Contract- en Relatiemanager Domein Samenleving
Organisatie
Iedereen die bij de gemeente Zoetermeer werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht wordt de stad mooier en beter. Samen, open, flexibel en lerend creëert de gemeente oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken, met hart voor de stad en voor het Zoetermeer van vandaag én morgen.
Binnen het Domein Samenleving werkt de gemeente dagelijks aan maatschappelijke opgaven die direct van betekenis zijn voor inwoners. Het domein omvat Jeugd & Onderwijs, Gezondheid & Maatschappelijke Ondersteuning, Inkomen & Bestaanszekerheid en Vrije Tijd. Vanuit een stevige basis in professioneel contract- en relatiemanagement bouwt het domein aan Maatschappelijk Opdrachtgeverschap Samenleving (MOS): de stap van sturen op afzonderlijke contracten en samenwerkingsrelaties naar integraal sturen op maatschappelijke opgaven. Daarvoor investeert de gemeente nadrukkelijk in de ontwikkeling van haar contract- en relatiemanagers. Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin het dagelijkse werk en de verdere ontwikkeling van MOS hand in hand gaan, met ruimte voor initiatief en professionele inbreng.
Opdracht
Als ervaren Contract- en Relatiemanager binnen het Domein Samenleving krijg je een veelzijdige opdracht waarin inhoudelijke verantwoordelijkheid, maatschappelijke impact en professionele ontwikkeling samenkomen. De opdracht is gericht op drie samenhangende resultaten: professioneel contract- en relatiemanagement, de verdere ontwikkeling van MOS en het duurzaam versterken van de deskundigheid en zelfstandigheid van junior collega’s.
Je bent verantwoordelijk voor een nader te bepalen eigen portefeuille van contracten en samenwerkingsrelaties. Je bewaakt afspraken, prestaties, kwaliteit, financiën en risico’s en zorgt dat tijdig wordt bijgestuurd. Je onderhoudt contacten met aanbieders en maatschappelijke partners, voert contract- en voortgangsgesprekken en adviseert over verbeteringen en noodzakelijke interventies. Je werkt nauw samen met collega’s van beleid, uitvoering, inkoop, financiën, juridische zaken, data en toezicht en vertaalt signalen uit de praktijk naar concrete adviezen.
Vanuit je expertise draag je actief bij aan de ontwikkeling van MOS: je helpt werkwijzen voor contract- en relatiemanagement, prestatiesturing, risicomanagement en het gebruik van stuurinformatie te verbeteren en toe te passen, en je helpt nieuwe werkwijzen onderdeel te maken van het dagelijks handelen.
Een verplicht en substantieel onderdeel van de opdracht is het gestructureerd inwerken, begeleiden en opleiden van junior contract- en relatiemanagers. Je neemt hen mee in de dagelijkse praktijk, begeleidt hen bij contractbeheer, gesprekken met aanbieders, analyses van prestaties en risico’s en adviezen over interventies, geeft feedback en maakt hen vertrouwd met de uitgangspunten van MOS.
De belangrijkste werkzaamheden:
• Je beheert en stuurt zelfstandig een portefeuille van contracten en samenwerkingsrelaties binnen het Domein Samenleving.
• Je voert contract-, voortgangs- en relatiegesprekken met aanbieders en maatschappelijke partners.
• Je monitort en analyseert prestaties, kwaliteit, financiële ontwikkelingen, risico’s en contractafspraken.
• Je signaleert afwijkingen en knelpunten en adviseert over bijsturing en interventies.
• Je werkt samen met interne en externe stakeholders en verbindt verschillende belangen en maatschappelijke opgaven.
• Je draagt actief bij aan de ontwikkeling, verbetering en toepassing van MOS-werkwijzen en -instrumenten.
• Je werkt junior contract- en relatiemanagers gestructureerd in en begeleidt en ondersteunt hen naar zelfstandig portefeuillebeheer.
• Je draagt bij aan kennisdeling, eenduidige werkwijzen en de verdere professionalisering van het team.
Je neemt deel aan reguliere werkoverleggen, legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende en werkt in teamverband.
Vereisten
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Contract- en Relatiemanager of Contractmanager.
Je hebt aantoonbare werkervaring met het beheren van een contractportefeuille binnen een overheidsorganisatie.
Je hebt in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden bij de gemeente gehad (niet van toepassing als je een vast dienstverband hebt bij de uitlenende partij).
Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Je geeft in je cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet.
Wensen
Je hebt aantoonbare werkervaring met contract- en relatiemanagement binnen meerdere onderdelen van het Domein Samenleving, zoals Jeugd & Onderwijs, Gezondheid & Maatschappelijke Ondersteuning, Inkomen & Bestaanszekerheid en Vrije Tijd.
Je hebt aantoonbare werkervaring met contract- en relatiemanagement binnen Jeugd & Onderwijs, waarbij regionaal wordt samengewerkt met diverse stakeholders; je benoemt hiervan een concreet voorbeeld.
Je hebt aantoonbare werkervaring met het inwerken, begeleiden en opleiden van junior collega’s, gericht op kennisoverdracht en zelfstandig functioneren, en je geeft dit duidelijk weer in je cv.
Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en het professionaliseren van contract- en relatiemanagement, bij voorkeur gericht op integraal opdrachtgeverschap, prestatie- en risicosturing en maatschappelijke resultaten.
Je hebt aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en stakeholdermanagement binnen een complexe gemeentelijke of maatschappelijke omgeving.
Competenties
Je hebt analytisch vermogen: je overziet complexe vraagstukken, analyseert prestaties, financiën en risico’s en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen en interventies.
Je hebt verbindend vermogen: je brengt verschillende belangen, disciplines en maatschappelijke partners samen en legt verbindingen tussen werkvelden.
Je bent coachend en kennisdelend: je draagt kennis en ervaring actief over, begeleidt junior collega’s en stimuleert hun ontwikkeling naar zelfstandig functioneren.
Je bent resultaatgericht: je stuurt op contractuele afspraken, kwaliteit, financiële beheersing en maatschappelijke resultaten.
Je bent organisatiesensitief: je begrijpt politiek-bestuurlijke verhoudingen, schakelt tussen verschillende niveaus en gaat professioneel om met tegengestelde belangen.
Je toont initiatief en veranderkracht: je signaleert verbetermogelijkheden, neemt initiatief en draagt actief bij aan de ontwikkeling en implementatie van MOS.
Je bent communicatief vaardig en overtuigend: je bent een stevige gesprekspartner, geeft professionele tegenspraak en neemt anderen mee in besluiten en veranderingen.
Je bent zelfstandig en neemt eigenaarschap: je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen portefeuille, stelt prioriteiten en handelt proactief.
Planning
Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 9 maanden en kan twee keer met 6 maanden worden verlengd. Je werkt 32 tot 36 uur per week; een werkweek van 4 x 9 uur behoort tot de mogelijkheden.
Reageren kan tot uiterlijk maandag 16 november 2026, 09:00 uur.
Werkdag
De opdracht wordt uitgevoerd op maandag tot en met vrijdag. De gemeente werkt hybride: je bent gemiddeld 50% van je werktijd op kantoor aanwezig, of vaker wanneer de werkzaamheden daarom vragen.
__________________
Solliciteer direct