HR-Projectleider
Organisatie
De Omgevingsdienst West-Holland werkt aan een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten. Binnen de afdeling Bedrijfsvoering is het HR-team verantwoordelijk voor alle strategische, tactische en operationele HR-activiteiten. Ter versterking van het team is er ruimte voor een ervaren HR-Projectleider die een belangrijke bijdrage levert aan het programma HR in Control.
Opdracht
Als HR-Projectleider ben je adviseur en sparringpartner van de teamleider HR. Je leidt en realiseert verschillende HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie. Je bent vanaf de start zelfstandig inzetbaar en combineert projectleiding met het opstellen van beleidsstukken, besluitvorming en implementaties.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
• Opstellen van een businessplan voor de inrichting van een leermanagementsysteem.
• Implementeren van het leermanagementsysteem binnen de bestaande applicaties.
• Opstellen van een projectplan voor een medewerkersonderzoek.
• Uitvoeren van het medewerkersonderzoek en communiceren van de resultaten.
• Opstellen van aanbevelingen en vervolgacties naar aanleiding van het onderzoek.
• Opstellen van een plan van aanpak voor de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
• Implementeren van verbetermaatregelen naar aanleiding van de RI&E.
• Opstellen van beleidsstukken en besluitvormingsdocumenten.
• Adviseren van de teamleider HR over strategische en tactische HR-vraagstukken.
• Samenwerken met HR-collega’s aan de verdere ontwikkeling van de HR-organisatie.
Vereisten
• Afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM, P&O of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR-Projectleider binnen een gemeentelijke organisatie of omgevingsdienst.
• Ervaring met het opstellen van beleidsstukken en besluitvorming.
• Kennis van arbeidsrecht en de CAO SGO.
• Ervaring met AFAS.
• Beschikbaar voor 16 tot 32 uur per week.
• Bereid om minimaal twee dagen per week op kantoor in Leiden aanwezig te zijn.
• Beschikbaar om op korte termijn te starten.
Wensen
• Afgeronde opleiding Personeelswetenschappen.
• Ervaring binnen een omgevingsdienst.
• Ervaring met HR-analytics.
• Minimaal 10 jaar ervaring op strategisch, tactisch en operationeel HR-niveau binnen een overheidsorganisatie.
• Ervaring met implementatie van HR-systemen en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met projecten zoals RI&E, medewerkersonderzoeken en leermanagementsystemen.
Competenties
• Resultaatgericht.
• Ondernemend.
• Verbindend.
• Organisatiesensitief.
• Analytisch.
• Communicatief sterk.
• Adviesvaardig.
• Zelfstandig.
• Planmatig.
• Stressbestendig.
• Samenwerkingsgericht.
• Sterke schriftelijke vaardigheden.
Planning
• Start: zo spoedig mogelijk, bij voorkeur medio augustus 2026.
• Opdrachtduur: 6 maanden.
• Verlenging: maximaal 3 keer 6 maanden.
• Beschikbaarheid: 16 tot 32 uur per week.
Werkdag
Je werkt vanuit het kantoor in Leiden en bent minimaal twee dagen per week op locatie aanwezig. Je maakt onderdeel uit van het HR-team en werkt nauw samen met de teamleider HR, HR-businesspartners en de HR-medewerker. De werkzaamheden vinden plaats tijdens reguliere werkdagen van maandag tot en met vrijdag.
__________________
Solliciteer direct