Corporate Recruiter
Organisatie
Waterschap Amstel, Gooi en Vecht is een publieke organisatie die zich inzet voor waterbeheer, waterveiligheid en een duurzame leefomgeving. Binnen de afdeling Mens & Organisatie werk je samen met HR-adviseurs, recruitmentspecialisten, een arbeidsjurist en de personeels- en salarisadministratie. Het team bevindt zich in een ontwikkelfase waarin samenwerking, kennisdeling en continue verbetering centraal staan.
Opdracht
Voor het team HR/KAM is Waterschap Amstel, Gooi en Vecht op zoek naar een ervaren Corporate Recruiter. Door de ontwikkeling van de organisatie en de toenemende vraag naar specialistische professionals is behoefte ontstaan aan extra recruitmentcapaciteit.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van het volledige recruitmentproces voor zowel vaste functies als externe inhuur. Je adviseert vacaturehouders over wervingsstrategieën, voert intakegesprekken, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet effectieve wervingskanalen in. Daarnaast maak je actief gebruik van sourcing en headhunting om geschikte kandidaten te vinden.
Je begeleidt vacaturehouders gedurende het selectieproces, ondersteunt bij sollicitatiegesprekken, adviseert over arbeidsvoorwaarden en draagt bij aan een optimale candidate experience. Voor externe inhuur begeleid je managers bij het opstellen van uitvragen binnen een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS), beoordeel je kandidaten en zorg je voor een zorgvuldig en rechtmatig selectieproces.
Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan het verbeteren en professionaliseren van recruitmentprocessen, arbeidsmarktcommunicatie en stakeholdermanagement binnen de organisatie.
Vereisten
• HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring als Corporate Recruiter.
• Ervaring binnen de publieke sector.
• Ervaring met headhunting en actieve sourcing van kandidaten.
• Aantoonbare ervaring met proactief stakeholdermanagement richting interne en externe stakeholders.
• Ervaring met het toepassen van de Wet DBA en relevante wet- en regelgeving rondom externe inhuur.
• Ervaring met het begeleiden van uitvragen binnen een Dynamisch Aankoopsysteem (DAS).
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Wensen
• Ervaring met een Dynamisch Aankoopsysteem, bij voorkeur Mercell.
• Werkervaring binnen een waterschap of vergelijkbare overheidsorganisatie.
• Ervaring met het aantrekken, selecteren en aannemen van een divers personeelsbestand.
• Ervaring met recruitmentprocesoptimalisatie en arbeidsmarktcommunicatie.
Competenties
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Uitstekend organisatie- en planningsvermogen.
• Analytisch vermogen en het kunnen onderscheiden van hoofd- en bijzaken.
• Zorgvuldige en onderbouwde oordeelsvorming.
• Onderhandelingsvaardigheden.
• Klantgerichte en dienstverlenende instelling.
• Resultaatgericht werken.
• Samenwerkingsgericht en proactief.
Planning
• Start: zo spoedig mogelijk.
• Duur van de opdracht: 6 maanden.
• Inzet: 32 tot 36 uur per week.
• Mogelijkheid tot verlenging.
Werkdag
De werkzaamheden worden uitgevoerd vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam. Je bent dagelijks in contact met vacaturehouders, kandidaten, HR-collega’s en externe partners. Je begeleidt recruitmenttrajecten van intake tot onboarding, voert arbeidsvoorwaardengesprekken, beoordeelt kandidaten voor externe inhuur en werkt mee aan de verdere professionalisering van recruitment binnen het waterschap.
__________________
Solliciteer direct