ZZP: Interim Teamleider P&O en Veranderleider
Organisatie
Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) werkt voor 9 gemeenten. Met ongeveer 1.400 medewerkers zet de VRK zich elke dag in voor veiligheid en gezondheid in de regio. De VRK bestaat uit de GGD/Publieke Gezondheid (GHOR, Ambulancezorg, Algemene Gezondheidszorg, Infectieziektebestrijding, Jeugdgezondheidszorg, Zorg- en Veiligheidshuis en Veilig Thuis), de Brandweer, Crisisbeheersing Kennemerland, Meldkamer Noord-Holland en ondersteunende afdelingen. De VRK wil een organisatie zijn waar iedereen zich welkom voelt en verschillen van waarde zijn.
Het team P&O telt ongeveer 25 medewerkers, onder wie beleidsadviseurs, senior P&O-adviseurs, P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, recruiters, een procesadviseur en een functioneel beheerder. P&O is onderdeel van het Facilitair Bedrijf (ongeveer 100 medewerkers), samen met onder andere Financiën, Communicatie, Inkoop, Facilitaire Zaken en Informatiemanagement. Samenwerking en verbinding zijn belangrijk: iedere maandag werkt het team samen op kantoor.
Opdracht
P&O staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. Na ruim tien jaar als zelforganiserend team is gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur, waarin een groot deel van het team wordt aangestuurd door een teamleider. De beleidsadviseurs en twee senior P&O-adviseurs vallen rechtstreeks onder de manager Facilitair Bedrijf, die in afstemming met jou en de P&O-collega’s verantwoordelijk is voor de beleidsmatige en bestuurlijke koers.
De VRK zoekt een ervaren interim teamleider en veranderleider die structuur, rust, richting en samenhang brengt, de nieuwe werkwijze in de praktijk vormgeeft en zorgt voor een betrouwbare en voorspelbare P&O-dienstverlening. Je geeft leiding aan 19 medewerkers: P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, een adviseur recruitment, een recruiter, een procesadviseur en een functioneel beheerder.
Werkzaamheden:
• Adviseren over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O.
• Leidinggeven en verantwoordelijkheid dragen voor de eerstelijns personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten.
• Samen met de manager Facilitair Bedrijf de samenhang versterken tussen beleidsontwikkeling, senior P&O-advies en de overige P&O-disciplines.
• De verbinding tussen P&O en het management versterken.
• Rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming verder inrichten en verduidelijken.
• Sturen op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte.
• Beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering met elkaar verbinden.
• Tactische regie voeren op AFAS en bijdragen aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen.
Beoogd resultaat:
een door de relevante stakeholders gedragen advies over de structurele inrichting en aansturing van P&O, helder en toekomstbestendig belegde taken, rollen en verantwoordelijkheden, een afdelingsjaarplanning, een sterkere samenwerking binnen het team en met het management, en een P&O dat steviger gepositioneerd is als samenhangende, professionele en tactisch-strategische partner.
Vereisten
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein.
• Werkervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals.
• Werkervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling.
• Werkervaring met advisering aan management en/of directie op strategisch en tactisch niveau.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je werkt met eigen apparatuur (Bring Your Own Device).
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina), bevat minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) en wordt aangeleverd als pdf, met een door jezelf geschreven motivatie als één document achter het cv.
Wensen
• Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende binnen HR/P&O.
• Werkervaring met HR-transformatie, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties.
• Werkervaring binnen een publieke en/of politiek-bestuurlijke organisatie.
• Ervaring met het aanbrengen van structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken binnen professionele teams.
• Bereid en in staat om gedurende de opdracht op de vereiste werkdagen op locatie in Haarlem te werken.
Competenties
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Verbindend leiderschap
• Resultaatgerichtheid
• Besluitvaardigheid
• Veranderkracht
• Organisatiesensitiviteit
Planning
Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 12 maanden; verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. Je werkt 32 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk 30 oktober 2026, 09:00 uur.
Werkdag
Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Vanwege de aard van de veranderopgave werk je op maandag, dinsdag en donderdag op de locatie aan de Zijlweg in Haarlem; hybride werken is verder niet mogelijk.
__________________
Solliciteer direct