ZZP - Senior Recruiter
Organisatie
Gemeente Vlaardingen werkt samen met inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties aan de verdere ontwikkeling van de stad. De organisatie kenmerkt zich door professionaliteit, gelijkwaardigheid, ondernemerschap en lef. Binnen de gemeente wordt actief gewerkt aan toekomstbestendige dienstverlening, talentontwikkeling en een sterke organisatie die inspeelt op maatschappelijke ontwikkelingen.
Opdracht
Als Senior Recruiter maak je deel uit van het project Grip op Inhuur, met als doel de inzet van externe professionals te verminderen en waar mogelijk te vervangen door vaste formatie. Je werkt binnen een team van drie recruiters en bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen de gemeente Vlaardingen.
Je begeleidt vacatures van intake tot invulling, adviseert hiring managers en draagt actief bij aan het aantrekken van schaars talent. Daarnaast speel je een belangrijke rol in vraagstukken rondom externe inhuur, arbeidsmarktcommunicatie en de toepassing van actuele wet- en regelgeving.
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• Uitvoeren van het volledige recruitmentproces van intake tot plaatsing.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten voor moeilijk vervulbare functies.
• Adviseren van managers en interne stakeholders over werving en selectie.
• Opstellen en optimaliseren van vacatureteksten.
• Beheren van kandidatenadministratie en ATS-systemen.
• Ondersteunen van het project Grip op Inhuur.
• Toepassen van actuele wet- en regelgeving rondom externe inhuur.
• Onderhouden van contacten met leveranciers en recruitmentpartners.
• Bijdragen aan arbeidsmarktpositionering en talentacquisitie.
• Signaleren van verbeteringen binnen recruitmentprocessen.
Vereisten
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter of recruitmentadviseur.
• Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare kennis van de Wet DBA en actuele wetgeving rondom externe inhuur.
• Beschikken over eigen laptop, telefoon en overige benodigde IT-middelen.
• Ervaring met sourcing en recruitment van moeilijk vervulbare functies.
Wensen
• Minimaal 7 jaar werkervaring als recruiter of recruitmentadviseur.
• Ervaring als recruiter binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met brokerdienstverlening voor externe inhuur.
• Ervaring met strategische personeelsplanning en arbeidsmarktvraagstukken.
• Ervaring met verandertrajecten rondom recruitment en inhuur.
• Ervaring binnen complexe bestuurlijke organisaties.
Competenties
• Organisatiesensitiviteit.
• Maatschappelijk bewustzijn.
• Analytisch vermogen.
• Zelfstandigheid.
• Eigenaarschap.
• Resultaatgerichtheid.
• Communicatieve vaardigheden.
• Onderhandelingsvaardigheden.
• Samenwerkingsgerichtheid.
• Flexibiliteit.
• Doorzettingsvermogen.
• Klantgerichtheid.
• Strategisch denkvermogen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
Planning
De opdracht start zo spoedig mogelijk en heeft een initiële looptijd van zes maanden. Verlenging behoort mogelijk tot de mogelijkheden.
Werkdag
De werkzaamheden worden uitgevoerd op werkdagen in overleg. Hybride werken is mogelijk.
__________________
Solliciteer direct