Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR
Organisatie
Gemeente ‘s-Hertogenbosch werkt aan ambitieuze maatschappelijke en organisatorische opgaven en wil ook in de toekomst een wendbare, aantrekkelijke en toekomstbestendige organisatie blijven. Voor de afdeling Personele Zaken (PFz), onderdeel van de sector Dienstverlening & Bedrijfsvoering, zoeken wij een ervaren interim Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR. De afdeling PFz bevindt zich in een transitie van een beheergerichte naar een ontwikkelgerichte afdeling, en jij speelt hierin een actieve rol.
Opdracht
Als Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & HR beweeg je je op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en veranderkunde binnen de gemeente ‘s-Hertogenbosch. Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete oplossingen en begeleidt trajecten van analyse en ontwerp tot implementatie en evaluatie.
Je adviseert het Gemeentelijk Management Team, management en het P&O-platform over organisatieontwikkeling en veranderopgaven, en ontwikkelt en implementeert strategisch HR- en organisatiebeleid. Je vertaalt externe ontwikkelingen naar concrete organisatie- en HR-interventies en werkt aan concernbrede visies, beleidskaders en organisatieontwikkelingsvraagstukken.
Daarnaast begeleid je verandertrajecten op het gebied van leiderschap, cultuur en samenwerking, adviseer je over organisatie-inrichting en sturingsvraagstukken, en stel je adviesaanvragen, instemmingsverzoeken en bestuurlijke voorstellen op. Je creëert draagvlak en verbinding tussen uiteenlopende belangen en stakeholders, en draagt kennis over projectmatig werken over aan collega’s.
Je richt je specifiek op thema’s als leiderschapsontwikkeling, organisatiecultuur, verandermanagement, organisatie-inrichting, en programmatisch, opgavegericht en gebiedsgericht werken.
Vereisten
• WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, Organisatiekunde, Veranderkunde, Bedrijfskunde, Arbeids- en Organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting
• Minimaal 7 jaar ervaring in een strategische HR-, organisatieontwikkelings- of adviesfunctie
• Kennis van organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR-beleid
• Cv in het Nederlands
Wensen
• Aantoonbare ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur binnen de overheid of een politiek-bestuurlijke omgeving
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten
• Affiniteit met programmatisch, opgavegericht en gebiedsgericht werken
Competenties
• Sterk strategisch en analytisch vermogen
• Organisatiesensitief en politiek-bestuurlijk bewust
• Uitstekende advies- en beïnvloedingsvaardigheden
• Verbindend en gericht op samenwerking
• Resultaatgericht en zelfstandig
• Integer en betrouwbaar
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
• Overtuigingskracht en vermogen om draagvlak te creëren
Planning
Je start zo spoedig mogelijk voor een opdracht die loopt tot en met 31 maart 2027, voor 36 uur per week. Verlenging van de opdracht is niet mogelijk. Reageren kan tot uiterlijk dinsdag 28 juli 2026, 12:00 uur.
Werkdag
Je werkt 36 uur per week (fulltime) bij de gemeente ‘s-Hertogenbosch. Voorafgaand aan de start vindt een pre-employmentscreening plaats; je kunt pas starten na afronding hiervan. Bij intake en op de startdatum beschik je over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart).
Functieschaal
De functie is ingeschaald conform CAO Gemeenten, salarisschaal 11.
__________________
Solliciteer direct