collega’s en opdrachtgevers; tegelijk help je teammanagers in gesprek te gaan met hun medewerkers.
• Je brengt medewerkers die in hun loopbaan vast zijn komen te zitten in beweging en geeft richting en ondersteuning om meer uit hun werk te halen, via individuele trajecten en workshops over loopbaan en ontwikkeling.
• Samen met het team Leren & Ontwikkelen en de collega-talentencoach denk je mee over nieuwe producten, diensten en methodieken.
• Je begeleidt medewerkers in (verplichte) VWNW- en WW-trajecten.
• Je zet het leerplatform Westland Academie (opleidingen, trainingen, e-learning) in bij het coachen van medewerkers en leidinggevenden.
Als talentencoach heb je een bijzondere positie: je maakt goede verbinding met de organisatie, met kandidaten, leidinggevenden en het bredere taakveld HRM, en trekt op met het subteam Leren en Ontwikkelen, terwijl je voldoende afstand houdt om als onafhankelijk coach te werken.
Het aantal uren per week hangt af van de vraag; dat kan de ene week 0 en de andere week 20 uur zijn. Dit vraagt om een flexibele inzet: je bent gedurende de hele contractperiode op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken. Intake- en begeleidingsgesprekken vinden plaats in de gemeentekantoren in Naaldwijk, op een eigen externe locatie in de directe omgeving van Naaldwijk of online. Omdat achtergronden en opleidingsniveaus enorm verschillen, is affiniteit met alle doelgroepen belangrijk.
Vereisten
• Certificering CMI of NOLOC.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met het begeleiden van werk-naar-werktrajecten en WW-trajecten met eigenrisicodrager.
• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen een gemeente.
• De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• De voertaal is Nederlands, in woord en geschrift.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar in het direct coachen van diverse doelgroepen binnen het sociaal/maatschappelijk domein.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 4 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit en VWNW-trajecten, outplacement en WW-begeleiding.
• Kennis van de regio Westland of een aantoonbaar netwerk in de regio; licht concreet toe waarom je hieraan voldoet.
• Werkervaring binnen een gemeente; hoe meer jaren, hoe beter.
Geef in je cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet. Informatie die niet expliciet in je cv of toelichting staat, telt niet mee in de beoordeling.
Competenties
• Zelfstandige en doortastende verbinder
• Sterk analytisch vermogen
• Accuraat, en je durft te zeggen waar het op staat
Planning
Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 6 maanden en kan drie keer met 6 maanden worden verlengd. Je werkt gemiddeld tot 20 uur per week, afhankelijk van de vraag.
Reageren kan tot uiterlijk 23 oktober 2026, 09:00 uur.
Werkdag
Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is niet mogelijk; gesprekken kunnen wel online plaatsvinden.
__________________
Solliciteer direct