ZZP: Hoofd Beveiliging / Kwartiermaker Beveiligingsorganisatie
Organisatie
De Rotterdamse Electrische Tram NV (RET) verzorgt het openbaar vervoer in Rotterdam en omgeving. De opdracht wordt uitgevoerd binnen de afdeling Veiligheid. Die valt onder de Manager Veiligheid en hier werken onder andere BOA’s die zich bezighouden met controle, toezicht en handhaving in het openbaar vervoer. RET wil de beveiligingsorganisatie versterken en zoekt daarvoor een ervaren interim Hoofd Beveiliging / Kwartiermaker. De nieuwe beveiligingsorganisatie richt zich vooral op meldkamerbeveiliging, objectbeveiliging, alarmopvolging en mogelijk mobiele surveillance.
Opdracht
Als interim Hoofd Beveiliging / Kwartiermaker bij RET in Rotterdam zet je de beveiligingsorganisatie neer en geef je er tijdelijk leiding aan. De opgave heeft twee kanten. Je zorgt dat de belangrijkste fysieke beveiligingsrisico’s direct aantoonbaar beheerst worden. Tegelijk werk je toe naar een professionele beveiligingsorganisatie die structureel te financieren is. Je brengt richting, structuur en uitvoeringskracht, en houdt daarbij de dagelijkse operatie in het oog. Ook breng je de vergunningenpositie onder de Wpbr opnieuw in kaart en herstel je die.
Je werkt nauw samen met de Manager Veiligheid, de meldkamer, de BOA-organisatie, locatie- en ruimtebeheer, Technische Automatisering, Stations & Gebouwen, Assetmanagement, IT/CISO, Privacy, HR, Inkoop, Juridische Zaken, leveranciers en externe veiligheidspartners zoals Justis en de politie.
Je werkzaamheden zijn onder meer:
• De beveiligingsfunctie positioneren en operationeel aansturen onder de Manager Veiligheid.
• Eén samenhangende regie opbouwen over meldkamerbeveiliging, objectbeveiliging, alarmopvolging en mobiele surveillance.
• Een nulmeting uitvoeren en laten valideren naar organisatie, locaties, risico’s, capaciteit, processen, techniek, contracten en compliance.
• Dreigings- en risicoanalyses vertalen naar direct uitvoerbare maatregelen, inzetopdrachten, postinstructies en escalatieafspraken.
• Een centraal risicoregister, maatregelenregister, besluitenlog en managementrapportage inrichten.
• De huidige en vroegere Wpbr-vergunningenpositie reconstrueren, de benodigde vergunningcategorie bepalen en de aanvraag of herverkrijging van vergunningen regisseren, inclusief toestemming voor leidinggevenden en medewerkers.
• Screening, legitimatie, opleiding, vakbekwaamheid, uniformering en personeelsdossiers van beveiligingsmedewerkers borgen.
• Het structurele organisatiemodel uitwerken: governance, functies, formatie, roosters, span of control, mandaten en functiescheiding.
• Een sourcingadvies opstellen voor eigen uitvoering, uitbesteding of een hybride model.
• Meldkamerprocessen professionaliseren voor intake, verificatie, prioritering, dispatch, registratie, escalatie, continuïteit en uitwijk.
• Uniforme processen, procedures, postinstructies, surveillanceroutes en alarmerings- en escalatiematrices ontwikkelen.
• De aansluiting verbeteren tussen mens, proces en techniek, zoals camera’s, toegangscontrole, inbraakdetectie, intercom, communicatie en alarmtransmissie.
• Externe beveiligingsleveranciers contractueel en operationeel aansturen, met passende KPI’s en SLA’s.
• Ernstige beveiligingsincidenten coördineren tot de crisis- of calamiteitenorganisatie de regie overneemt.
• Opleidingen, oefeningen, evaluaties, kwaliteitscontroles en continue verbetering organiseren.
• De Manager Veiligheid en de directie adviseren over prioriteiten, restrisico’s, investeringen, capaciteit en structurele middelen.
Wat je oplevert:
• Een gevalideerde nulmeting en een risicobeeld met prioriteiten.
