Teamleider APV en Bijzondere wetten
Organisatie
Groots denken, gewoon doen. De gemeente Deventer werkt voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen, waar iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Medewerkers gaan de deur uit, de stad en dorpen in, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. De kernwaarden zijn betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig. Het gemeentehuis staat midden in de historische Hanzestad aan de IJssel en is een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De gemeente houdt de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar.
Het team APV en Bijzondere Wetten maakt deel uit van de afdeling Duurzaamheid en Naleving binnen het domein Ruimte. Het team telt ongeveer 45 professionals in vakgroepen als casemanagers, accountmanagers, handhavingsjuristen, toezichthouders en ondersteunende functies. Het team is adviserend, vergunningverlenend, toezichthoudend en handhavend, ook op het gebied van bouwen en wonen, en werkt nauw samen met collega’s binnen het domein en partners als politie, brandweer en GHOR. Het motto: ‘Dingen mogelijk maken voor een leuker Deventer.’
Opdracht
Als teamleider geef je leiding aan een betrokken en deskundig team van vergunningverleners, adviseurs en ondersteunende medewerkers. Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een goede samenwerking binnen het team en met andere afdelingen. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten, kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening en bent sparringpartner voor medewerkers, management en bestuur. Daarnaast draag je actief bij aan de doorontwikkeling van processen, dienstverlening en samenwerking binnen het domein en specifiek voor je team.
Het gaat om een tijdelijke vervanging binnen het team, met deelname aan reguliere werkoverleggen, inhoudelijke aansturing door een afdelingsmanager en een vaste inzet in uren per week.
Vereisten
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende van minimaal 20 medewerkers.
• Minimaal 1 jaar werkervaring met toezicht-, handhavings- en/of vergunningenprocessen binnen een overheidsorganisatie in de afgelopen 10 jaar.
• Je wordt geleverd door één partij, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers.
• ‘Bring your own device’ is van toepassing: je werkt met een eigen laptop, telefoon en toebehoren.
• Je kunt vóór de start een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina), bevat minimaal 2 referenties met naam, functie en organisatie en wordt aangeleverd als pdf.
Wensen
• Minimaal 3 jaar werkervaring met toezicht-, handhavings- en/of vergunningenprocessen binnen een overheidsorganisatie.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie, met ervaring in de bestuurlijke en ambtelijke dynamiek.
• Werkervaring met organisatieontwikkeling binnen een overheidsorganisatie.
• Bereidheid tot een deta-vast-constructie: na 1600 gewerkte uren kun je, als de gemeente dit wenst, bij de gemeente in dienst treden.
Competenties
Je bent een inspirerende en coachende leider. Je kunt sturen op de dagelijkse werkzaamheden én aan het roer staan van de doorontwikkeling van het team, vanuit de kernwaarden betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig. Je draagt bij aan een professionele en plezierige werkomgeving en bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van je team. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ambtelijke dynamiek en legt makkelijk de verbinding tussen strategie en praktijk.
Planning
Je start op 1 december 2026. De opdracht duurt 6 maanden en kan één keer met 6 maanden worden verlengd. Je werkt 32 tot 36 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk woensdag 21 oktober 2026, 09:00 uur.
Werkdag
Hybride werken is mogelijk.
__________________
Solliciteer direct