Senior Cluster Vergunningen
Organisatie
De gemeente Hof van Twente is een plattelandsgemeente die samen met haar inwoners werkt aan de Hof van morgen. De gemeente stimuleert professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid en biedt als lerende organisatie ruimte om je verder te ontwikkelen. Er wordt gewerkt met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en met plezier.
Opdracht
Binnen het cluster Vergunningen hebben zich in korte tijd diverse personele ontwikkelingen voorgedaan, waardoor de continuïteit, kennisborging en verdere ontwikkeling van het cluster onder druk staan. De gemeente zoekt daarom een ervaren, meewerkende senior professional die als sparringpartner en inhoudelijk boegbeeld fungeert voor het team. De opdracht richt zich op begeleiding, kennisoverdracht en het versterken van medewerkers, zodat expertise duurzaam binnen de organisatie wordt geborgd. Je ondersteunt het cluster bij complexe vraagstukken en draagt bij aan een soepele overdracht van kennis en werkzaamheden in aanloop naar het pensioen van een ervaren senior medewerker in oktober 2026.
Doel van de opdracht:
• Continuïteit binnen het cluster Vergunningen waarborgen.
• Kennis en ervaring duurzaam borgen binnen het team.
• Medewerkers begeleiden bij complexe dossiers en vraagstukken.
• De huidige senior medewerker ondersteunen bij de kennisoverdracht richting collega’s.
• De nieuwe beleidsmedewerker juridische kwaliteitszorg en overige collega’s verder begeleiden in hun rol.
• Rust, structuur en stabiliteit bevorderen in een periode van personele veranderingen.
• Werkprocessen in kaart brengen en vastleggen in een digitaal document.
Je werkzaamheden:
• Inhoudelijk sparringpartner zijn voor medewerkers binnen het cluster.
• Medewerkers begeleiden en coachen in hun dagelijkse werkzaamheden.
• Ondersteunen bij complexe vergunningaanvragen en bestuurlijk gevoelige dossiers.
• Bijdragen aan kennisoverdracht en kennisborging binnen het team.
• Risico’s, knelpunten en ontwikkelvraagstukken binnen het cluster signaleren.
• Adviseren over werkwijzen, kwaliteit en verdere professionalisering van het team.
• Samenwerking, eigenaarschap en vakontwikkeling stimuleren.
• Bijdragen aan een stabiele en toekomstbestendige inrichting van het cluster.
Aan het einde van de opdracht is de kennis binnen het cluster zoveel mogelijk geborgd, hebben medewerkers meer zelfstandigheid ontwikkeld bij complexe vraagstukken, is de kennisoverdracht van de huidige senior medewerker goed ondersteund en is er een stevige basis voor de periode na diens pensionering. Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager.
Vereisten
• ‘Bring your own device’ is van toepassing: je krijgt geen laptop, telefoon of toebehoren van de gemeente.
• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen vergunningverlening bij een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior binnen het VTH-domein.
• Aantoonbare kennis van de Omgevingswet.
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, coachen en ontwikkelen van medewerkers of teams.
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Zo snel mogelijk beschikbaar voor gemiddeld 8 uur per week.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je cv telt maximaal 5 pagina’s (exclusief motivatiebrief van 1 pagina en voorblad), is opgesteld in het Nederlands, bevat minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) en wordt aangeleverd als pdf.
Wensen
• Aantoonbare werkervaring met coaching en begeleiding van medewerkers binnen vergunningverlening.
• Aantoonbare werkervaring met kennisborging binnen gemeentelijke VTH-processen.
• Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling binnen gemeentelijke VTH-processen.
• Aantoonbare werkervaring met kwaliteitsverbetering binnen gemeentelijke VTH-processen.
• Aantoonbare werkervaring met complexe vergunningsprocedures en bestuurlijk gevoelige dossiers; benoem dit duidelijk in je cv.
• Een persoonlijke motivatie waarin je ingaat op je aanpak rond kennisoverdracht, continuïteit en het versterken van het team.
Competenties
• Coachend en verbindend
• Analytisch sterk
• Organisatiesensitief
• Overtuigend
• Vakinhoudelijk gezaghebbend
• Proactief
• Communicatief vaardig
• Samenwerkingsgericht
• Resultaatgericht
Planning
Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 6 maanden; verlenging is mogelijk, maar nog niet bekend. Je werkt gemiddeld 8 uur per week. 6.
Reageren kan tot uiterlijk vrijdag 23 oktober 2026, 09:00 uur.
Werkdag
Je werkt op maandag tot en met donderdag (nader te bepalen). Hybride werken is niet mogelijk.
Functieschaal
Deze functie valt in functieschaal 10 van de cao van de opdrachtgever.
__________________
Solliciteer direct