Directeur Veens Welzijn
Organisatie
De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit. De organisatie heeft veel ambities en daagt medewerkers uit hun talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is een van de kernwaarden en de lijnen zijn kort.
De organisatie kent een open en informele sfeer. Professionals krijgen veel ruimte om hun werk uit te voeren en om werk en privé goed in balans te houden, mede dankzij goede arbeidsvoorwaarden en een hybride manier van werken.
Opdracht
Stichting Veens Welzijn zoekt een interim-directeur/bestuurder die gedurende een overgangsperiode integraal leidinggeeft aan de organisatie (medewerkers en vrijwilligers) en zorgdraagt voor bestuurlijke continuïteit, organisatorische stabiliteit en de verdere ontwikkeling van de dienstverlening aan inwoners van de gemeente Veenendaal. Je bent eindverantwoordelijk leidinggevende en het primaire aanspreekpunt voor de Raad van Toezicht, de gemeente en strategische samenwerkingspartners.
Door het vertrek van de huidige directeur ontstaat een tijdelijke vacature. Tijdens de wervings- en selectieprocedure voor een definitieve invulling is behoefte aan een ervaren interim-directeur/bestuurder die rust, richting en voortgang waarborgt.
Als interim-directeur/bestuurder:
• borg je de continuïteit van de organisatie en dienstverlening;
• geef je leiding aan het managementteam en de organisatie;
• versterk je de samenwerking met de gemeente, maatschappelijke partners en overige stakeholders;
• zorg je voor voortgang van lopende operationele, tactische en strategische projecten en organisatieontwikkeling;
• bereid je de overdracht voor aan een te werven directeur-bestuurder.
Resultaatgebieden
• Organisatiesturing: je bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, bewaakt prestaties, kwaliteit, bedrijfsvoering en financiën en signaleert en beheerst risico’s tijdig.
• Strategische ontwikkeling: je zet de huidige koers van Veens Welzijn voort en stelt een toekomstbestendige visie op die kaders geeft voor de organisatie en de prioritering en keuzes in de benodigde middelen, zodat deze bestuurlijk kunnen worden vastgesteld. Je adviseert de Raad van Toezicht en het management over toekomstige ontwikkelingen en vertaalt maatschappelijke en gemeentelijke ontwikkelingen naar organisatiedoelen.
• Stakeholdermanagement: je onderhoudt een constructieve relatie met de gemeente Veenendaal, vertegenwoordigt Veens Welzijn in externe overleggen en netwerken en bevordert de samenwerking met maatschappelijke organisaties en ketenpartners.
• Leiderschap en organisatieontwikkeling: je coacht en ondersteunt het managementteam, bevordert eigenaarschap, samenwerking en resultaatgericht werken, creëert rust en duidelijkheid, bewaakt werkdruk, prestaties en rolverdeling en hebt aandacht en zorg voor de medewerkers van de stichting.
• Overdracht en borging: je stelt een overdrachtsdossier op voor de nieuwe directeur, adviseert de Raad van Toezicht over de continuïteit van de organisatie in lijn met de opdracht vanuit de gemeente, verzorgt de ambtelijke en bestuurlijke afstemming met de gemeente en draagt zorg voor een zorgvuldige overdracht van dossiers, relaties en lopende trajecten.
Je legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht van Veens Welzijn en onderhoudt nauw contact met de algemeen directeur/gemeentesecretaris als opdrachtgever vanuit de gemeente Veenendaal. Tijdens de interimperiode wordt geworven voor een structurele invulling van de functie. De opdracht is geen specifieke opdracht, maar het continueren van de dagelijkse werkzaamheden. Aan het einde zorg je voor een schriftelijke en warme overdracht naar je opvolger.
De functie van directeur Veens Welzijn is een structurele, leidinggevende positie. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden uitgevoerd binnen de bestaande hiërarchische en bestuurlijke structuur. Je geeft leiding aan de organisatie, bent eerste adviseur van de raad en draagt verantwoordelijkheid voor de uitvoering van organisatiebrede doelstellingen. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders vraagt de rol volledige inbedding in de organisatie.
Van de interim-directeur wordt verwacht: academisch werk- en denkniveau, ervaring als directeur of eindverantwoordelijk manager binnen het sociaal domein, welzijn of maatschappelijke dienstverlening, ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, ervaring met organisatieontwikkeling, sterke communicatieve en verbindende vaardigheden en financieel en bedrijfskundig inzicht.
Vereisten
• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelorniveau in de richting van bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Je hebt in de afgelopen 10 jaar minimaal 3 jaar werkervaring als directeur bij een overheidsorganisatie.
• Je hebt in de afgelopen 10 jaar minimaal 3 jaar werkervaring als eindverantwoordelijk leidinggevende binnen het sociaal domein.
• Je hebt in de afgelopen 10 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling; je licht dit in je cv toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Je hebt in de afgelopen 10 jaar werkervaring met financiën en bedrijfskunde; je licht dit in je cv toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je cv is in het Nederlands opgesteld, telt maximaal 8 pagina’s (exclusief voorblad en een motivatiebrief van maximaal 1 pagina) en wordt aangeleverd als pdf.
• Je cv bevat minimaal 2 referenties, met naam, functie en organisatie.
Wensen
• Je stelt je voor in een korte, zelfgeschreven (persoonlijke) motivatie waarin je ingaat op je visie op de opgave van de gemeente Veenendaal. Je voegt de motivatie samen met je cv tot één document.
• Je hebt in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar werkervaring als directeur bij een overheidsorganisatie.
• Je hebt in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar werkervaring als eindverantwoordelijk leidinggevende binnen het sociaal domein.
Competenties
• Je bent bestuurlijk sensitief.
• Je toont verbindend leiderschap.
• Je bent resultaatgericht.
• Je denkt strategisch.
• Je bent besluitvaardig.
• Je bent omgevingsbewust.
• Je hebt analytisch vermogen.
• Je hebt sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
Planning
Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 6 maanden en kan één keer met 6 maanden worden verlengd. Je werkt 28 tot 32 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk dinsdag 10 november 2026, 09:00 uur.
Werkdag
Je werkdagen en -tijden gaan in overleg en in afstemming met je naaste collega’s.
__________________
Solliciteer direct