Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving
Organisatie
Groots denken, gewoon doen. Deventer, de stad en de dorpen, is de plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. De gemeente werkt voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen, waar iedereen zich thuis voelt, kan groeien en ertoe doet. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan plannen maken: de deur uit, de stad en dorpen in, onderzoeken, proberen en dingen mogelijk maken. De kernwaarden zijn betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig.
Het gemeentehuis staat midden in de historische Hanzestad aan de IJssel. Het is een bijzonder gebouw dat historie en toekomst samenbrengt en een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De lijnen zijn kort en de organisatie is wendbaar.
De afdeling Duurzaamheid en Naleving valt onder het domein Ruimte en bestaat uit de teams Energie, Milieu en Circulariteit, Omgevingsvergunningen, APV en bijzondere wetten en Handhaving Openbare Ruimte. De afdeling werkt aan een duurzame, veilige en leefbare gemeente: uitvoering van wet- en regelgeving, vergunningverlening, toezicht en handhaving, de energietransitie, circulaire economie en duurzaamheidsdoelstellingen. Daarbij staat een goede balans tussen maatschappelijke opgaven, ruimtelijke ontwikkeling, dienstverlening en naleving centraal. De afdeling werkt integraal aan complexe vraagstukken, kenmerkt zich door professionaliteit, betrokkenheid en eigenaarschap, en stimuleert innovatie, continu leren en samenwerking.
Opdracht
Als afdelingsmanager geef je leiding aan vier teamleiders en rapporteer je aan de directeur Ruimte. Je geeft richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van de afdeling, bent lid van het managementteam van het domein Ruimte en werkt nauw samen met de andere afdelingsmanagers aan integraal beleid en dienstverlening. Binnen het domein ben je verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling en samenhang van de opgaven op het gebied van duurzaamheid, energietransitie, vergunningverlening, toezicht en handhaving.
In 2025 voerde de gemeente een organisatiebrede reorganisatie door, onder andere om het strategisch vermogen te versterken, de aansturing te vereenvoudigen, verantwoordelijkheden lager in de organisatie te beleggen en beleid en uitvoering beter op elkaar af te stemmen. In de volgende fase ligt de focus op het versterken van opdrachtgever- en opdrachtnemerschap, budgethouderschap en rolvastheid en rolneming in alle lagen van de organisatie. Je draagt hier actief aan bij en helpt rollen, verantwoordelijkheden, leiderschap en samenwerking verder vorm te geven.
Jouw rol:
• Je bent een stevige gesprekspartner voor directie, collega-afdelingsmanagers en teamleiders en verbindt organisatieverandering met de dagelijkse praktijk.
• Je coacht en motiveert de teamleiders, bewaakt de samenhang en zorgt voor structuur en goed ingerichte processen, binnen en buiten de afdeling.
• Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, directie en medewerkers.
• Je bewaakt de kwaliteit en zet op strategisch niveau de koers uit, voor de afdeling en samen met de andere afdelingsmanagers en de directeur voor het hele domein Ruimte.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en dienstverlening van de afdeling, stuurt op organisatieontwikkeling en veranderprocessen en bent verantwoordelijk voor onderdelen van de P&C-cyclus.
• Je hebt een rol bij de opschaling van klachten, escalaties en gevoelige situaties met een mogelijk groot maatschappelijk afbreukrisico.
• Je bent voorzitter van het portefeuillehoudersoverleg en zorgt dat (beleids)adviseurs en waar nodig teamleiders aansluiten. Je voert regie op hoofdlijnen zonder de inhoud over te nemen.
• Als klankbord voor teamleiders bied je perspectief op inhoud, proces en context; je spiegelt, bevraagt en stimuleert reflectie.
• Je kunt optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch-strategisch niveau, bent verantwoordelijk voor de prioritering en inzet van capaciteit en neemt actief deel aan externe netwerken en samenwerkingsverbanden.
Vereisten
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als afdelingsmanager of leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling.
• Werkervaring met het vertalen van strategische doelen en bestuurlijke ambities naar concrete resultaten, prioriteiten en sturing voor leidinggevenden en teams.
• Een motivatie, door jezelf opgesteld.
• Bring Your Own Device: je werkt met je eigen laptop, telefoon en toebehoren.
• Voor de start lever je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P) aan.
• Detavast: je bent bereid om bij wederzijds goedvinden na 1600 uur bij de gemeente in dienst te treden.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 5 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen
• Werkervaring met het begeleiden of aansturen van de beleidsvelden binnen de afdeling, zonder de inhoud over te nemen.
• Werkervaring binnen het gemeentelijk ruimtelijk domein.
• Aantoonbare vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen.
• Werkervaring met proces- en verandermanagement, bij voorkeur binnen een organisatie die een reorganisatie of doorontwikkeling heeft doorgemaakt.
• Werkervaring met sturen en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus.
• Afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelorniveau.
Geef in je cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet. Informatie die niet expliciet in je cv of toelichting staat, telt niet mee in de beoordeling.
Competenties
• Vaardig in het verbinden van mensen, teams en domeinen
• Kennis van en ervaring met proces- en verandermanagement
• Ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van teams en leidinggevenden in een veranderende organisatie
• Ervaring met sturen en verantwoorden binnen de P&C-cyclus
• Structurerend en verbindend leider met een scherpe strategische en tactische blik
• Je geeft richting aan verandering en hebt het lef om vernieuwing te stimuleren
• Je draagt de kernwaarden betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig uit als cultuurdrager
• Kwaliteitsbewust, met sturing op goed ingerichte processen
• Je schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht en draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van de afdeling
• Je beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving, werkt effectief samen met stakeholders en hebt sterke coachende en regisserende kwaliteiten
• Organisatiesensitief en omgevingsbewust; je legt snel verbanden en maakt strategische keuzes die bijdragen aan de bredere organisatiedoelen
Planning
Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 6 maanden en kan twee keer met 6 maanden worden verlengd. Je werkt 32 tot 36 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk 23 oktober 2026, 09:00 uur.
Werkdag
Je werkt op maandag tot en met vrijdag. Hybride werken is mogelijk.
__________________
Solliciteer direct