ZZP: Programmamanager Omgevingswet
Organisatie
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente: de komende jaren groeit het inwoneraantal van 55.000 naar 65.000. De gemeente werkt aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat kenmerkt zich door innovatieve ondernemers die vooroplopen in warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk door de goede voorzieningen, de ligging in het groen en de uitstekende verbindingen met Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie telt circa 500 medewerkers. De cultuur is informeel, met vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.
De gemeente werkt aan de verdere implementatie van de Omgevingswet. De wettelijke instrumenten zijn de afgelopen jaren ontwikkeld en deels ingevoerd: er is een omgevingsvisie, er zijn verschillende programma’s en het omgevingsplan is op onderdelen gewijzigd. Binnen het Domein Fysieke Leefomgeving werken de teams Ruimtelijk Beleid en Omgevingsrecht samen aan een meer samenhangende, efficiënte en initiatiefrijke werkwijze, vanuit “ja, mits”, integraal samenwerken en de beleidscyclus. Daarvoor is het programma ‘Werken in de geest van de Omgevingswet’ gestart.
Opdracht
De gemeente zoekt een ervaren en zelfstandig werkende programmamanager voor de tijdelijke verander- en programmaopgave ‘Werken in de geest van de Omgevingswet’, met een horizon richting 2032.
De opdracht omvat vier ontwikkellijnen:
• Inhoudelijke samenhang tussen omgevingsvisie, programma’s, omgevingsplan en vergunningverlening.
• Versterking van de “ja, mits”-werkwijze bij initiatieven.
• Verbetering van samenwerking en organisatie tussen de betrokken teams.
• Professionalisering en kennisontwikkeling rondom de Omgevingswet.
Je bent verantwoordelijk voor het realiseren en opleveren van de volgende resultaten:
• Een integraal programmaplan met de aanpak van de vier ontwikkellijnen, een integrale planning richting 2032, prioritering van opgaven, een governance- en sturingsmodel, monitoring en voortgangsbewaking, en de benodigde capaciteit, middelen en risicobeheersing.
• Een domeinbrede meerjarenplanning waarin omgevingsvisie, omgevingsprogramma’s, beleidskaders, omgevingsplan en vergunningverlening in samenhang worden gepland, rekening houdend met de wettelijke omzetting naar één omgevingsplan in 2032 (prioriteit van het college).
• Een samenwerkings- en sturingsmodel voor de betrokken teams, met advies over rol- en taakverdeling, overlegstructuren, besluitvormingsafspraken, gezamenlijke prioritering en versterking van eigenaarschap en integraliteit.
• Uitgewerkte advies- en/of projectproducten per ontwikkellijn, inclusief planning, prioriteiten en vervolgstappen.
• Periodieke strategische advisering aan management, directie en portefeuillehouder over voortgang, risico’s, capaciteit, prioriteiten en bestuurlijke keuzes.
De opdracht is resultaatgericht: je bepaalt zelf de aanpak, planning en werkwijze. De gemeente stuurt op de afgesproken resultaten, kwaliteit en oplevermomenten, niet op de manier van uitvoeren. Je bent niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker.
Vereisten
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als programmamanager of projectmanager.
• Werkervaring met implementatie(s) van de Omgevingswet en/of met omgevingsvisies, omgevingsprogramma’s, omgevingsplannen en vergunningverlening.
• Minimaal 2 jaar werkervaring met organisatieverandering, cultuurverandering of complexe samenwerkingsvraagstukken.
• Beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht; benoem dit in je cv.
• Je kunt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Je cv telt maximaal 5 pagina’s en is in het Nederlands opgesteld; referenties op aanvraag.
Wensen
• Minimaal 3 jaar werkervaring als programmamanager met veranderopgaven binnen het fysiek domein van een gemeente; licht een concreet referentieproject (rol, context en resultaat) toe op een pagina van je cv.
• Minimaal 1 jaar werkervaring met bestuurlijke advisering aan management, directie en bestuur.
• Werkervaring met het ontwikkelen van een samenwerkings- en sturingsmodel voor integraal werken binnen gemeentelijke organisaties; benoem een concreet voorbeeld.
• Afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelorniveau.
• Een zelfgeschreven motivatie van maximaal 1 A4 over je geschiktheid, je motivatie en je relevante kennis en ervaring, onderbouwd met minimaal twee referentieprojecten (rol, werkzaamheden en resultaten). Lever de motivatie samen met je cv aan als één document.
Competenties
• Verbindend leiderschap
• Organisatiesensitiviteit
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Resultaatgerichtheid
• Strategisch denken
• Overtuigingskracht
• Samenwerkingsgericht
• Communicatief sterk
Planning
Je start zo snel mogelijk. De opdracht duurt 12 maanden en kan twee keer met 6 maanden worden verlengd. Je werkt gemiddeld 24 uur per week.
Reageren kan tot uiterlijk 23 oktober 2026, 09:00 uur.
Werkdag
Je hebt vrijheid in werkvorm, locatie en planning, zolang het resultaat conform opdracht en op tijd wordt opgeleverd. Je neemt je eigen mobiele telefoon (inclusief abonnement) en laptop of iPad mee.
__________________
Solliciteer direct