• Een aantoonbare aanpak van de meest urgente fysieke beveiligingsrisico’s.
• Een vastgesteld tijdelijk besturings- en escalatiemodel voor beveiligingsincidenten.
• Een compleet Wpbr-dossier en een vergunningaanvraag die is ingediend of aantoonbaar voorbereid.
• Een doelorganisatiemodel met rollen, verantwoordelijkheden, mandaten, formatie en raakvlakken met de BOA-organisatie.
• Een onderbouwing van formatie, roosters en capaciteit voor meldkamer, objectbeveiliging en surveillance.
• Een sourcing- en leveranciersadvies met een structurele kostenraming.
• Een meldkamerhandboek en uniforme operationele processen, procedures en instructies.
• Een plan voor opleiding, screening, legitimatie en vakbekwaamheid.
• Een KPI-dashboard en een periodieke managementrapportage.
• Een besluitvormingsdocument voor de structurele inrichting en financiering.
• Een overdrachts- en borgingsplan voor de staande organisatie.
Vereisten
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Integrale Veiligheidskunde, Security Management, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 8 jaar werkervaring in fysieke beveiliging, corporate security of security operations, waarvan minimaal 3 jaar als leidinggevende of eindverantwoordelijke, bijvoorbeeld als hoofd beveiliging.
• Ervaring met het opzetten, herinrichten of professionaliseren van een beveiligingsorganisatie met meldkamer-, objectbeveiligings- of surveillanceactiviteiten.
• Kennis van en praktijkervaring met de Wpbr: vergunningverlening, toestemming en screening van leidinggevenden en medewerkers, legitimatie en opleidingseisen.
• Ervaring met risicoanalyses, beveiligingsplannen, incidentmanagement en het vertalen van risico’s naar operationele maatregelen.
• Ervaring met het aansturen van externe beveiligingsdienstverleners, contracten, KPI’s en SLA’s.
• Beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week gedurende circa 40 weken en inzetbaar op RET-locaties in Rotterdam en omgeving.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Bereid en in staat om vóór de start de integriteits- en veiligheidsscreening van RET te doorlopen. Een VOG kan worden gevraagd.
• Minimaal twee relevante referenties van vergelijkbare opdrachten.
• Je ervaring blijkt concreet en controleerbaar uit je cv.
Wensen
• Ervaring in het openbaar vervoer, op het spoor, op een luchthaven, in een haven, in de industrie, in vitale infrastructuur of in een vergelijkbare 24/7-omgeving.
• Ervaring met cameratoezicht, toegangsbeheer, inbraakdetectie, PSIM of geïntegreerde beveiligingsplatformen.
• Ervaring met organisatieontwerp, formatieplanning, roostermodellen en make-or-buyvraagstukken.
• Ervaring in samenwerking met politie, veiligheidsregio, gemeenten, Justis en andere publieke veiligheidspartners.
• Een relevante aanvullende opleiding of certificering, zoals Security Management, CPP, PSP, crisismanagement of risicomanagement.
Competenties
• Leiderschap en natuurlijk gezag
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit
• Analytisch en risicogestuurd denken
• Besluitvaardigheid en stressbestendigheid
• Planmatig en resultaatgericht werken
• Sterk in prioriteren en organiseren
• Overtuigingskracht en verbindend vermogen
• Heldere mondelinge en schriftelijke communicatie
• Integriteit, betrouwbaarheid en zorgvuldigheid
• Pragmatisch handelen met oog voor structurele borging
Planning
Je start zo snel mogelijk, bij voorkeur uiterlijk maandag 9 november 2026. De opdracht duurt circa 40 weken voor gemiddeld 32 uur per week. Verlenging is mogelijk; de duur daarvan wordt later bepaald. De opdracht duurt in totaal maximaal twee jaar.
Werkdag
Je werkt op RET-locaties in Rotterdam en omgeving, in een dynamische openbaarvervoeromgeving die 24/7 draait. Je hebt direct toegang tot de besluitvormers en veel ruimte om zelfstandig te werken. Bij ernstige incidenten, oefeningen of crisissituaties kan het af en toe nodig zijn dat je buiten de gewone werktijden werkt.
__________________
Solliciteer direct